03241-GD Nieuwsbrief
06-11-2003
15:00
Pagina 1
Het Arboconvenant Meubelindustrie is een initiatief van Centrale Bond van Meubelfabrikanten FNV Bouw, Hout- en Bouwbond CNV en het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
Jaargang 1, nummer 1
Arboconvenant Meubelindustrie
Het Arboconvenant Meubelindustrie Een kwestie van gewoon doen
Frisse lucht De VOS-scan kan helpen
Minder zwaar werk Eerst meten, dan oplossen
De Helpdesk Voor vragen over reïntegratie
Knagende vragen over... Lundia Industries BV
Verzuim- en Reïntegratiebeleid
voor betere werkomstandigheden
03241-GD Nieuwsbrief
06-11-2003
15:00
Pagina 2
Welkom in het nieuwe magazine
Gewoon DOEN. Harry Nieuwenhuis, Centrale Bond van Meubelfabrikanten:
Een nieuw blad voor alle werknemers
hoogte van de resultaten van het
en werkgevers in de meubelindustrie.
Arboconvenant. Met praktische infor-
Over werk met kwaliteit, over nieuwe
matie, voorbeelden en tips.
activiteiten, ontwikkeld voor en door
"Mensen die gezonder en gemotiveerder werken, zijn productiever en brengen minder kosten met zich mee"
Praktische ondersteuning
Nelleke Versloot, Centrale Bond
Er wordt bedrijven in de meubelin-
van Meubelfabrikanten:
dustrie niet zomaar iets opgelegd. Voor de praktische uitvoering worden
"VOS-vrij is vaker mogelijk dan je denkt."
allerlei activiteiten ontwikkeld. Bijvoorbeeld:
een
telefonische
Helpdesk
de meubelindustrie zelf. Een blad
Deze eerste editie bevat veel informa-
(pagina 7), een VOS-scan (pagina 4
komen te zitten. Werkgevers hebben
waarin ù aan het woord komt.
tie over de start van de activiteiten.
en 5) en meetinstrumenten (pagina 6).
belang bij gemotiveerde medewerkers
In de volgende nummers leest en ziet
komt er op den duur tòch een wette-
Praktische informatie en tips,
en zo laag mogelijke kosten voor ziek-
cur-
u wat gezond werken in de praktijk
lijke verplichting. Er zijn al meer dan
sussen, demonstraties en workshops,
Gewoon DOEN is de slogan van de
betekent. Voor de rubriek ‘Knagende
veertig van deze convenanten afgeslo-
voor werkgevers èn werknemers,
promotiecampagne voor het Arbocon-
Vragen’ kunt u zelf vragen, antwoor-
ten, in allerlei branches, bijvoorbeeld
slaan de brug naar de dagelijkse praktijk.
venant Meubelindustrie. Het conve-
den en tips insturen. En heeft u een
in de bouw, timmerindustrie, zorg,
nant heeft tot doel om gezond werken
opmerkelijk resultaat geboekt op arbo-
voor kappers en bij Defensie.
te stimuleren. Niet met wetgeving,
terrein? Dan horen wij het graag! U
maar met gezamenlijke afspraken.
kunt al uw vragen, opmerkingen en
Waar gaat het om
suggesties mailen naar de redactie:
Het Arboconvenant bevat doel-
Gewoon DOEN ontvangt u kosteloos. Het blad houdt u regelmatig op de
stellingen voor drie onderwerpen:
[email protected]
• verminderen van lichamelijke belasting
Jeannette Paul, Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid:
"Het Arboconvenant biedt ondernemers en medewerkers een steuntje in de rug."
teverzuim en WAO-instroom.
Ton Heijnen, FNV Bouw:
"Wie oplet en fit blijft, loopt minder risico op gezondheidsklachten en een WAO-uitkering. De keuze is dus simpel."
• verminderen blootstelling aan vluchtige organische stoffen (VOS) • verbetering van het verzuim- en
Arboconvenant Meubelindustrie
Aan de slag met het
Niet nog méér wetten en regels.
de meubelindustrie, in samenwerking
Maar
afspraken,
met de overheid, daarom besloten zelf
zelf gemaakt door werkgevers en
iets te doen aan vermindering van
werknemers. Gericht op de dagelijkse
gezondheidsrisico’s.
wel:
praktijk
duidelijke
van
de
meubelindustrie, Duidelijke afspraken
Om dit te bereiken zijn duidelijke
we
werksituatie
afspraken gemaakt, die zijn vastgelegd
nagekomen, maar er ligt wel degelijk
verbetert. Want gezond en veilig
in het Arboconvenant Meubelindustrie
een bepaalde druk op.
werken is vooral een kwestie van
2002-2006. Dit is afgesloten door
Als de branche namelijk niets doet,
Gewoon Doen.
FNV Bouw, Bouw- en Houtbond CNV,
de
werk. Of je nu meubelmaker, interieur-
Op de volgende pagina’s staat meer
bouwer, houtbewerker, stoffeerder of
informatie over deze onderwerpen:
naaister bent. Het mes snijdt hierbij
wat zijn de risico’s, hoe kun je die
aan twee kanten: werknemers hebben
meten en wat kun je er aan doen om
er baat bij als hun werkomstandig-
het op te lossen.
heden goed zijn en ze niet ziek thuis
Janneke Waage, FNV Bouw: "Van goede arbeidsomstandigheden wordt iedereen beter. Wat dat betreft biedt dit convenant volop kansen. Gewoon doen dus!"
"Maatregelen om het werk lichter te maken zijn vaak al bedacht; in het Arboconvenant brengen we slimme oplossingen bij elkaar"
en ondersteuning. Samen zorgen dat
Iedereen kan werken aan gezonder
BBC-lid Kees de Schipper, Orbis:
vertaald in bruikbare hulpmiddelen ervoor
reïntegratiebeleid
Voor iedereen beter
Centrale Bond van Meubelfabrikanten Om arbeidsomstandigheden in bedrij-
en het ministerie van Sociale Zaken en
ven te verbeteren, is er in Nederland
Werkgelegenheid. Een Arboconvenant
al veel wetgeving. Dit heeft de nodige
bestaat uit zogenaamde ‘bovenwet-
verbetering opgeleverd, maar toch is
telijke’ afspraken. Ze worden vrijwillig
de kans om ziek te worden nog te groot. In het najaar van 2002 hebben werkgevers en werknemers in
2
René Lahoye, Hout- en Bouwbond CNV: "Arbeidsomstandigheden raken je dagelijks."
In de Branche Begeleidings Commissie (BBC) zijn alle partijen vertegenwoordigd. De BBC begeleidt de uitvoering van het Arboconvenant. Bovenste rij, vlnr: Leen ‘t Hart (secretariaat), Jeannette Paul, Jaap Withaar, Harry Nieuwenhuis, Kees de Schipper. Onderste rij, vlnr: Janneke Waage, Ton Heijnen, Nelleke Versloot. René Lahoye staat niet op de foto.
3
03241-GD Nieuwsbrief
06-11-2003
15:01
Pagina 4
Minder inademen van oplosmiddelen
Frisse lucht is nodig
Meer weten over VOS? Vraag de gratis VOS informatiefolder aan:
Interieurbouwer Decoprojekt uit Varsseveld heeft in de elektro-, sport- en
telefoonnummer
modebranche een naam van betekenis op de Europese markt. De daadkracht van het bedrijf blijkt niet alleen uit de commerciële activiteiten. Ook op het
023 515 88 60
gebied van arbozaken loopt Decoprojekt voorop. De afgelopen jaren is veel gedaan om blootstelling aan oplosmiddelen te verminderen. Hoe is dat gelukt? Ria
Mellendijk,
Human
Resource
Manager
en
arbocoördinator
van
Decoprojekt vertelt over de bescherming van medewerkers tegen schadelijke stoffen.
Worden producten met VOS
certificaat gehaald. Daardoor kennen
Ze zijn behoorlijk agressief. We weten
Ons hele bedrijf wordt dan doorgelicht
binnen Decoprojekt gebruikt?
zij de gevaren van VOS en weten ze
nog niet precies welke goede alterna-
op
"Bij Decoprojekt werken in totaal bijna
hoe deze kunnen worden voorkomen.
tieven daarvoor beschikbaar komen."
