ARBEIDSREGLEMENT. voor de personeelsleden van het. VLAAMS AGENTSCHAP VOOR INTERNATIONAAL ONDERNEMEN (Flanders Investment & Trade)

ARBEIDSREGLEMENT voor de personeelsleden van het

VLAAMS AGENTSCHAP VOOR INTERNATIONAAL ONDERNEMEN (Flanders Investment & Trade) Publiekrechtelijk vormgegeven extern verzelfstandigd agentschap van de Vlaamse overheid

met standplaats in België

LEGENDE : Toezichthoudend personeel = alle leidinggevende personeelsleden van het Vlaams Agentschap voor Internationaal Ondernemen die in België zijn tewerkgesteld.

Grensoverschrijdend gedrag = elke vorm van gedrag dat in strijd is met :  

de deontologische code vastgesteld door de Vlaamse minister, bevoegd voor de bestuurszaken, zoals deze zal worden gewijzigd, en in de managementcode, zoals deze zal worden gewijzigd. of met de wet van van 11 juni 2002 en het Koninklijk besluit van 11 juli 2002 die de werknemer beschermen tegen daden van geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk (OSGW), zoals deze zullen worden gewijzigd.

Alle opgesomde wetten en K.B.’s, decreten, uitvoeringsbesluiten en overige reglementeringen zijn van toepassing in hun huidige vorm en in eventueel daaropvolgende wijzigingen.

2

Nr. van neerlegging bij de Arbeidsinspectie (Toezicht op de Sociale Wetten): 35/00009304/WE Naam + adres overheidswerkgever: Vlaams Agentschap voor Internationaal Ondernemen, Koning Albert II-laan 37, 1030 Brussel Plaatsen van tewerkstelling : - hoofdzetel Brussel - provinciaal kantoor Antwerpen - provinciaal kantoor Brugge - provinciaal kantoor Gent - provinciaal kantoor Hasselt - provinciaal kantoor Leuven Het Besluit van de Vlaamse Regering van 13 januari 2006 houdende vaststelling van de rechtspositie van het personeel van de diensten van de Vlaamse overheid, zoals gewijzigd of gewijzigd wordt, genoemd het Vlaams personeelsstatuut, is van toepassing op alle statutaire en contractuele personeelsleden van het Vlaams Agentschap voor Internationaal Ondernemen die tewerkgesteld zijn in België. Het dient te worden gelezen en geïnterpreteerd samen met dit arbeidsreglement. I.

TOEPASSINGSGEBIED EN ALGEMENE BEPALINGEN

Artikel 1. Dit arbeidsreglement is van toepassing op alle statutaire en contractuele personeelsleden van het Vlaams Agentschap voor Internationaal Ondernemen die tewerkgesteld zijn in België. De bijlagen maken integraal deel uit van dit reglement. De tekst is raadpleegbaar op het intranet van het Vlaams Agentschap voor Internationaal Ondernemen en een papieren versie ligt ter inzage bij de dienst Personeel Binnenland, samen met alle teksten waarnaar verwezen wordt. Indien de voorschriften van dit arbeidsreglement tegenstrijdig zouden zijn met de bepalingen uit de rechtspositieregeling of andere wetteksten, hebben die bepalingen voorrang. Art. 2. De personeelsleden verstrekken bij aanwerving aan het Vlaams Agentschap voor Internationaal Ondernemen alle inlichtingen die nodig zijn om de sociale en fiscale wetgeving toe te passen. Zij zullen via de Loondienst de werkgever binnen de week schriftelijk op de hoogte stellen van elke verandering van adres, burgerlijke staat, nationaliteit, gezinstoestand, bankrekeningnummer, nummer identiteitskaart, nummers SISkaart en van alle andere gegevens die nodig zijn voor hun basisdossier. De door het Vlaams Agentschap voor Internationaal Ondernemen ingezamelde of verkregen persoonsgegevens worden beheerd volgens de regels opgelegd door en krachtens de wet van 8 december 1992 tot bescherming van de persoonlijke levenssfeer ten opzichte van de verwerking van persoonsgegevens.

3

II.

ARBEIDSDUUR EN WERKTIJDREGELING

Art. 3. De arbeidsduur is geregeld door de wet van 14.12.2000 tot vaststelling van sommige aspecten van de organisatie van de arbeidstijd in de openbare sector, zoals deze zal worden gewijzigd. De gemiddelde arbeidsduur voor een voltijds personeelslid bedraagt 38u/week.

Art. 4. Deze onderrichtingen regelen de standaardwerktijdregeling en de dienstvrijstellingen bij het Vlaams Agentschap voor Internationaal Ondernemen voor de statutaire en contractuele personeelsleden die tewerkgesteld zijn in België.

II. 1. ARBEIDSDUUR EN WERKROOSTERS Algemeen geldt een werktijdregeling van gemiddeld 38 uren per week met een gemiddelde van 7u36 per dag. 1. Personeelsleden van rang A1 en lager 1. Het personeel van rang A1 en lager wordt zowel voltijds als deeltijds tewerkgesteld met een variabele werktijdregeling. Deze variabele werktijdregeling is de standaardwerktijdregeling bij het Vlaams Agentschap voor Internationaal Ondernemen. De variabele werktijd laat toe dat het personeelslid zijn werktijd kan aanpassen, bijvoorbeeld aan de dienstregeling van het openbaar vervoer, aan bepaalde gezinsverplichtingen en aan persoonlijke verlangens. Teveel gepresteerde uren kunnen gemakkelijker opgenomen worden. Anderzijds staat het Vlaams Agentschap voor Internationaal Ondernemen erop dat deze variabele werktijdregeling wordt gerespecteerd door de personeelsleden. Het is de taak van de leidinggevende erover te waken dat de toepassing van deze werktijdregeling verenigbaar is met de goede werking van de dienst. Het afdelingshoofd/diensthoofd draagt bovendien de volle verantwoordelijkheid voor de correcte toepassing van de werktijdregeling in zijn/haar afdeling/dienst. 2. De variabele werktijdregeling houdt in dat het personeelslid zelf bepaalt wanneer het werkt, rekening houdend met de service tijd. De service tijd wordt ingevoerd om de permanentie van de dienstverlening van FIT te garanderen: van 9u00 tot 17u00 (op vrijdag slechts tot 16u00) moeten er voldoende 4

