MENU
V11-1
Introductie KLIKX Wij hebben goed naar onze klanten geluisterd. We hebben vaak gehoord: “We willen niet van die forse tarieven betalen.” Nu hebben wij altijd het credo gehad, eerste klas dienstverlening voor minder, maar we merken ook dat de vraag in de markt verandert. Netwerken zijn transparanter, andere expertise is noodzakelijk. De “old school” recruiter wordt links en rechts ingehaald. We hebben onze kennis en expertise opgedeeld in losse diensten, klikx. Deze zijn eindeloos te combineren met elkaar. We luisteren naar de behoefte, geven advies en maken een passend pakket. Alle diensten passen bij elkaar en zijn aan elkaar te klikken. Behoefte om recruitment uit te besteden? Dan zijn klikx te combineren tot “klikklare werving”. Een totaal concept waar we door een langdurige samenwerking zeer kostenefficiënt kunnen werken en we altijd voordeliger zijn dan inhouse recruitment. En is er, door welke reden dan ook, een verandering noodzakelijk dan kunnen we klikx weer anders combineren, we bieden altijd een passende oplossing. Behoefte aan een dienst die nog niet in het klikx menu staat? Wij sparren graag met je om deze dienst samen te ontwikkelen! Mijn collega’s en ik nodigen je graag uit om kennis te maken met klikx!
Met enthousiaste groet,
Marcel van der Meer Managing ICT recruiter
V11-1
Werfadvies Wil je weten wat nu een doelgroep in beweging brengt? Welke bronnen ze gebruiken om op zoek te gaan naar een baan en hoe hier op in te spelen? Een werfadvies geeft antwoorden op deze vragen. Samen met jullie organisatie nemen we de criteria door en stellen wij een werfadvies samen. Het resultaat is een advies op maat met daarin een heldere doelgroep analyse. Dit advies kan voor een vacature of een complete doelgroep worden samengesteld.
Wervingscampagnes Grote groep trainees werven of een enorme piekbehoefte in de werving op komst. Wij hebben veel ervaring met het opzetten en ontwikkelen van wervingscampagnes en we hebben een netwerk van specialisten om ons heen. We combineren onze kennis en ervaring om zo in zeer korte tijd een professionele wervingscampagne ontwikkelen. Indien gewenst kunnen we deze wervingscampagne uitvoeren en in beheer nemen.
Ontwikkelen & beheren werkenbij site of actiesite Een werkenbij site of actiesite is centraal en essentieel om succesvol kandidaten te werven en te bouwen aan een sterk werkgeversmerk. We zorgen voor de juiste boodschap die de doelgroep aanspreekt. De site beschikt over de technologie die erop gericht is om de kandidaat aan te zetten om te solliciteren, zoals; solliciteren met je LinkedIn profiel, snel solliciteren en door de juiste plaatsing van knoppen, gebruik van kleuren en film en foto materiaal.
Vacatures wervend en zoekmachine vriendelijk herschrijven Vacatures schrijven is een vak. Onze ICT recruiters zijn getraind en ervaren in het wervend en zoekmachine vriendelijk herschrijven van vacatures. Samen met de consultant wordt het te werven functieprofiel doorgenomen en wij weten wat een potentiële kandidaat beweegt. Het resultaat is een vacaturetekst die je op je eigen site kunt plaatsen of op jobboards.
Guerilla recruitment De strijd om de ICT-er is sinds de crisis weer helemaal losgebarsten. Wij hebben bewezen dat we acties kunnen bedenken om de werkgever positief bij de doelgroep op te laten vallen en daarbij slim gebruik te maken van social media en de ICT pers. Met creatieve opvallende acties een groot effect in de ICT arbeidsmarkt bereiken, maak eens kennis met deze klikx.
Referral programma’s Maak optimaal gebruik van het netwerk van je eigen medewerkers, referral. Het is blijft een belangrijke bron bij de werving van nieuwe collega’s. We hebben ruime ervaring in het opzetten van referral programma’s. Wij kennen de tools in de markt en weten hoe je een dergelijk programma effectief kan inzetten in een organisatie.
