1
BAB I PENDAHULUAN
1.1
Latar Belakang Masalah Seiring datangnya era globalisasi dan informasi ini perkembangan
teknologi dirasakan semakin cepat berkembang dan dapat meningkatkan taraf hidup
serta
pandangan
masyarakat
terhadap
pendidikan,
latihan
dan
pengembangan yang merupakan faktor penting dalam menunjang sumber daya manusia disegala bidang khususnya pembangunan perekonomian Indonesia. Dalam pengembangan yang paling diutamakan adalah sumber daya manusianya, karena sumber daya manusia merupakan aset dan sarana manajemen yang paling penting. Sebab manajemen dengan berbagai sarana yang lain (misalnya : uang, bahan, metode, peralatan dan pasar) tanpa manusia tidak mampu menghasilkan apapun, tetapi sebaliknya manajemen dengan manusia dan tanpa sarana yang lain masih akan dapat mampu menghasilkan sesuatu walaupun tidak sepenuhnya sempurna. Oleh karena itu manajemen organisasi harus melakukan usaha yang dapat meningkatkan sumber daya manusia. Kualitas manusia lebih menentukan dibandingkan dengan sumber daya alam, oleh sebab itu peningkatan kualitas sumber daya manusia sangat mutlak diperlukan. Kualitas sumber daya manusia dapat ditingkatkan melalui pengembangan sumber daya manusia yang dapat dilaksanakan dalam pendidikan dan latihan yang secara garis besar ditujukkan untuk peningkatan kinerja dan karyawan.
2
Latihan bertujuan pula agar pengikut latihan dapat cepat berkembang. Sukar bagi seseorang untuk mengembangkan dirinya tanpa adanya suatu pendidikan khusus. Menurut pendapat salah satu lembaga pendidikan, fakta membuktikan bahwa panduan antara pangalaman dan pelatihan merupakan langkah yang paling efektif guna meningkatkan kemampuan staff karyawan dan umumnya perusahaan yang berhasil adalah perusahaan yang menganggap bahwa pendidikan dan latihan bagi staff dan karyawanya merupakan suatu kebijakan yang perlu dilakukan secarat intensif, serta memandang kebijakan tersebut sebagai investasi. Pendapat itu rupanya searah dengan kebijaksanaan umum dari para pengambil keputusan di YAYASAN IBU HADI, hal ini terbukti bahwa pengembangan khususnya pendidikan dan latihan bagi staff dan karyawannya yang selalu mendapatkan perhatian yang besar. Pendidikan dan latihan pada YAYASAN IBU HADI lebih ditekankan dalam pembentukan manusia – manusia yang unggul sesuai dengan maksud lebih diarahkan pada pengembangan pola pikir dan ketahanan mental dan perilaku para karyawannya dengan sikap mental yaitu lebih diharapkan dapat meningkatkan semangat kinerja yang optimal. Arti pendidikan dan latihan sangatlah penting bagi karyawan yang membutuhkannya, hal ini berarti bagi karyawan semakin menyadari bahwa setiap organisasi tidak dapat hidup dengan menggunakan kesempatan mengatasi atau menentang dari lingkungan yang komplek maka konsekuensinya organisasi akan selalu menghadapi perubahan didalamnya.
3
Latihan dapat dilaksanakan baik untuk pegawai baru (agar dapat menjalankan tugas) maupun bagi pegawai lama (agar dapat meningkatkan efektifitas dan efisiensi kerja dimasa mendatang). Dengan demikian jelaslah bahwa program training karyawan dalam perusahaan sangat penting artinya dalam rangka memajukan perusahaan yang bersangkutan, lebih – lebih apabila pengetahuan dan teknologi semakin berkembang pesat dan pada dasarnya latihan itu merupakan proses yang berlanjut dan bukan sesaat saja. Pelaksanaan pendidikan dan latihan untuk meningkatkan kinerja pegawai pada suatu perusahaan merupakan kebijaksanaan yang diterapkan dalam suatu usaha untuk mencapai tujuan perusahaan. Untuk itu perusahaan harus dapat memperhatikan bagaimana caranya untuk dapat memperoleh kuantitas dan kualitas pegawai yang memadai. Dalam hal ini penulis berpendapat bahwa pengembangan karyawan di program pendidikan dan latihan merupakan salah satu sarana dalam meningkatkan efektifitas dan efesiensi kerja sehingga sumber daya manusia tersebut dapat tepat pada sasaran, sehingga kata lain kualitas kinerja tinggi. Sedangkan dalam pembahasan masalah pengembangan pendidikan dan latihan karyawan dalam rangka peningkatan efektifitas dan efesiensi kerja pegawai dengan menggunakan metode yang tepat untuk pendidikan dan latihan dalam YAYASAN IBU HADI. Pengertian
latihan
dan
pengembangan
adalah
berbeda,
latihan
dimaksudkan untuk memperbaiki penguasaan berbagai keterampilan dan teknik pelaksanaan kerja tertentu, terinci dan rutin. Pengembangan (development) mempunyai ruang lingkup lebih luas dalam upaya untuk memperbaiki dan
4
meningkatkan pengetahuan, kemampuan sifat – sifat kepribadian. Untuk itulah penulis mengambil judul “PENGARUH PENDIDIKAN DAN LATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN YAYASAN IBU HADI DEPOK”.
1.2
Pembatasan Masalah Dalam mencapai tujuan perusahaan, diharapkan pemberian program
pengembangan khususnya pendidikan dan latihan kepada para karyawan yang dilaksanakan dapat diperhatikan sebaik – baiknya, sehingga karyawan dapat menerapkan apa yang telah di dapat selama pendidikan dan latihan. Karena terlalu luasnya permasalahan sumber daya manusia, maka penulis pada skripsi ini membatasi masalah hanya pada pengaruh pendidikan dan latihan terhadap kinerja karyawan YAYASAN IBU HADI pada bagian Administrasi.
1.3
Rumusan Masalah Berdasarkan uraian latar belakang di atas maka masalah penelitian ini
dirumuskan sebagai berikut: "Bagaimana pengaruh pendidikan dan latihan terhadap kinerja karyawan YAYASAN IBU HADI ?”
1.4
Tujuan Penelitian Tujuan penelitian bagi penulis adalah untuk mengetahui bagaimanakah
pengaruh pendidikan dan latihan terhadap kinerja karyawan YAYASAN IBU HADI.”
5
1.5
Kegunaan Penelitian Kegunaan penulisan skripsi ini bagi peneliti sangat bermanfaat untuk
mengetahui sisi lain yang dapat dikembangkan pada pendidikan dan latihan apa saja yang perlu atau diperhatikan. a. Bagi YAYASAN IBU HADI Penelitian ini dapat dijadikan sebagai bahan masukan dan acuan dalam menyelesaikan berbagai permasalahan yang berkaitan dengan pengaruh pendidikan dan latihan terhadap kinerja karyawan. b. Bagi Penulis Untuk menambah ilmu pengetahuan yang dimana terdapat buku – buku bacaan yang ada di perpustakaan serta ada di perusahaan untuk dijadikan bahan referensi.