personeelsleden aanwezig zijn op de verschillende diensten. Als blijkt dat dit niet het geval is, kan het afdelingshoofd van de betrokken dienst een beurtrol opleggen. 3. Het personeelslid dient minstens 4 uur aanwezig te zijn op kantoor en als hij/zij gepresteerde uren wenst op te nemen en hierdoor minder dan 4 uur zou aanwezig zijn, dient het personeelslid zijn/haar leidinggevende hiervan voorafgaandelijk op de hoogte te brengen. Het personeelslid dient ook zijn/haar leidinggevende te verwittigen als hij/zij in de namiddag of in de voormiddag niet aanwezig zal zijn. Als het personeelslid een halve dag van zijn/haar gepresteerde uren wenst op te nemen - na toestemming van de leidinggevende- dient hij/zij minstens 2 uur aanwezig te zijn in het FIT-kantoor. 4. Een gewone dagprestatie = 7u36 Een halve dagprestatie = 3u48 Maximumduur dagprestatie = 9u00, exclusief middagpauze. Op vraag van het afdelingshoofd kan dit maximum 11u zijn. Maximumduur halve dagprestatie = 5u12 (= 9u00 - 3u48), exclusief middagpauze. Voor het personeelslid dat toestemming heeft gekregen van het afdelingshoofd, het afdelingshoofd Personeel, Facility Management & Buitenlands Netwerk en de gedelegeerd bestuurder om de arbeid te presteren tijdens 4 in plaats van 5 werkdagen per week (de 4dagenweek), bedraagt een gewone dagprestatie 9.30 uur. Een halve dagprestatie bedraagt dan 4.45 uur. Deze tijdsduur wordt ook aangerekend bij vakantie, ziekte, enz. In geval van de 4-dagenweek bedraagt de maximumduur die voor een dagprestatie wordt aangerekend 11.00 uur en voor een halve dagprestatie 11.00 uur – 4.45 uur = 6.15 uur. 5. De tijd vóór 7u00 en na 20u00 kan niet als prestatie worden beschouwd, tenzij de extra bijkomende uren gepresteerd zijn in opdracht van het afdelingshoofd, de algemeen directeur of de gedelegeerd bestuurder. Behalve in geval van overmacht, dienen deze bijkomende prestaties tijdig meegedeeld te worden aan het betrokken personeelslid en kan dit slechts bij wijze van uitzondering gevraagd worden. 6. Bij de personeelsleden die een halve dag vrij nemen, wordt 3u48 aangerekend bij voltijdse tewerkstelling. 7. De variabele werktijdregeling wordt geregistreerd door middel van een prikklok. De personeelsleden moeten persoonlijk met hun prikkaart de volgende gegevens registreren: aankomst, vertrek en bij het begin en aan het einde van een toegestane afwezigheid. De personeelsleden dienen ook het begin en het einde van hun middagpauze te registreren als ze de kantoren van FIT (8ste en 9de verdieping in het Zenith gebouw) verlaten om te lunchen. Ook indien ze in het restaurant van het Zenith gebouw gaan eten, dienen ze dus te prikken. Als ze tijdens de middagpauze de kantoren van FIT (8ste en 9de verdieping in het Zenith gebouw) niet verlaten, dienen ze niet te prikken. Dan wordt hen een half uur middagpauze aangerekend. Het systeem voorziet automatisch in een middagpauze van 30 minuten die niet als dagprestatie aangerekend wordt, ook indien de geregistreerde middagpauze minder dan 30 minuten bedraagt.

5

Er zal een strikte controle zijn op het correct prikken. Herhaaldelijk niet correct prikken zal beschouwd worden als een zware fout en er zullen dan ook sancties volgen conform de tuchtregeling van het Vlaams Personeelsstatuut (VPS). Personeelsleden die een halve dag verlof nemen, dienen slechts 2 maal te prikken nl. bij aankomst en bij vertrek. De middagpauze wordt niet aangerekend tenzij ze toch een pauze buiten de kantoren van FIT wensen te nemen. In dat geval prikken ze eveneens bij het begin en het einde van de lunchpauze. Indien er ’s morgens of ’s avonds niet wordt geprikt, dient men zo spoedig mogelijk het uur van aankomst en/of vertrek te melden aan de Loondienst. Personeelsleden die een goedgekeurd dienstreisformulier hebben ingediend bij de Loondienst, dienen niet te prikken voor de periode vermeld op het formulier. In dit geval krijgen ze forfaitair : - 3 u 48 indien het dienstreisformulier een halve dag in beslag neemt. - 7 u 36 indien het dienstreisformulier een hele dag in beslag neemt Indien ze prikken bij aankomst en vertrek uit hun administratieve standplaats, dan worden deze prikkingen in rekening gebracht bij hun tijdsregistratie indien ze de F1-toets indrukken op de prikklok en dan prikken. De hogervermelde forfaitaire regeling vervalt in dit geval. De forfaitaire regeling vervalt eveneens wanneer het dienstreisformulier minder dan 3u48 beslaat (voor een halve dag) en minder dan 7u36 (voor een volledige dag). In dat geval is het personeelslid ook niet verplicht om te prikken, maar de op het formulier vermelde periode wordt in rekening gebracht voor zijn/haar tijdsregistratie.

8 Recuperatie en inhalen van werkuren 8.1. Op het einde van elke maand wordt het aantal gepresteerde uren verrekend door een vergelijking te maken met de referentietijd die voor een voltijdse tewerkstelling, 7.36 uur x het aantal arbeidsdagen bedraagt. De voltijds werkende personeelsleden krijgen op het einde van de maand automatisch een forfait van 1 uur als werktijd aangerekend ter compensatie van vertragingen op de weg naar het werk. Voor deeltijds werkende personeelsleden gebeurt de compensatie a rato. Vertragingen op de weg naar het werk worden alleen in de volgende gevallen afzonderlijk geregulariseerd: - bij vertragingen van het openbaar vervoer: wanneer de vertragingen afzonderlijk meer dan 30 minuten bedragen; - bij andere vertragingen: wanneer de vertragingen afzonderlijk meer dan 60 minuten bedragen.