V11-1
Vacatures plaatsen op relevante ICT jobboards Het is goed om een combinatie van wervingskanalen en vacaturesites in te zetten. Wij weten dan ook welke kanalen het meest geschikt zijn en we hebben volumeafspraken met de meeste belangrijke ICT vacaturesites. ICT vacaturesites zijn in opkomst. Deze bieden veelal betere resultaten dan de generieke sites en zijn vaak een stuk voordeliger. Daarom heeft klikwork ook een vacaturesite heeftictvacatures.nl Een veel gebruikte combinatie is het wervend herschrijven in combinatie met het voordelig plaatsen op de best presenterende vacaturesites. De reacties worden rechtstreeks naar je doorgestuurd of desgewenst gefilterd op harde criteria en alleen de passende kandidaten doorgestuurd.
Online campagnes Klikwork heeft een zeer brede ervaring in het opzetten en beheren van online campagnes. Hier zetten we Google Adword campagne in, inclusief het inhoudsnetwerk (duizenden websites die getarget kunnen worden om de doelgroep te bereiken) en daarnaast voor branding en werving van kandidaten LinkedIn en Facebook Ads. Het resultaat is een end-to-end beheerde campagne om een piek in de werving te ondersteunen of een specifiek profiel te werven.
Active Sourcing Sourcing is een vak apart. Juist door combinatie van de juiste tools, zoekwoorden en vele online bronnen kan je de juiste kandidaten vinden. Onze ICT recruiters zijn getraind in Active Sourcing en weten door slimme inzet van tools en automatisering in korte tijd veel geschikte kandidaten te vinden. Resultaat, een overzicht van kandidaten die geschikt zijn voor het te werven profiel. Dit kan uitgebreid worden met actief benaderen van kandidaten en andere klikx dienstverlening.
Benaderen kandidaten Soms is het not done om als werkgever, medewerkers van je concurrent te benaderen. En hoe kan je deze kandidaten dan het beste benaderen? Onze ICT recruiters hebben slimme tools en weten elke medewerker te benaderen via creatieve en legitieme wegen. We kunnen geheel anoniem een kandidaat polsen of er interesse bestaat voor een oriënterend gesprek. Resultaat een heldere rapportage welke kandidaten wel en niet bereikt zijn en welke kandidaat openstaat voor een vervolg met daarbij de belangrijkste aanknopingspunten voor een vervolg.
Vendor Management Wat zijn faire tarieven en voorwaarden? Hoe organiseer je aanbod door meerdere partijen zonder dat daar conflicten ontstaan. Klikwork heeft ruime kennis van het aanbod in de markt en kan leveranciers selecteren, uiteraard zonder daar zelf ook deel aan te nemen. Verder bieden we via de werkenbij site een platform om leveranciers kandidaten aan te laten leveren. Zo kunnen we een grote stroom aan aanbod voor jullie managen en doordat wordt vastgelegd wie wanneer heeft aangeleverd worden conflicten voorkomen.
V11-1
Verwerken sollicitaties Uit onderzoek is gebleken dat meer dan 45% van de sollicitanten bij ICT bedrijven niets meer vernemen. Door dit professioneel aan te pakken blijft een positief beeld achter bij de sollicitant ook al wordt deze afgewezen. Tijdelijk een piek in response kunnen we opvangen door de reacties namens de opdrachtgever te verwerken. Op basis van harde criteria kunnen we de passende kandidaten in een shortlist plaatsen en (laten) uitnodigen voor een gesprek. De overige kandidaten worden netjes middels een email en met reden afgewezen.
Interview Onze ICT recruiters zijn getraind om van het geijkte pad af te wijken en echt de motivatie en ervaring van een kandidaat te achterhalen. Tijdens dit competentiegericht interview raken we ook de persoonlijke omstandigheden van een kandidaat aan. Indien van toepassing controleren we de behaalde certificeringen. En we checken de referenties. Het resultaat is een verslag waarin alle bevindingen inclusief een overzicht van de arbeidsvoorwaarden wordt vastgelegd.
Persoonlijkheidstest Met deze wetenschappelijk onderbouwde test wordt de persoonlijkheid van de kandidaat weergegeven. Wat zijn de talenten en welke ontwikkelpunten zijn er? Deze test wordt succesvol toegepast in (pre-)selectie en geeft een verbluffend goed resultaat weer van de kandidaat. Softskills zijn dus meetbaar en objectief te maken.
