„A jövő vezetői” tehetségprogram 2017 tehetségprogram 2017
vezérigazgatói interjúk
esettanulmányok
bcsdh
gyárlátogatások
Az Üzleti Világtanács a Fenntartható Fejlődésért Future Leaders Programja Magyarországon
A programról A jövő kihívásai nagy részben fenntarthatósági kihívások, amelyeket minden vállalat-vezetőnek és munkatársnak valamilyen szinten ismerni és kezelni kell. Ebből a megfontolásból indította el a Magyarországi Üzleti Tanács a Fenntartható Fejlődésért (BCSDH) „A jövő vezetői” tehetségprogramját az Üzleti Világtanács globális programjának mintájára. Célja, hogy a jövő vezetőinek bemutassa a vállalati fenntarthatóság komplex fogalmi rendszerét és már működő üzleti gyakorlatait, segítve őket abban, hogy vezetői pályájuk során ezen elvek mentén hozzák meg üzleti döntéseiket. A program egyedülálló Magyarországon, hiszen nem csupán elismert szakértőktől, hanem gyakorló vállalatvezetőktől tanulhatják a résztvevők az etikus működést, stratégiát, fenntarthatóságot egy sokszínű csapatban, miközben „kívül-belül” megismerkedhetnek a mentorvállalatokkal. A program sikeres teljesítését oklevéllel ismerjük el.
Miről lesz szó? A program a BCSDH „A vállalati fenntarthatóság komplex értelmezése” című vezetői ajánlás hét elvére épül.
• • • • • • •
Fenntartható fejlődés és stratégiai megközelítés Felelős vállalatirányítás Etikus működés Alapértékek tisztelete Környezeti felelősségvállalás Partnerség az érintett és érdekelt felekkel Átlátható működés NÉHÁNYAN SZAKÉRTŐ ELŐADÓINK KÖZÜL
Ürge-Vorsatz Diána klímakutató a NOBEL díjas ENSZ Éghajlat változási Kormányközi Testületében (IPCC), a CEU professzora
Martin József Péter ügyvezető igazgató, Transparency International Magyarország
Pataki György egyetemi docens, Budapesti Corvinus Egyetem kutató, Environmental Social Science Research Group
Miért érdemes részt venni? „A jövő vezetői” tehetségprogram 2017 segít a résztvevőknek a jövő kihívásait azonosítani és a lehetséges válaszokat megfogalmazni. A részvétel további előnyei:
• • • • • •
Exkluzív vezérigazgatói beszélgetések Fenntarthatósági ismeretek elsajátítása Vállalati fenntarthatósági modellek és gyakorlatok megismerése Sokszínű csapat Kreatív fejlesztési módszerek Széleskörű kapcsolatépítési lehetőség Jakab Judit PR koordinátor, Coca-Cola HBC Magyarország Kft.
„A program egyik legnagyobb erőssége, hogy átfogó képet ad a fenntarthatóságról. Nagyon sokan még mindig a környezetvédelemmel azonosítják ezt a témát, holott gazdasági és társadalmi lába is van, és itt összefüggéseiben ismerhetjük meg mindhárom területet.”
Huszár Péter prémium tanácsadó, Generali Biztosító Zrt.
„A program rámutatott arra, hogy a fenntarthatóság milyen komplex téma, de azt is megmutatta egyben, hogy nem annyira bonyolult tenni érte, mint elsőre látszik. Sok kisebb gyakorlati lépéssel egyszerűbben el lehet érni a célt, amely fenntarthatóbbá teszi a cégünket.”
Zsitva Szabolcs account manager, SCA Hygene Products Kft.
„A programban az tetszik a legjobban, hogy nagyon összetett. Egyrészt minden nap egy elméleti résszel kezdődik és workshop jellegű gyakorlatokkal folytatódik, majd megismerhetünk különböző cégeket. A nap csúcspontja mindig a vezetői interjú.”
Nagy Andrea Vállalati Kommunikációs és Közös Értékteremtés Vezető, Nestlé Hungária Kft.
„Fontos a program során, hogy a képzés a vállalatoknál történik, tehát nem iskolapadba ülünk be, hanem közvetlenül a vállalatokat látogatjuk meg. Nagyon sok olyan dolog van, ami nem szavak szintjén hangzik el, hanem látjuk, halljuk, érezzük.”
A program ideje alatt a résztvevők a BCSDH rendezvényein ingyenesen vehetnek részt.
A mentorok Minden szakmai napnak egy BCSDH tagvállalat a házigazdája, így a program során számos vállalatot ismerhetnek meg alaposan a résztvevők. Elismert vállalatvezetőket és szakértőket szólaltatunk meg, akik megosztják tudásukat és tapasztalatukat a jövő vezetőivel. A program exkluzivitása, hogy a házigazda tagvállalatok elsőszámú vezetői egy teljes órára a résztvevők rendelkezésére állnak, szakmai és személyes vezetői pályájukra vonatkozó kérdések megválaszolására. Néhányan a program mentorai közül:
Bogsch Erik vezérigazgató, Richter Gedeon Nyrt.