De laatste werkdag voor Pasen en voor Kerstmis wordt eveneens een forfait van 1 uur als werktijd aangerekend. 6

8.2. Op het einde van elke maand heeft het personeelslid meestal ofwel een overschot (krediet) ofwel een tekort (debet) aan gepresteerde uren. In het begin van elke maand bezorgt de Loondienst de prestatiestaten van de vorige maand aan de afdelingshoofden. De afdelingshoofden zien toe op een correcte naleving van de variabele werktijdregeling en de elektronische registratie ervan. Eventuele afwijkingen of misbruiken worden gemeld aan het afdelingshoofd Personeel, Facility Management & Buitenlands Netwerk. 8.2.1. Overschot De bonus op het einde van de maand mag maximaal 48 uur bedragen (exclusief de forfaitaire tijd die wordt toegekend voor vertragingen op de weg naar het werk). Deze extra gepresteerde uren kunnen gerecupereerd worden. 8.2.2. Tekort De debeturen moeten worden gerecupereerd binnen de variabele werktijdregeling van 7u00 tot 20u00, zonder de dagprestatie van 9 uur te overschrijden, exclusief de middagpauze. Als op het einde van de maand blijkt dat een personeelslid meer dan 7u36 in minus staat, zal er – na overleg- 1 dag statutair verlof voor dit personeelslid afgetrokken worden Bij gebrek aan jaarlijks vakantieverlof zal het debet boven de maximumgrens als een onwettige afwezigheid worden beschouwd. In dat geval verliest het betrokken personeelslid zijn recht op salaris. 9. Overuren 9.1. De betaalde overuren De personeelsleden aan wie betaalde overuren worden betaald vanaf het 39ste uur per week, kunnen geen uren in overschot krijgen. Iedere maand moeten de namen van deze personeelsleden worden meegedeeld aan de loondienst die dan de maandelijkse overdracht op de nulstand brengt. 9.2 De niet-betaalde overuren De lijnmanager of zijn gemandateerden die hun personeelsleden bij wijze van uitzondering vragen extra uren te presteren, moeten dit aan de personeelsdienst melden.

In afwijking van punt 8.2.1 kan de lijnmanager of zijn gemandateerde in uitzonderlijke omstandigheden, inzonderheid in piekperiodes, toestaan om te veel gepresteerde uren om te zetten in verlof. Indien het personeelslid het teveel aan gepresteerde uren binnen de periode van vier maanden niet in verlof kan opnemen, worden deze uren geldelijk gecompenseerd. 10. Specifieke werktijdregeling

7

Afhankelijk van de behoeften van de dienst kan de lijnmanager na overleg in het bevoegde overlegcomité, aan een aantal personeelsleden een specifieke werktijdregeling opleggen. Dit is onder meer het geval voor: • het schoonmaak- en keukenpersoneel; • de chauffeurs; Het bevoegde overlegcomité kan evenwel geen nieuwe voordelen of compensaties opleggen die strijdig zijn met de statutaire bepalingen van het Vlaams personeelsstatuut. Bij deze uitzonderlijke werktijdregeling kunnen onder meer: • verplichtingen worden opgelegd om sommige vaste uren te presteren binnen de glijtijden; • andere glijtijden worden opgelegd; • vaste dienstroosters worden opgelegd. 11. Occasioneel thuiswerk De personeelsleden wiens takenpakket het toelaat om thuis bepaalde opdrachten af te werken, kunnen een aanvraag indienen voor occasioneel thuiswerken bij hun afdelingshoofd. Het afdelingshoofd Personeel, Facility Management & Buitenlands Netwerk dient de aanvraag eveneens goed te keuren. Thuiswerken kan immers enkel op ad hoc basis, indien de opdracht duidelijk afgebakend is en indien het thuiswerken de efficiëntie verhoogt. Gelet op het plaats- en tijdsonafhankelijk werken, wordt het personeel van FIT aangemoedigd om occasioneel aan telewerk/thuiswerk te doen. Dit occasioneel telewerk/thuiswerk dient telkens aangevraagd te worden zoals hierboven beschreven. Vanaf 1 april 2014 wordt aan de personeelsleden tewerkgesteld in Vlaanderen die hiervoor in aanmerking komen een forfaitair bedrag uitbetaald als tussenkomst in de internetaansluiting thuis. Conform de vigerende regelgeving komen mobiele functies zoals adviseur internationaal ondernemen en adviseur exportvaardigheden hiervoor niet in aanmerking. Voorwaarden : · een takenpakket uitoefenen dat thuiswerken toelaat; ·

minimum 2 dagen per maand thuiswerken;

·

éénmalig een bewijs van uw internetaansluiting bezorgen aan de Loondienst.

Het forfaitair bedrag van 20 Euro is belastingvrij (en dus een netto bedrag) en zal op het einde van de maand samen met het loon uitbetaald worden volgens het systeem van de maaltijdcheques zodat er geen correcties achteraf door de Loondienst dienen te gebeuren. Concreet betekent dit dat de personeelsleden het forfait van de lopende maand zullen ontvangen met het loon van de volgende maand. 2. Personeelsleden van minstens rang A2 en een aantal specifieke functies

8

1. De leden van het management, de personeelsleden op niveau A2 die een coördinatorfunctie vervullen, en een aantal specifieke functies, zoals de adviseurs internationaal ondernemen en de adviseurs exportvaardigheden, dienen niet te prikken. 2. In geval van misbruik kan de gedelegeerd bestuurder de vrijstelling van prikken herzien.

II. 2. DIENSTVRIJSTELLINGEN EN VEREISTE ATTESTEN A. Generieke dienstvrijstelling, zoals gedefinieerd in het VPS Soorten Vakbondsactiviteiten

Vereiste attesten Zie punt A (bijlage I)



Deelname aan de werkzaamheden van een onderhandelings- of een overlegcomité

persoonlijke oproeping of doorlopende opdracht



uitoefening van de in de wet opgesomde prerogatieven:

persoonlijke oproeping of doorlopende opdracht

o stappen bij de overheden in het gemeenschappelijk belang van de personeelsleden of in o het bijzonder belang van een personeelslid o bijstandverlening aan een personeelslid dat zijn daden bij de administratieve overheid moet rechtvaardigen o uithangen van berichten tijdens de diensturen o innen van vakbondsbijdragen tijdens de uren (enkel voor de representatieve vakorganisaties) 9

o aanwezigheid bij de [vergelijkende] examens en bij de examens die voor de personeelsleden worden georganiseerd (enkel voor de representatieve vakorganisaties) 

persoonlijke oproeping of doorlopende opdracht

deelname aan de vergaderingen die de representatieve vakorganisaties in de lokalen beleggen, na indiening van een voorafgaand verzoek bij de bevoegde overheid

Vrijwilliger brandweerkorps of korps burgerlijke bescherming

Actieve vrijwilliger Rode Kruis



De leden van een vrijwillige brandweerdienst of van een korps voor burgerlijke bescherming krijgen –mits de nodige staving- een compenserende dienstvrijstelling voor hun dringende hulpverlening



De dienstvrijstelling wordt jaarlijks beperkt tot 38 uur of 5 werkdagen



De actieve vrijwilligers van het Rode Kruis krijgen -mits de nodige staving- een compenserende dienstvrijstelling voor hun dringende hulpverlening



Jaarlijks beperkt tot 38 uur of 5 werkdagen.

attest korpscommandant

attest Rode Kruis

10

Voorzitter/bijzitter/ (adjunct)secretaris stembureau of stemopnemingsbureau



Een dag compenserende dienstvrijstelling aan het personeelslid dat als voorzitter, bijzitter of (adjunct-)secretaris van een stembureau of een stemopnemingsbureau (telbureau) heeft gewerkt.



Deze dienstvrijstelling kan op de dag van de verkiezingen worden opgenomen als dit een werkdag is ofwel op de eerstvolgende werkdag na de verkiezingen (Art. X 75. VPS) ofwel op een vrij te kiezen dag indien het betrokken personeelslid geen gebruik maakt van de dienstvrijstelling in Art. X 75. VPS.



Het personeelslid dat kiest voor deze compenserende dienstvrijstelling ontvangt geen presentiegeld als lid van een stem- of stemopnemingsbureau.



Het personeelslid dat kiest voor een dienstvrijstelling stelt zijn hiërarchische leidinggevende hiervan op voorhand in kennis en vult na zijn werkzaamheden in het stem- of stemopnemingsbureau in de betreffende bijlage bij het proces-verbaal de vermelding "ambtenaar" in, in plaats van zijn

attest van de voorzitter van het stem- of stemopnemingsbureau (voor de voorzitter zelf medeondertekend door de secretaris)

11

bankrekeningnummer.

onbezoldigd topsporter/ internationaal jurylid

Zie bijlage 1, B : “dienstvrijstelling ten behoeve van topsporters en hun begeleiders en internationale juryleden”



voor de topsporter: o verklaring op erewoord dat de voorbereiding van en de deelname aan de sportmanifestatie waarvoor dienstvrijstelling wordt gevraagd, onbezoldigd is; o verklaring van de federatie of het BOIC waaruit blijkt dat hij/zij geselecteerd of gepreselecteerd is; o het voorbereidingsen deelnemingsschema.



voor het internationaal jurylid: o verklaring op erewoord dat de deelname aan de sportmanifestatie waarvoor dienstvrijstelling wordt gevraagd, onbezoldigd is; o verklaring van de bevoegde instantie dat hij/zij geselecteerd is als internationaal jurylid.

afstaan beenmerg

Deze dienstvrijstelling mag maximaal vier werkdagen bedragen per afname.

medisch attest

12

afstaan organen of weefsels

Deze dienstvrijstelling wordt toegekend aan personeelsleden die organen of weefsels afstaan.

medisch attest

Wordt toegestaan voor de: 

duur van de opname in het ziekenhuis en van het eventueel vereiste herstel;



tijd die nodig is om de voorafgaande medische onderzoeken te dekken.

Onbezoldigde  begeleiding/bijstand van gehandicapten/zieken tijdens vakantiereizen en verblijven in binnen en buitenland

Zich onbezoldigd inzetten voor het begeleiden en bijstaan van gehandicapten en zieken tijdens de voor deze personen georganiseerde vakantiereizen en verblijven in het binnenen buitenland. De reizen moeten georganiseerd zijn door filantropische (menslievende) vereniging (vb: ziekenfonds, ...).



Onder gehandicapten en zieken moet worden verstaan de personen die door een daartoe bevoegde dokter voor tenminste 66 % arbeidsongeschikt werden verklaard.



Het totaal aantal dagen van deze dienstvrijstelling mag niet meer bedragen dan vijf per jaar. De helft van het aantal te besteden verlofdagen (werkdagen) moet worden beschouwd als dienstvrijstelling en dus niet worden aangerekend



medisch attest m.b.t. de arbeidsongeschiktheid van de gehandicapte/zieke



attest van deelname aan reis/verblijf afgegeven door de organiserende vereniging.

13

als gewone vakantieverlofdagen van dat jaar.

Prenataal onderzoek

Borstvoeding op het werk



Het zwangere personeelslid dat zich onderwerpt aan een prenataal onderzoek.



Eventuele kosten van het prenataal onderzoek vallen ten laste van het betrokken personeelslid

Zie bijlage 1, C : “dienstvrijstelling voor borstvoedingspauze”

Afstaan bloed, plasma, bloedplaatjes

Dienstvrijstelling kan als gunst toegekend worden voor de benodigde tijd van de bloed-, plasma- of bloedplaatjesgift. Daaronder valt ook de duur die nodig is om te recupereren (deze bedraagt normaliter 30 minuten). De 2 uur verplaatsingstijd (heen en terug) wordt toegekend omwille van het feit dat ook een bloedafname kan gebeuren buiten een gebouw van de diensten van de Vlaamse overheid (bijvoorbeeld in een bloedafnamecentrum).

medisch attest met vermelding “prenataal onderzoek”

Attest van een consultatiebureau voor zuigelingen of medisch getuigschrift Ofwel een door de dokter van de bloedtransfusiedienst ondertekend bewijsstuk; ofwel bloedgevers- of plasmageverskaart. Vermelding van de locatie is nodig voor dienstvrijstelling van max. 2 uur verplaatsingstijd (heen en terug) indien buiten een gebouw van de diensten van de Vlaamse overheid.

B. Andere dienstvrijstellingen Voor preventieve



Een preventief medisch onderzoek georganiseerd door

medisch attest met 14

het agentschap of door de v.z.w. Sociale Dienst van de Vlaamse Gemeenschap of een andere dienst van de Vlaamse Overheid.

vermelding “preventief medisch onderzoek”



Om een kankeronderzoek te laten verrichten door een dokter of centrum naar keuze.

medisch attest met de vermelding: preventief kankeronderzoek.



Eventuele kosten van de onderzoeken zijn ten laste van de betrokkene.



Voor:

medische onderzoeken

Dienstvrijstelling voor oproeping medisch onderzoek

de oproeping

o oproeping door Medex en / of Ethias; o medische behandeling als slachtoffer van een arbeidsongeval of van een ongeval naar of van het werk; o gezondheidsredenen die het vertrek van de zieke noodzakelijk maken; o oproeping door een burgerlijke en militaire invaliditeitscommissie; o medisch onderzoek bij aanwerving; o arbeidsgeneeskundig onderzoek. o medische check-up van personeelsleden van 50 jaar en ouder, georganiseerd door het Vlaams Agentschap voor Internationaal Ondernemen 

De dienstvrijstelling wordt toegestaan voor de tijd die nodige is voor de aangelegenheid (verplaatsing inbegrepen). 15

Dienstvrijstelling voor burgerlijke aangelegenheden



Voor:

de oproeping

o oproeping voor het gerecht als partij of als getuige; o oproeping als gezworene bij het Hof van Assisen; o oproeping om een familieraad of voogdijraad bij te wonen; o getuigenis of hulpverlening bij ongevallen op de weg naar het werk o oproeping voor burgerlijke en militaire invaliditeitscommissies en door de administratieve gezondheidsdienst o …….

Dienstvrijstelling voor sommige administratieve aangelegenheden



De dienstvrijstelling wordt toegestaan voor de tijd die nodig is voor de aangelegenheid (verplaatsing inbegrepen).



Voor:

de oproepingsbrief

o inzage in beoordelingsdossier of tuchtdossier; o oproeping voor een Raad van Beroep in de hoedanigheid van bijzitter, verdediger, getuige of eiser; o oproeping door statutaire raden en commissies; o raadpleging van de v.z.w. Sociale Dienst van de Vlaamse 16

Gemeenschap o deelname aan het beheer van de v.z.w. Sociale Dienst van de Vlaamse Gemeenschap o ….. 

De dienstvrijstelling wordt toegestaan voor de tijd die nodige is voor de aangelegenheid (verplaatsing inbegrepen).

Deelname aan sociaalculturele en sportieve activiteiten georganiseerd tijdens de middagpauze onder bescherming van de diensten van de Vlaamse overheid (max 1 uur per week, niet cumulatief)

attest deelname

Afhalen van het door het Vlaams Agentschap voor Internationaal Ondernemen verzonden aangetekende zendingen

verzoek van de post tot afhalen van aangetekende zending + enveloppe afgehaalde zending

Afwezigheid voor het zoeken van een nieuwe betrekking (enkel voor contractuele personeelsleden)

attest sollicitatie

Getuigenis of hulpverlening bij ongevallen op de weg naar het werk Medische behandeling als slachtoffer van een arbeidsongeval of een ongeval op de weg naar of van het werk 17

Gezondheidsredenen die het vertrek van de zieke noodzakelijk maken Dienstvrijstelling voor de namiddag op de eerste werkdag van het jaar voor alle personeelsleden. Deelname aan de officiële sportdag

deelnemersattest

Dienstvrijstelling tijdens de middagpauze van 12u tot 14u voor deelname aan het festival “Boterhammen in de Stad”. Dienstvrijstelling voor deelname aan examens : Vergelijkend wervingsexamen Selor/Vlaamse Gemeenschap Vergelijkend examen voor overgang naar het hogere niveau of verhoging in graad

Ja (1)

persoonlijke oproeping



Statutair:



Contractueel: NVT

Ja (1) (2)

persoonlijke oproeping

 (1) Indien het examen plaatsvindt op een werkdag tijdens de diensturen wordt dienstvrijstelling toegestaan voor de duur van het examen. (2) Indien het examen op een zaterdag, een zondag of een inactiviteitsdag wordt georganiseerd kan compensatieverlof worden toegekend volgens hoger vermelde regeling. Dit geldt enkel voor het statutair personeel.

Voorbereiding voor examens voor overgang naar het andere niveau en voor examens of bekwaamheidsproeven voor bevordering door verhoging of verandering in graad of voor bekwaamheidsproeven met het oog op een functiewijziging : voor de voorbereiding van deze 18

examens en bekwaamheidsproeven kan maximaal 2 maal per niveau een dienstvrijstelling van maximaal 2 dagen verkregen worden. De genoemde dienstvrijstelling kan enkel worden verleend voor die (gedeelten van) examens of bekwaamheidsproeven bij de diensten van de Vlaamse Overheid waarvan de voorbereiding de studie van reglementeringen en/of van theoretische leerstof vereist, d.w.z. voor examengedeelten waarbij geen parate kennis getest wordt. Voor proeven die bestaan uit het toetsen van vaardigheden of die zich beperken tot de controle van de kennis van een vak dat de ambtenaar uitoefent, kan dus geen vrijstelling verleend worden. De inschrijving of kandidaatstelling geldt als vereist attest. Overlijden van de echtgeno(o)t(e) of samenwonende partner, geregistreerd op hetzelfde adres als het personeelslid, en van een kind : 6 werkdagen bovenop het omstandigheidsverlof van 4 werkdagen, vermeld in deel X van het Vlaams Personeelsstatuut, zoals zal worden gewijzigd, en de bijhorende toelichting, zoals zal worden gewijzigd

overlijdensbericht

Omstandigheidsverlof van 2 werkdagen voor het wettelijk samenwonen van een kind van het personeelslid, van de echtegeno(o)t(e) of van de samenwonende partner (= als aanvulling bij Art. X 61 VPS: 2 werkdagen omstandigheidsverlof voor het huwelijk van een kind)

bewijs van wettelijk samenwonen van kind

Overmacht

Het afdelingshoofd of de algemeen directeur of gedelegeerd bestuurder kan rekening houdend met de evaluatie van de prestaties van het personeelslid dienstvrijstelling toestaan in gevallen van overmacht en andere uitzonderlijke gevallen.

19

Voorbeeld: overstroming;

Daarnaast kan de gedelegeerd bestuurder of de bevoegde Vlaamse minister beslissen om voor bepaalde gebeurtenissen dienstvrijstelling toe te staan. Art. 5. Met het oog op de veiligheid zijn de personeelsleden op de hoofdzetel te Brussel verplicht hun aankomst en vertrek ook aan de toegangen van het gebouw elektronisch te laten registreren. Het gebruik van de toegangsbadge is strikt persoonlijk. De aanwezigheid van bezoekers wordt geregistreerd aan het onthaal.

III.

RUSTDAGEN

Art. 6. De gewone dagen van inactiviteit zijn : -

-

IV.

zaterdagen; zondagen; de feestdagen en de compensatiedagen, zoals geregeld door deel X, titel 2 van het Vlaams personeelsstatuut, zoals dit zal worden gewijzigd en de bijhorende toelichting, zoals deze zal worden gewijzigd; de jaarlijkse vakantiedagen, zoals geregeld door deel X, titel 2 van het Vlaams personeelsstatuut, zoals dit zal worden gewijzigd, en de bijhorende toelichting, zoals deze zal worden gewijzigd;

JAARLIJKSE VAKANTIE

Art. 7. De jaarlijkse vakantie is geregeld door deel X, titel 2 van het Vlaams personeelsstatuut, zoals dit zal worden gewijzigd, en de bijhorende toelichting, zoals deze zal worden gewijzigd. Het personeelslid moet zijn vakantie tijdig, schriftelijk en vooraf aanvragen aan zijn diensthoofd/afdelingshoofd. Het personeelslid overlegt met zijn diensthoofd/afdelingshoofd wanneer het vakantie kan nemen, rekening houdend met de dienstnoodwendigheden. Als de vakantie niet vooraf kan aangevraagd worden wegens omstandigheden buiten de wil van het personeelslid, dient het personeelslid zo snel mogelijk en uiterlijk binnen het uur na het normale begin van zijn activiteiten zijn diensthoofd/afdelingshoofd telefonisch of via email op de hoogte te brengen en de eerste werkdag na het verlof de aanvraag te formaliseren. V.

LOON

Art. 8. De wijzen van meting en van controle op de arbeid, met het oog op het bepalen van het loon, zijn geregeld door het geldelijk statuut dat overeenkomstig deel VII van het Vlaams personeelsstatuut, zoals dit zal worden gewijzigd, op het personeelslid van toepassing is, en 20

door de controle op de variabele werktijdregeling zoals bepaald in dit arbeidsreglement. Art. 9. De wijze, het tijdstip en de plaats van betaling van het loon zijn geregeld door het geldelijk statuut dat overeenkomstig deel VII van het Vlaams personeelsstatuut, zoals dit zal worden gewijzigd, op het personeelslid van toepassing is.

VI.

OPZEGTERMIJNEN

Art. 10. De duur van de opzegtermijnen en/of de nadere regelen voor het bepalen van de opzegtermijnen zijn vastgesteld : - wat het contractuele personeel betreft: door de wet van 03.07.1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, zoals deze zal worden gewijzigd; door de wet van 20.07.1991 houdende sociale en diverse bepalingen, zoals deze zal worden gewijzigd; door de wet van 24.12.1999 ter bevordering van de werkgelegenheid, zoals deze zal worden gewijzigd; - wat het statutaire personeel betreft: door de delen III en XI van het Vlaams personeelsstatuut, zoals dit zal worden gewijzigd. - in de wet van 26 december 2013 betreffende de invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden inzake de opzeggingstermijnen en de carensdag en begeleidende maatregelen, zoals die al worden gewijzigd.

VII.

DRINGENDE REDENEN CONTRACTUEEL PERSONEEL

Art. 11. Zonder afbreuk te doen aan het soevereine beslissingsrecht van de rechter, worden volgende tekortkomingen binnen de arbeidsrelatie beschouwd als een dringende reden, met onmiddellijk ontslag zonder opzeggingstermijn of verbrekingsvergoeding voor gevolg : - diefstal; - actieve of passieve corruptie; - dronkenschap of druggebruik; - fysiek geweld; - elke vorm van grensoverschrijdend gedrag Dit is geen limitatieve opsomming. Andere tekortkomingen, die dus niet als dringende reden worden gekwalificeerd in dit arbeidsreglement, kunnen eveneens aanleiding geven tot ontslag om dringende reden. Het gaat om tekortkomingen die de arbeidsrelatie onmogelijk maken nl. tekortkomingen die zich op herhaalde wijze voordoen en die zich na herhaalde verwittigingen blijven manifesteren, inclusief herhaalde lichte fouten.

VIII.

