4.5.2014
Podpora mobility
Souvislosti
Horizon 2020
Europa 2020 Inovační unie a Evropský výzkumný prostor - Reakce na ekonomickou krizi - Nové pracovní příležitosti a růst - Zlepšení kvality života, bezpečnosti a životního prostředí - Posílení pozice EU v oblasti výzkumu, inovací a technologií - Cca 2,1 % GDP aktuálně - EU – 1% z nejvíce citovaných vědeckých publikací
0.8 % ↓ 1,6 % Definice
Výzkumní pracovníci
The Frascati Manual (OECD 2002) The Canberra Mannual (OECD 1995)
Výzkum v EU
Lidské zdroje ve vědě a výzkumu
1
4.5.2014
Výzkumy, studie, dokumenty European Science Foundation Scholz, B. et al., 2009. Research Careers in Europe Landscape and Horizons, Strasbourg: IREG. Available at: http://www.esf.org. – Struktura kariérního postupu – Zvýšení atraktivity výzkumné kariéry – rozvoj přenositelných kompetencí – Specifická pozice začínajících vědců (status)
European Council of doctoral candidates and young researchers European University Association – Council for Doctoral Education European Platform of Women Scientists Euraxess …
The European Science Foundation, 2013. New
Concepts of Researcher Mobility – a comprehensive approach including combined/part-time positions, Available at:
http://www.esf.org/fileadmin/Public_documents/Publications/spb 49_ResearcherMobility.pdf.
Výzkum v EU
Organizace a platformy
Výzkumy a studie
Excellence, Equality and Entrepreneurialism Building Sustainable Research Careers in the European Research Area, Available at:
http://ec.europa.eu/euraxess/pdf/research_policies /ExpertGrouponResearchProfession.pdf [Accessed May 4, 2014]. (Za ČR Marcela Linková)
Výzkum v EU
STRATA-ETAN expert working group – Fægri, K. et al., 2002. Human resources in rtd, Available at: cordis.europa.eu. Hynes, M., Ackers, L. & Avveduto, S., 2012.
Inzelt, A., 2011. Analysis of researchers’ mobility in the context of the European Research Area, Available at: http://ec.europa.eu/euraxess/pdf/research_policies /more2/Final report.pdf [Accessed May 4, 2014]. Joint Research Centre… – Statistiky a výzkumy Projekt Mobility Patterns and Career Paths of EU Researchers (pokračování projektu 7. RP) http://www.more-2.eu
Výzkum v EU
Výzkumy a studie Reporty + databáze výsledků výzkumu
2
4.5.2014
Evropská politika • European Charter for Researchers and on a Code of Conduct for the Recruitment of Researchers (2007) • ERA Green Paper (2008) • ERA 2014 • An open labour market for researchers Facilitating mobility, supporting training and ensuring attractive careers
Mobilita
• Gender equality and gender mainstreaming in
Jako jedno z ústředních témat rozvoje lidských zdrojů ve vědě a výzkumu
research Encouraging gender diversity to foster science excellence and relevance
• Optimal circulation and
scientific knowledge
transfer of
To guarantee access to and uptake of knowledge by all
• Mezinárodní (fyzická) • Sektorová (akademická sféra, průmysl, veřejná sféra) • Interdisciplinární • Virtuální
Zdroj: The European Science Foundation, 2013. New Concepts of Researcher Mobility – a comprehensive approach including combined/part-time positions
Kategorie
Mobilita v Horizon 2020
Horizon 2020
Tři hlavní priority
Informační zdroje
3
4.5.2014
CORDIS.EUROPA.EU Vše z minulosti
http://ec.europa.eu/research/ind ex.cfm Hlavní informační zdroj věda v EU
http://ec.europa.eu/programmes /horizon2020/ Hlavní informační zdroj Horizon 2020 INFORMACE O VÝZVÁCH
4
4.5.2014
http://ec.europa.eu/research/participants/po rtal/desktop/en/home.html
Participant Portal Excellent Science
První priorita
Priorita 1 Excellent Science
Krátkodobá mobilita Virtuální mobilita – Fyzický pohyb a komunikace řešitelů v rámci konsorcia – Konference (diseminace) PŘÍMÝ VÝDAJ (odůvodněné požadavky)
V Horizon 2020
Další příležitosti financování
Marie Skłodowska-Curie Actions Tématické zaměření „bottom up“
5
4.5.2014
TEMATICKÉ OBLASTI: CHEMISTRY (CHE), ECONOMIC SCIENCES (ECO), INFORMATION SCIENCE AND ENGINEERING (ENG), ENVIRONMENT AND GEOSCIENCES (ENV), LIFE SCIENCES (LIF), MATHEMATICS (MAT), PHYSICS (PHY), SOCIAL SCIENCES AND HUMANITIES (SOC), PLUS A CAREER RESTART PANEL (CAR).
Kategorie výzkumných pracovníků Začínající pracovníci výzkumní pracovníci během prvních čtyř let ekvivalent plného úvazku) jejich výzkumné praxe, včetně odborné přípravy. Zkušení výzkumní pracovníci výzkumní pracovníci s více než čtyřletou výzkumnou praxí (ekvivalent plného úvazku) po získání universitního diplomu, který je opravňuje k doktorským studiím v zemi, kde získali vzdělání/diplom, nebo výzkumní pracovníci, kteří již získali doktorský titul, bez ohledu na dobu nezbytnou k jeho získání
Specifika na úvod Beneficiaries Partner organizations Třetí země Asociované státy Secondment period
Typy projektů
Finanční toky
Innovative Training Networks (ITN) Innovative doctoral-level training providing a range of skills in order to maximise employability Individual Fellowships (IF) Support for experienced researchers undertaking mobility between countries, optionally to the non-academic sector Research and Innovation Staff Exchange (RISE) International and intersectoral collaboration through the exchange of research and innovation staff Co-funding of regional, national and international programmes (COFUND) Co-financing high-quality fellowship or doctoral programmes with transnational mobility
Research and Innovation Staff Exchange CÍL Podpora mezinárodní a sektorové spolupráce prostřednictvím výměny pracovníků, sdílení znalostí a myšlenek z výzkumu do praxe Cílová skupina Early stage researchers (ESR) Experienced researchers (ER) Administrative, managerial or technical staff
RISE
Typy projektů - přehled
SECONDMENT
6
4.5.2014
dimension
Prokazatelně evidován reálný počet jednotek Počet jednotek na osobu 1 - 12 měsíců Relevantní kategorie pracovníků Minimálně 6měsíční zapojení do výzkumných a inovačních aktivit příjemce nebo partnerské organizace (před výjezdem) Mobilita odpovídá jednomu ze dvou možných schemat A – I MC, AC A MC, AC – A TC Přesuny mezi partnery +
Typický projekt
RISE
1 800 € 700 €
European Charter for Researchers + Code of Conduct Práva a povinnosti pracovníky se v době „secondment“ nesmí změnit Reintegrace Podmínky při stáži musí být stejné pro všechny Zdravotní pojištění Full time Relevantní znalosti pracovníka Povinnost – Evaluation questionnaire – na konci stáže + po dvou letech (všechny podmínky ve smlouvě) GENDEROVÁ ROVNOST
Innovative training network 1. European Training Networks (ETN) 2. European Industrial Doctorates (EID) 3. European Joint Doctorates (EJD)
RISE
48 MĚSÍCŮ 4 – 6 organizací Mix akademického a neakademického sektoru Stáže v rozsahu 100 – 400 člověkoměsíců Typy aktivit: Stáže Společná školení Letní školy Semináře Konference
2 000 €
Pracovní podmínky
RISE
Finance II
top-up allowance Staff member unit (cestovné, ubytování, vedlejší výdaje) cots Research, training and Institutional unit networking costs Management and indirect costs
RISE
INTERNATIONAL INTERSECTORAL
EUR / 1 person/months
Cílová skupina Early-stage researchers (do 4 let praxe a bez doktorátu)
ITN
3/3 ve dvou variantách: 1. 2 MS/AC + 1 TC bez ohledu na sektor 2. 3 MS/AC – min. jedna akademická a jedna neakademická organizace Beneficiaries vs. Partner organizations
Finance Návrh = max 30 stran
Struktura konsorcia
7
4.5.2014
Konsorcium 3/3 MS/AC (resp. 2/2) nad rámec minima lze TC Velikost konsorcia – 6 – 10 subjektů Specifická pravidla pro strukturu konsorcia pro: European Industrial Doctorates (EID) 2/2 European Joint Doctorates (EJD) 3/3
Beneficiaries vs. Partner organizations
Limity Limitace rozsahu 540 člověko-měsíců při min. 3/3 struktuře 180 člověko-měsíců při 2/2 struktuře Max 40% celkového příspěvku Komise pro jeden stát Délka max 48 měsíců (doporučeno) Interval pro délku zaměstnání vědce 3 – 36 měsíců „Secondments“ – max 30% délky úvazku EID – 50% aktivit v neakademických institucích
Typické činnosti ITN Školení prostřednictvím zapojení do výzkumu Woskhopy a letní školy Výměna znalostí mezi členy sítě (secondmends, krátkodobá sektorová mobilita, virtuální mobilita) Zapojení „visiting“ researchers Každý začínající vědec zaměstnaný v síti na více, než 6 měsíců - Career Development Plan
Finance EUR / 1 person/months hrubá mzda včetně odvodů (korekce Researcher unit cots paušálu podle státu) příspěvek na mobilitu rodinný příspěvek Research, training and Institutional unit networking costs Management and indirect costs
3 110 € 600 € 500 € 1 800 € 1 200 €
Subkontrakty?
Otevřené výzvy
Informace o otevřených výzvách
Rok 2014 / 2015
8
4.5.2014
Informace k výzvám • Kompletní dokumentace • POZOR – ne všechny části jsou v současnosti funkční (proposal submission) – postupně aktualizováno
9
4.5.2014
Další výzvy v roce 2014
Individual Fellowships (IF) Výzva 1 – 12/ 3/2014 Uzávěrka 1 - 11/ 9/ 2014 Budget 1 - 240,50 mil. EUR (druhá výzva plánována v roce 2015, termín zatím neuveden – viz str. 37 WP3)
Co- funding of… (COFUND) Výzva – 10 / 4 / 2014 Uzávěrka 02/ 10/ 2014 Budget 80 mil. EUR Výzva 2 – 14/4/2015 Uzávěrka 01/10/2015 Budget 80 mil. EUR
10
4.5.2014
ITN + RISE Výzva ITN 2 – 02 / 9 / 2014 Uzávěrka ITN – 13/ 01/ 2015 Budget ITN – 370 mil. EUR
Electronic Submission Service
Výzva RISE 2 – 6/01/2015 Uzávěrka RISE 2 – 28/4/2015 Budget RISE 2 – 80 milionů
Hodnocení projektu Excellent Science
Děkuji za pozornost Radka Pittnerová, Inovační a technologické centrum VÚTS, a.s.
11