Salgó István tiszteletbeli elnök, BCSDH; vezérigazgató, ING Bank
Dale A. Martin elnök-vezérigazgató, Siemens Zrt.
Károlyi Zsuzsanna kommunikációs vezető, E.ON Hungária Zrt.
Jost Lammers vezérigazgató, Budapest Airport Zrt.
Török László ügyvezető igazgató, Grundfos Magyarország Gyártó Kft.
Nagy Gréta ügyvezető igazgató, DANDELION Környezetvédelmi Tanácsadó és Szolgáltató Kft.
Robert Cooper elnök-vezérigazgató, Dreher Sörgyárak Zrt.
Kinek szól?
A program menete
A programban kizárólag a BCSDH tagvállalatainak munkatársai vehetnek részt, egy tagvállalat maximum 2 főt delegálhat.
Időpont: 2017. január – november Helyszín: Minden szakmai nap házigazdája valamely mentorvállalat
A résztvevők az alábbi feltételeknek kell, hogy eleget tegyenek: • Minimum 5 - maximum 12 éves tapasztalattal rendelkezik • Fiatal (kb. 25-40 év közötti) • Vezetői pályája elején jár • Potenciális jövő vezetőjeként tekintenek rá a jelenlegi vezetői • Önkéntesen vesz részt és motivált a részvételre • Nem szükséges, hogy a fenntartható fejlődés elméleti hátterét ismerje
A program felépítése: • Programnyitó esemény: 2017. január 13. • Szakmai napok: 2017. január- október ( 8 szakmai nap) • Elméleti és terepmunka: vállalatlátogatás, esettanulmány-feldolgozás, diskurzus, vezetői interjú, szakmai előadás, interaktív gyakorlatok stb. • Fenntarthatósági problémamegoldó csoportos munka • Ünnepélyes oklevél átadó – 2017. november - BCSDH éves üzleti ebéd
Jelentkezés
Kapcsolat
• •
Kitöltött jelentkezési lap – nomináló vezető és a jelölt tölti ki Jelölt önéletrajza – jelölt állítja össze
A programban való részvétel díja 250 000 Ft/fő + áfa. Jelentkezési határidő: 2016. október 31.
Alumni Támogatja:
Fertetics Mandy
[email protected] +36 30 585 2062
A BCSDH felelős vállalatok értékteremtő közössége. Hasonló gondolkodású vezetők bevonásával, képzésével “A jövő vezetői” tehetségprogramon keresztül is bővül ez a kör. A tehetségprogram korábbi évfolyamain végzett vezetők közösségé formálásának érdekében, 2016-ban megalakult az Alumni, amely a végzős évfolyamok érdeklődő hallgatóinak biztosít fórumot a találkozásra és a szakmai fejlődésre.
„A BCSDH „A jövő vezetője” programjának különlegességét az adja, hogy egyrészt szól a fenntarthatóságról és a fenntartható jövőről, másrészt pedig a fiatal tehetségek gondozásáról. Ha ezt a két területet sikeresen ötvözzük, azzal nagyon erős pozitív töltetet adhatunk a jövőnek.” Horváth Ágnes ügyvezető igazgató, McDonald’s Magyarországi Étterem Hálózat Kft.
„A program különlegessége, hogy nagyon különböző vállalatokat és változatos pozitív példákat ismerhetnek meg a jövő vezetői. Ezzel bíztatva őket, hogy olyan megoldásokat és utakat is kipróbáljanak, amelyek különböznek az eddigi vállalati gyakorlatuktól.” Gazsi Zoltán ügyvezető igazgató, eisberg Hungary Kft.
„Ma már alapvető követelmény minden vállalattal szemben, hogy a fenntarthatósági kihívásokra válaszai legyenek. És nem csak a vállalatoknak fontos ez, hanem a jövő vállalatvezetőinek is. Ebben segít ez a program: a jövő vállalatvezetőit, a jövő tehetségeit felkészíti, hogy ne csak az iparágukkal, ne csak a vállalatukkal legyenek tisztában, hanem azzal is, hogy milyen kihívásokkal kell szembenézniük a fenntarthatóság terén.”
„Shell Hungary azért delegált kollégát a programba az elmúlt 2 évben, mert ez kiváló fejlődési lehetőséget ad munkatársainknak. A fenntarthatóság stratégiai téma vállalatunknál, továbbá a program jól illeszkedik a vezetőképzésünkbe. Ezen kezdeményezés elősegíti más vállalatok gyakorlatainak, továbbá a kutatók és szakemberek gondolkodásának megismerését. Mi is szívesen osztjuk meg saját jó gyakorlatainkat, ezért vettünk részt mentorként is a programban.”
Ifj. Chikán Attila elnök, BCSDH; vezérigazgató, Alteo Group
Istenesné Solti Andrea regionális HR vezető, Shell Hungary Zrt.
A program kiemelt támogatója:
A 2016-os program helyszínt biztosító mentorvállalatai:
Támogatói:
