BENGKEL PENAMBAHBAIKAN SKIM PERKHIDMATAN AWAM KUMPULAN GRED 41 - 54 KETUA PROF MADYA DATIN DR NOOR AZIAH MOHD AWAL AHLI SAC DATO’ ASRI YUSOFF (PDRM, BA) SAC DATO’ SHAH GHAZLI KHAN SHAHADAD (PDRM, MELAKA) SUPT. SITI MARIAM SALIKIN (PDRM BA) PROF DR MOHAMAD AWANG (UiTM) PM MUHAMMAD YUSOFF (UiTM) DR NORMALY KAMAL ISMAIL (UiTM) IR ZULKIFI AHMAD (JKR) IR HASHIM BUYU (JKR) PM DR HABIB MAT SOM (UPSI)
NOOR AZMAN RAZALEE (UPSI) CHALES NG (JPS) AHMAD MALIE (KBGS, SRWK) PM DR AMINUDDIN RUSKAM (UTM) DR ABD RAHMAN TAMURI (UTM) PM DR MOHD IDRUS MOHD MASIRIN (UTHM) PM KAMARUDIN KHALID (UTHM) DR MOHAMMAD SUKRI MUSTAPA (UTHM) YM PM DR RAJA ROSLAN RAJA ABD RAMAN (UTeM) M.RENGASAMY (NUTP)
DASAR • • • •
TIME-BASED MERIT-BASED MOBILITI STAF BERSARA DI GRED YANG LEBIH TINGGI
TIME BASED • Cadangan time-based dilaksanakan bagi semua kumpulan P&P gred 41 hingga 54 pelaksanaan seperti dalam Jadual 1. • Bagi Skim perkhidmatan PDRM menetapkan kesetaraan pangkat dengan gred perkhidmatan awam yang lain seperti Jadual 1 • Bagi Skim pensyarah, kenaikan dari DS45 ke DS52 tempoh perkhidmatan adalah 8 tahun. • Subject Matter Expert –penjawat awam diberikan kenaikan gred yang lebih tinggi tanpa tertakluk kepada kekosongan jawatan.
Jadual 1 GURU GRED
(THN)
PENGURUSAN & PROFESIONAL
POLIS
PENSYARAH
(THN)
(THN)
(THN) 41/ INSP
8
8
8
8
8
8
48/SUPT
6
6
6
52/ACP
3
3
3
44/45/ASP/DSP
54/SAC
Jusa /VK7
KENAIKAN GRED TANPA PANGKAT
8 6
JUSTIFIKASI • Kesaksamaan – semua penjawat awam yang memasuki perkhidmatan di Gred 41/45 diberi pengiktirafan dan penghargaan yang sama kerana kelayakan masuk adalah sama. Perjawatan hendaklah menjadi perjawatan tetap dan berpencen dari tarikh pengesahan jawatan. Tempoh pengesahan jawatan ialah 1-3 tahun • Bagi pegawai yang cemerlang, kenaikan boleh melalui merit based atau fast track • Untuk pensyarah dicadangkan tempoh time based dipendekan
MERIT BASED • Kenaikan Merit Based – Tidak bergantung kepada kekosongan jawatan – Kenaikan berasaskan kelayakan akademik – Kenaikan berasaskan kecemerlangan
SKIM PERKHIDMATAN • • • •
Mekanisma Penetapan dan Kenaikan Gaji Mencadangkan skim gaji yang baru Jadual Gaji Sebaris Kekananan : bagi gaji maksimum mesti mengambil kira kadar 1:1 (satu tahun satu kenaikan) : bagi pegawai yang sedang berkhidmat mestilah mendapat gaji permulaan yang berbeza dengan dengan pegawai yang baru melalui pelantikan Cth : bagi pensyarah DS45 yang telah mendapat PhD dinaikkan ke DS52 dengan gaji P1T3 dan pegawai yang dilantik terus ke DS51 ke P1T1.
Gred
t1
t2
t3
t4
t5
t6
t7
t8
41
2360
2585
2810
3035
3260
3485
3710
3935
225
+1000
44
4935
5185
5435
5685
5935
6185
6435
6685
250
+1000
48
7685
7955
8225
8495
8765
9035
9305
9575
270
+1500
52
11075
11365
11655
11945
12235
12525
12815
13105
290
+2000
54
15105
15455
15805
16155
16505
16855
17205
17555
350
+3000
Jusa C
20,555
20,955
21,355
21,755
22,155
22,555
22,955
23,355
400
MOBILITI STAF • TIADA HALANGAN LALUAN KERJAYA – Membolehkan penjawat awam berpindah atau naik pangkat tanpa sekatan (SBPA)
BERSARA DI GRED YANG LEBIH TINGGI • Semua penjawat awam hendaklah mendapatkan kenaikan pangkat sekurang-kurangnya sekali dalam tempoh perkhidmatan atau bersara dalam gred gaji yang lebih tinggi.
PERLINDUNGAN SOSIAL PERSARAAN • Dalam menuju negara maju pencen minima bagi penjawat awam mestilah berasaskan pendapatan minima negara maju iaitu USD18,000 atau RM48,000 per kapita setahun (USA) selaras dengan hasrat menjadi negara maju pada 2020 • Tempoh minima perkhidmatan untuk melayakan persaraan seperti berikut: • Tahun perkhidmatan Cadangan jumlah persaraan dari gaji terakhir 25 tahun
60%
30 tahun
75%
PERLINDUNGAN SOSIAL Ganjaran • Sedia ada: Jumlah bulan bekerja x 7.5% x Gaji akhir . • Cadangan : Jumlah bulan bekerja x 10% x Gaji akhir termasuk emolumen terakhir. GHS • Mencadangkan 180 hari ganjaran cuti rehat. (Menghargai pegawai yang tidak mengambil cuti ) GHS mesti boleh pindah/transferable dan jika telah lupus hendaklah diberikan semula. Perubatan • Semua rawatan dan perubatan pegawai atau pesara dan tanggungan (termasuk isteri/suami/anak/ibubapa) ditanggung sepenuhnya oleh kerajaan. • Mencadangkan umur anak tanggunggan dinaikan dari 21 tahun ke 25 tahun sekiranya masih belajar. • Kos perubatan pergigian dinaikan ke RM3000 setahun atau mengikut kadar semasa dan percuma jika di klinik kerajaan. Kos rawatan termasuk semua jenis rawatan pergigian.
PERLINDUNGAN SOSIAL Pinjaman PTPTN • Semua penerima PTPTN yang berkhidmat sebagai penjawat awam dikecualikan dari pembayaran balik pinjaman. • Anugerah biasiswa bagi yang sedang berkhidmat diperbanyakan. • Semua anak penjawat awam layak mendapat pinjaman penuh PTPTN. (iv) Perumahan • Kemampuan membeli rumah• Pinjaman perumahan kerajaan tanpa faedah atau caj pentadbiran untuk membolehkan semua penjawat awam memiliki rumah sendiri. • Tambah kemudahan kuaters kerajaan ditempat-tempat yang kadar sara hidup yang tinggi. • Bayaran pinjaman perumahan kerajaan dikecualikan dari cukai pendapatan
PERLINDUNGAN SOSIAL ISU PEMANGKUAN • Memansuhkan mekanism pemangkuan dan melantik terus ke jawatan hakiki.
HAL-HAL LAIN • Sistem pengurusan perkhidmatan awam tidak dikaji sejak merdeka. JPA perlu melaksanakan tugas secara telus, professional dan responsif serta bertanggungjawab pada persekitaran yang dinamik. • Dasar LEAN Organization perlu digantikan kepada JUST FIT Organisation’. • Menyokong cadangan mendapat bonus 3 bulan gaji