Pre- Employment Screening Het wordt steeds belangrijker om zorgvuldig met de selectie van kandidaten om te gaan. Naast de selectie tools bieden we ook de mogelijkheid om een potentiële medewerker te screenen. Met het CV, burgerservicenummer en toestemming van de kandidaat is er binnen 3 werkdagen een compleet beeld over de kandidaat; of alle diploma’s behaald zijn, financiële check, check op persoonsgegevens en een compleet online profiel.
V11-1
Selectiewijzer Deze wijzer sluit aan op de persoonlijkheidstest en geeft een zeer uitgebreid beeld over de kandidaat. Naast inzicht in de persoonlijkheid van de kandidaat, wordt de gewenste bedrijfscultuur en de intrinsieke motivatie weergegeven in de selectiewijzer. De selectiewijzer kan los worden afgenomen, maar kan worden uitgebreid met een persoonlijk gesprek.
Employability check Met deze check breng je talenten en ontwikkelmogelijkheden in kaart. Met het rapport heb je een goede basis voor een persoonlijk ontwikkel plan (POP). Met de resultaten kan je direct gericht aan de slag en continu blijven werken om medewerkers te binden en te boeien en optimaal inzetbaar te maken voor jullie organisatie. Daarnaast kan de check ook als teamtest instrument ingezet.
Sollicitatiebegeleiding We geven organisaties de mogelijkheid om een medewerker die gedwongen uitstroomt een sollicitatiebegeleiding aan te bieden. Tegen een fractie van outplacement kosten krijgt de medewerker een beroepskeuze en persoonlijkheidstest, ook krijgt de medewerker bruikbare tips om de kansen in de arbeidsmarkt te vergroten en zijn online profiel en CV verder te verbeteren.
Coaching Het wordt steeds belangrijker om talent aan je te binden. Coaching of persoonlijke begeleiding wordt door medewerkers als zeer prettig ervaren en in enkele sessies kan al heel veel resultaat geboekt worden. Onze ervaren en gecertificeerde coach heeft ruime ervaring. Enkele voorbeeldtrajecten zijn, wegnemen van persoonlijke belemmeringen, medewerker bewust maken van eigen gedrag en daarbij de medewerker in beweging te krijgen of het ontwikkelen van competenties.
V11-1
Workshop wervend en zoekmachine vriendelijke vacatures schrijven Deze praktische workshop geeft medewerkers de handvatten om goede wervende vacatureteksten te schrijven. Onze trainer neemt in deze workshop jullie eigen vacatures onder de loep en geeft handige tips. Een inspirerende sessie die direct haar vruchten afwerpt, meer en betere sollicitanten die enthousiast gemaakt zijn door de vacaturetekst.
Workshop effectief interviewen met de STAR methodiek In deze workshop worden de medewerkers / managers getraind in het effectief voeren van interviews. Voorkom dat de potentiële medewerkers sociaal wenselijke antwoorden geven en dat je interviews meer het nalopen van het CV is en de sterke en zwakke punten worden gevraagd. Deze workshop is praktijkgericht ontwikkeld en zorgt ervoor dat interviewers zich bewust worden hoe ze de STAR methodiek effectief kunnen toepassen.
Workshop STERk in gesprek Deze workshop is speciaal ontwikkeld voor ICT detacheringbedrijven. ICT-ers zijn meetal niet sterk in intakegesprekken. Het CV is goed, maar dan het ellendige intakegesprek. Het kost veel tijd omdat een medewerker meerdere gesprekken nodig heeft om te starten bij een klant. Deze workshop leert je medewerkers hoe ze zich moeten voorbereiden op een intakegesprek en met meer vertrouwen een intakegesprek in gaan.
Workshop gebruik social media De afgelopen jaren hebben wij veel ervaring opgedaan met het gebruik van social media. 80% van onze business komt uit social media voort. Deze sleutel tot succes met social media delen we graag in workshop vorm met onze klanten. Ons motto wie niet kan delen kan ook niet vermenigvuldigen!
YouTube film Om wervingscampagnes of individuele vacatures nog levendiger te maken is een korte film een goede aanvulling. Daarnaast wordt een YouTube filmpje goed geïndexeerd mits je het goed op YouTube plaatst en kan dit tot extra traffic leiden.
Media productie We hebben partners om ons heen verzameld, of het nu gaat om het maken van een fotoreportage, animatiefilmpje, iPhone App of banners in diverse formaten wij hebben het netwerk en de expertise om dit te verzorgen.
V11-1