Mocht vervanging niet mogelijk zijn,
twintig mensen op de lak- en lijmaf-
De
spuiters
dragen
vluchtige
organische
stoffen.
dan krijgen we advies over veilig met
maskers,
deling. Zij werken regelmatig met
beschermende kleding, werkschoe-
Met de gratis VOS-scan kunt u voor
lijmen en lakken omgaan. Bij nieuwe
lijmen en lakken die VOS bevatten.
nen en -handschoenen. We praten
uw eigen bedrijf vaststellen of het
investeringen kunnen we hiermee
Vluchtige organische stoffen zitten bij-
nog over een speciale uitdampzone,
mogelijk is om VOS-houdend te ver-
rekening houden.
voorbeeld in verf en in verfverdunner.
met directe afzuiging en ventilatie.
vangen door VOS-arm. Kan de VOS-
VOS staat voor Vluchtige Organische
Ook werkt iedereen met een zoge-
scan Decoprojekt verder helpen?
De VOS-scan sluit bovendien prima
Stoffen, oftewel oplosmiddelen. Lang-
naamd High Volume Low Pressure
“Ja absoluut, want we blijven werk
aan bij de wettelijk verplichte Risico
durig contact met deze schadelijke
pistool. Met dit spuitapparaat kun je
maken van gezond werk. Als de
Inventarisatie en Evaluatie die we elke
stoffen kan leiden tot bijvoorbeeld
met minder nevel en minder lucht
Vervangingsregel er begin 2007
drie jaar uitvoeren. Ik vind dat we niet
ademhalingsproblemen, eczeem of
toch goed spuiten. Zo kom je ook
komt, zijn we verplicht om te gaan
moeten wachten tot 2007. We
uiteindelijk zelfs onherstelbare schade
minder met schadelijke stoffen in aan-
werken met veilige producten. Mits
kunnen beter op korte termijn be-
aan
raking.”
het technisch en bedrijfseconomisch
palen
mogelijk is. Het is handig om daarom
Vervangingsregeling zijn voor de orga-
nù de VOS-scan uit te laten uitvoeren.
nisatie.”
het
centrale
zenuwstelsel.
Dit laatste wordt het Organo Psycho Syndroom genoemd (OPS), ook be-
Zijn er alternatieven beschikbaar
kend als ‘schildersziekte’.
voor VOS-houdende producten?
wat
waarin we overstappen van een VOS-
aandacht besteed aan het bereiken
om de risico’s voor de medewerkers
houdende lak naar een high-solid-lak.
van exact dezelfde glans en kleur. Met
te beperken?
De nieuwe lak is VOS-arm en dus min-
de vervanging lopen we vooruit op de
“Wij werken er hard aan om de geva-
der schadelijk. Verder vaart ook het
wet die er begin 2007 komt en die
ren te beperken en mensen te wijzen
milieu er wel bij, want dat wordt min-
bedrijven verplicht om te gaan werken
op de risico’s van deze stoffen. Alle
der belast. Om dezelfde kwaliteit voor
met veilige producten."
spuiters hebben inmiddels een milieu-
de klant te waarborgen, wordt veel
gevolgen
van
de
Ria Mellendijk: "De VOS-scan helpt ons nog beter presteren op het gebied van gezondheid."
"Op dit moment zitten we in een fase Welke maatregelen zijn genomen
de
VOS-scan
En hoe zit het met de lijmen?
Een doelstelling van het Arboconvenant is, om de schadelijke blootstelling van werknemers aan oplosmidde-
"Twee jaar geleden zijn alle producten
len (VOS) in bijvoorbeeld lijmen en lakken te verminderen. Begin 2007 treedt een Vervangingsregeling voor
met aceton en terpentine vervangen.
VOS in werking. Bedrijven moeten dan verplicht overstappen naar oplosmiddelarme of –vrije systemen, als
Nu wordt alleen nog gewerkt met pro-
dat technisch en bedrijfseconomisch mogelijk is.
ducten op basis van alcohol, waarmee
Om bedrijven te helpen bij deze overgang worden in de periode 2004-2006 zo’n 400 bedrijven in de meubel-
huidirritaties en -problemen zijn ver-
branche bezocht voor een VOS-scan. Hiermee worden de risico’s per bedrijf in kaart gebracht. Adviseurs van
dwenen. Vervanging van de producten
SHR Hout Research geven gratis advies op maat over de vervanging van VOS-houdende producten door
bleek trouwens goedkoper dan we
‘gezondere’ alternatieven.
dachten. Ook de kwaliteit van het eindproduct hoeft er niet onder te lijden. PU-lijmen (op basis van polyurethaan)
Een aantal grote bedrijven in de branche wordt benaderd voor een VOS-scan, maar u kunt zich ook zelf aanmelden bij CBM, telefoonnummer: 023 515 88 60
leveren nog wel problemen op.
4
5
03241-GD Nieuwsbrief
06-11-2003
15:01
Pagina 6
Minder zwaar werk:
Vragen over reïntegratie?
eerst meten, dan oplossen
Bel de Helpdesk!
Tillen of bukken hoeft niet zwaar te zijn. Dat wordt het meestal wel, als
Wat moet je doen als je langdurig
verwijst zonodig door naar instanties
In het Arboconvenant Meubelindustrie
het te vaak, te lang achter elkaar of
ziek wordt? Moet de werkgever of de
die verder kunnen helpen. Het advies
is afgesproken om langdurig ziektever-
op de verkeerde manier gebeurt.
werknemer actie ondernemen, of ligt
is vrijblijvend en verplicht tot niets.
zuim en instroom in de WAO terug te
Maar wat de één te zwaar vindt, is
de bal bij de Arbodienst? Wat is een
voor de ander goed te doen. Hoe weet
reïntegratietraject? Hoe zit de Wet
Arbodiensten en reïntegratiebedrijven
je of het werk kan leiden tot bijvoor-
Verbetering Poortwachter in elkaar?
spelen een belangrijke rol bij het
beeld slijtage van knieën of blijvende
Voor alle vragen op het gebied van
terugdringen van verzuim en het voor-
rugklachten? En hoe los je dat in de
ziekteverzuim en reïntegratie kunt u
komen van WAO. Het convenant
nis en informatie op dit gebied voorzien.
praktijk op?
terecht bij de Helpdesk Reïntegratie
maakt afspraken met deze partijen
Reïntegratie van arbeidsongeschikte
Meubelindustrie.
over goede, op de sector gerichte
werknemers kan daardoor wellicht op
dienstverlening.
een meer slagvaardige wijze worden
vacuümpomp om grote platen op een
Hiermee kan per functie worden be-
Een meubelmaker, interieurbouwer,
zaag te leggen, in hoogte verstelbare
paald wanneer werkzaamheden te
spuiter, machinaal houtbewerker, stof-
tafels of de kantelbare stoffeerkolom.
zwaar worden en welke oplossingen
Vanuit de meubelindustrie belanden
feerder of naaister heeft in het werk
Afwisselende werkzaamheden kunnen
daarvoor bestaan.
jaarlijks nog te veel werknemers in de
vaak te maken met lichamelijk zwaar
ook helpen.
Bedrijven kunnen er direct mee aan
WAO. Snelle terugkeer op de werk-
werk. Denk aan grote MDF-platen die
de slag. Het programma sluit goed
vloer van werknemers die ziek zijn
op de zaag moeten worden gelegd,
Meten is weten
aan bij de wettelijk verplichte Risico
(geweest), is een belangrijk wapen in
het stofferen van een 3-zitsbank die
Ook al ervaart iemand het werk op dit
Inventarisatie en Evaluatie.
de strijd tegen WAO-instroom. Dit
wordt gekanteld en gedraaid, of het
moment niet als zwaar, na verloop van
De Meetkoffer & het Oplossingenboek
‘reïntegratietraject’ is wettelijk ver-
repeterend werk bij het stikken van
jaren kunnen zich toch klachten ont-
zijn ontwikkeld in samenwerking met
plicht. De laatste jaren zijn de regels
wikkelen. Om gezondheidsrisico’s op
bedrijven uit de branche en worden nu
vaak veranderd, waardoor voor veel
te sporen zijn er speciale middelen
eerst uitgetest in de praktijk. Het pro-
mensen onduidelijk is wie nu precies
Te zwaar = probleem
voor de meubelindustrie ontwikkeld:
gramma
welke stap moet zetten. Speciaal voor
Wordt het werk te zwaar, dan krijg je
de Meetkoffer & het Oplossingenboek.
beschikbaar.
hoezen voor bankstellen.
is
vanaf
januari
2004
daarom de Helpdesk Reïntegratie
ders of knieën. Dat kan leiden tot ziek-
Meubelindustrie in het leven ge-
chronische
aandoeningen
of
arbeidsongeschiktheid. Daar is nie-
Hoe werkt het?
Daarmee wordt in de behoefte aan ken-
aangepakt, waardoor instroom in de WAO binnen de branche kan afnemen.
De Helpdesk bellen? Gewoon Doen! Telefoonnummer 023 515 88 90 (8.30 uur - 17.00 uur)
roepen.
mand bij gebaat: een medewerker
De Meetkoffer & het Oplossingenboek is een softwareprogramma en werkt als volgt:
Aan de Helpdesk kunt u telefonisch
komt thuis te zitten, zijn of haar baas
1. Voer gegevens over functies en werkzaamheden in bij het onderdeel ‘Meten’,
vragen stellen over ziekteverzuim en
krijgt te maken met een lege plek op
2. Er rolt een lijst uit met werkzaamheden waarbij de fysieke belasting te hoog is.
reïntegratie, of u nu werkgever of
de werkvloer en veel extra kosten.
3. Het onderdeel ‘Oplossingen’ laat direct zien hoe de knelpunten kunnen worden
werknemer bent. De Helpdesk infor-
aangepakt. Deze oplossingen zijn vaak samengesteld op basis van ervaringen van Belasting verminderen
Helpdesk Reïntegratie Meubelindustrie.
alle vragen over dit onderwerp is
pijn in bijvoorbeeld rug, nek, schoute,
dringen. Een van de activiteiten is de
Jaap Withaar, coördinator Helpdesk: "Snelle reïntegratie verdient zich terug!"
meert over rechten en plichten en
andere bedrijven.
Daarom is in het Arboconvenant afgesproken om ‘lichamelijke belasting’ te verminderen. Dat kan op allerlei manieren: gebruik van hulpmiddelen,
Knagende vragen over…
Verzuim- en Reïntegratiebeleid
verbetering van de logistiek, tilcursussen enzovoorts. Bijvoorbeeld: een
In deze rubriek biedt Gewoon Doen ruimte voor werkgevers en werknemers om kennis en ervaring met arbozaken uit te wisselen. Heeft u vragen, oplossingen, tips of voorbeelden, mail dan naar:
[email protected]
V: Wat moet de werkgever doen als de werknemer zich ziek meldt?
A: De werkgever bepaalt in overleg met de werknemer
welke
werkzaamheden
eventueel nog kunnen worden uitge-
A: Wet Verbetering Poortwachter V: Wat moeten Arbodiensten in het kader
van
de
Wet
Verbetering
Poortwachter ‘meer‘ gaan doen?
en werknemer concrete stappen voor terugkeer naar het werk. V: Wie toetst een Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E)
A: Binnen zes weken moet de Arbo-
A: Het resultaat van de RI&E moet wor-
dienst bij dreigend lang verzuim on-
den getoetst door een gecertificeer-
derzoeken wat hieraan kan worden
de arbodienst. Dat mag de arbo-
gedaan. De Arbodienst geeft aan
dienst zijn waarbij uw organisatie is
V: Gedurende het eerste ziektejaar hebben
wanneer herstel verwacht kan worden
aangesloten, maar ook een andere
werkgever en werknemer bepaalde ver-
en welke problemen reïntegratie in de
arbodienst.
plichtingen. Hoe heet het stappenplan
weg kunnen staan. Zij geeft werkgever
voerd. Binnen vijf dagen geeft de werkgever de verzuimmelding door aan de Arbodienst.
waarin de verplichtingen staan?
7
03241-GD Nieuwsbrief
06-11-2003
15:03
Pagina 8
Meer weten? Meer weten over het Arboconvenant Meubelindustrie? Vraag de brochure aan. Mail naar:
[email protected] Colofon Gewoon Doen is een uitgave van het Arboconvenant Meubelindustrie. De artikelen in Gewoon Doen zijn ter informatie. Aan de inhoud kunnen geen rechten worden ontleend. Redactieadres: Postbus 94372, 1090 GJ AMSTERDAM Redactie: BTCM, Orbis en DeJong&Verder Vormgeving: Quavorm Druk: Van Werkhovens Drukkerij