RECHTEN EN PLICHTEN TOEZICHTHOUDEND PERSONEEL

Art. 12. De rechten en plichten van het toezichthoudend personeel worden geregeld in het Vlaams personeelstatuut, zoals dit zal worden gewijzigd; in de deontologische code vastgesteld door de Vlaamse minister, bevoegd voor de bestuurszaken, zoals deze zal worden gewijzigd, en in de managementcode, zoals deze zal worden gewijzigd.

21

IX.

STRAFFEN EN BEROEPSMOGELIJKHEDEN

Art. 13. De tuchtstraffen voor het statutaire personeel zijn geregeld door het Vlaams personeelsstatuut, zoals dit zal worden gewijzigd. De beroepsmogelijkheden tegen deze straffen zijn geregeld door het Vlaams personeelsstatuut, zoals dit zal worden gewijzigd. Voor het contractuele personeel bestaat het sanctioneringsysteem uit de volgende sancties : terechtwijzing, blaam en ontslag.

X.

E.H.B.O.

Art. 14. De EHBO-verantwoordelijken zijn te bereiken op de volgende plaatsen:

 HOOFDZETEL BRUSSEL, Koning Albert II-laan 37, 1030 Brussel : 

Alex BEKE : tel. 02/504 87 13, afdeling Personeel, Facility Management & Buitenlands Netwerk



Erna JANSSENS : tel. 02/504 88 10, afdeling Internationale Handel



Johan NEES : tel. 02/504 87 23, afdeling Personeel, Facility Management & Buitenlands Netwerk



Chris VANCAYSEELE : tel. Tegemoetkomingen, Financiën & IT



Conny DE KEUKELEIRE : tel. 02/504 88 59, afdeling Internationale Handel

02/504

88

19,

afdeling

Financiële

 PROVINCIAAL KANTOOR HASSELT, Kempische Steenweg 305 – bus 201, 3500 Hasselt : Rita GELADE, tel. 011/ 29 20 81 , afdeling Internationale Handel  PROVINCIAAL KANTOOR GENT, Koningin Maria-Hendrikaplein 70 bus 20, 9000 Gent : Karine VAN DER CRUYSSEN, tel. 09/ 276 19 30, afdeling Internationale Handel  PROVINCIAAL KANTOOR ANTWERPEN, Lange Lozanastraat 223 bus 3, 2018 Antwerpen : Roel BERGERS, tel. 03/ 260 87 22, afdeling Internationale Handel 22

 PROVINCIAAL KANTOOR BRUGGE, Koning Albert I-laan ½ bus 21, 8200 Brugge (Sint-Michiels) : Marleen KEEREMAN, tel. 050/ 24 74 12, afdeling Internationale Handel

De provinciale kantoren waar geen E.H.B.O.-helpers tewerkgesteld zijn, dienen in noodgevallen een beroep te doen op een geneesheer naar keuze of op de noodnummers. Opleiding (basis en opfrissing) van E.H.B.O.-helpers in de hoofdzetel en in alle provinciale kantoren en een herziening van de verantwoordelijken, dienen te worden voorzien in het Jaaractieplan van FIT.

XI.

VERBANDKIST

Art. 15. De verbandkist moet in overeenstemming zijn met artikel 5 van het koninklijk besluit van 15 december 2010 betreffende de eerste hulp die verstrekt wordt aan werknemers die slachtoffer worden van een ongeval of die onwel worden : “ de elementaire middelen die nodig zijn om de eerste hulp te kunnen verstrekken, omvatten het basismateriaal, een verbanddoos en, in voorkomend geval, een verzorgingslokaal. Op advies van de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer en het comité bepaalt de werkgever welk materiaal er nodig is en waar het aanwezig moet zijn, stelt de inhoud van de verbanddoos vast en bepaalt of er aanvullingen noodzakelijk zijn. De werkgever gaat regelmatig na of de in vorig lid bedoelde middelen effectief aanwezig zijn.”

De door het ARAB vereiste verbandkist bevindt zich op de volgende plaats : HOOFDZETEL BRUSSEL, Koning Albert II-laan 37, 1030 Brussel : -

In het E.H.B.O.-lokaal , 9de verdieping, contacteer Johan NEES, afdeling Personeel, Facility Management & Buitenlands Netwerk

-

Bij Alex BEKE, afdeling Personeel, Facility Management & Buitenlands Netwerk

-

Bij Erna JANSSENS, afdeling Internationale Handel

-

Bij Chris VANCAYSEELE, afdeling Financiële Tegemoetkomingen, Financiën & IT

PROVINCIALE KANTOREN : In elk provinciaal kantoor bevindt zich een verbandkist : -

Antwerpen : kast in kantoor voor iedereen bereikbaar -> Roel Bergers

-

Gent : kast in kantoor voor iedereen bereikbaar -> Karine Van Der Cruyssen 23

-

Hasselt : kast in kantoor voor iedereen bereikbaar -> Rita Geladé

-

Brugge : kast in kantoor voor iedereen bereikbaar -> Marleen Keereman

-

Leuven : kast in kantoor voor iedereen bereikbaar -> EHBO-verantwoordelijke van VLAO (het Vlaams Agentschap voor Ondernemen) voor de ganse verdieping.

XII.

GENEESHEREN ARBEIDSONGEVAL

Art. 16. Het slachtoffer van een arbeidsongeval kan zich wenden tot een geneesheer naar keuze.

XIII.

ADRES INSPECTIEDIENSTEN

Art. 17. De adressen van de Arbeidsinspectie (Toezicht op de Sociale Wetten en Toezicht op het Welzijn op het Werk) en van de Sociale Inspectie zijn opgenomen in bijlage II bij dit arbeidsreglement.

XIV. WELZIJNSREGLEMENTERING Art.18. 1. Procedures bij psychosociale risico’s op het werk De procedures die van toepassing zijn als er feiten gemeld worden die betrekking hebben op psychosociale risico’s op het werk zijn opgenomen in de omzendbrief BZ 2015/1 van 20 maart 2015, zoals die zal worden gewijzigd: a) het onthaal van en de adviesverlening aan de personeelsleden die menen psychische en/of lichamelijke schade te ondervinden door psychosociale risico’s op het werk; b) de informele en formele procedures waarop deze personeelsleden een beroep kunnen doen om een verzoek tot psychosociale interventie te kunnen opstarten c) de snelle en volledig onpartijdige interventie van de vertrouwenspersoon of de preventieadviseur psychosociaal welzijn; d) de wedertewerkstelling van de personeelsleden die verklaard hebben dat ze schade ondervonden hebben wegens blootstelling aan psychosociale risico’s op het werk, en de begeleiding van die personen naar aanleiding van hun wedertewerkstelling.

24

2. Contactpersonen psychosociale risico’s op het werk

telefonisch meldpunt :

Spreekbuis : Te bereiken via :

voor onthaal en doorverwijzing

Tel. 0800/92 5 93, elke werkdag van 9u tot 17u. Buiten deze uren kan men bij het meldpunt terecht via e-mail [email protected] en een antwoordapparaat. http://www.bestuurszaken.be/spreekbuis

de vertrouwenspersonen in de entiteit voor verzoek tot informele psychosociale interventie

Charlene Vanopbroeke : Te bereiken via : Tel. +32 477 38 20 00 of +32 9 276 19 30 E-mail : [email protected] Bereikbaar tijdens de kantooruren.

Jacky Gijbels : Te bereiken via : Tel. +32 2 504 88 28 E-mail : [email protected] Bereikbaar tijdens de kantooruren. de centrale vertrouwenspersonen voor verzoek tot informele psychosociale interventie

coördinaten, zie http://www.bestuurszaken.be/bij-wiekunt-u-terecht tel: 0492 89 00 03

25

de preventieadviseurs psychosociaal welzijn

coördinaten, zie http://www.bestuurszaken.be/bij-wiekunt-u-terecht

voor verzoek tot informele of formele psychosociale interventie

interne preventiedienst

 De Gemeenschappelijke Dienst voor Preventie en Bescherming (GDPB) van adviseren, informele en formele de Vlaamse Overheid klachtenbehandeling, bemiddelen coördinaten, zie http://www.bestuurszaken.be/bij-wiekunt-u-terecht

 Contactpersoon tussen interne preventiedienst (GDPB) en FIT voor de preventie en veiligheid op het werk: Johan Nees, medewerker Facility Management Binnenland bij FIT. Hij is te bereiken via : Tel. +32 2 504 87 23 E-mail: [email protected] Bereikbaar tijdens de kantooruren.

26

externe preventiedienst enkel na doorverwijzing door de interne preventieadviseur psychosociaal welzijn

Els Coussement Preventieadviseur psychosociale aspecten IDEWE Esplanade 1 1020 Brussel 02/237.33.31 [email protected] preventieadviseur bereikbaar: maandag tot vrijdag van 8.30 tot 16.30 uur http://www.idewe.be

Toezicht op het Welzijn op het Werk adressen zie bijlage 1 (TWW) Arbeidsinspectie na intern verzoek tot informele en formele psychosociale interventie arbeidsauditeur en correctionele rechtbank

XV.

adressen op te vragen bij de preventieadviseur psychosociale aspecten.

ALCOHOL- EN DRUGSBELEID

Art. 19. Illegale drugs binnenbrengen, gebruiken, verdelen of verkopen, of onder invloed zijn ervan tijdens de werkuren is niet toegestaan. Het gebruik van een alcoholslot in dienstwagens is toegelaten.

XVI. ROOKBELEID

27

Art. 20. Roken aan de hoofdingangen van de gebouwen van de Vlaamse overheid in de Noordwijk, het Arenberggebouw en de Vlaamse Administratieve Centra (VAC’s) is niet toegestaan.

XVII. ZIEKTECONTROLE EN ARBITRAGEPROCEDURE Art. 21. Het toezicht op afwezigheid en ziekte en de eventuele arbitrageprocedure verlopen volgens de hierna volgende procedures betreffende ziektemeldingen en medische controle. De hierna weergegeven regelingen gelden zowel voor de ambtenaren, als voor de contractuele personeelsleden, ook voor deze die tewerkgesteld zijn en/of verblijf houden in het buitenland. Het ziekteverlof is geregeld door deel X, titel 4 van het Vlaams personeelsstatuut, zoals dit zal worden gewijzigd, en de bijhorende toelichting, zoals deze zal worden gewijzigd. 1. Mededeling van de afwezigheid wegens ziekte. Elke afwezigheid wegens ziekte die langer duurt dan 1 werkdag dient gestaafd te worden door een medisch attest. In geval van ziekte dient het personeelslid vóór 10 uur zijn afdelingshoofd of zijn vervanger te verwittigen. Dit geldt zowel voor ziekte gestaafd door medisch attest als voor ziekte niet gestaafd door medisch attest. Indien de werkelijke verblijfplaats verschilt van het domicilieadres dient dit expliciet vermeld te worden. Het afdelingshoofd of zijn vervanger verwittigt de Loondienst van de afwezigheid wegens ziekte van het personeelslid. In geval van ziekte gestaafd door een medisch attest, wordt dit attest binnen de 2 dagen na het begin van de ziekteperiode overgemaakt aan de Loondienst. Het afdelingshoofd kan een medische controle aanvragen (zie punt II). De Loondienst past het elektronisch verlofblad aan en klasseert de eventuele ziekteattesten in het persoonlijk dossier.

28

2. Het verloop van de ziektecontrole Elk afdelingshoofd kan aan het afdelingshoofd Personeel, Facility Management & Buitenlands Netwerk een medische controle vragen voor een ziek personeelslid van zijn/haar afdeling. Het afdelingshoofd Personeel, Facility Management & Buitenlands Netwerk onderzoekt de opportuniteit van de aanvraag en geeft opdracht aan de dienst Personeel Binnenland om de controle aan te vragen bij het geneeskundig controleorgaan. Het onderzoek mag op alle werkdagen plaatsvinden. De controle gebeurt op ‘normale uren’, waarbij uitgesloten wordt de tijd tussen 19 uur en 7.30 uur. Het onderzoek vindt in regel plaats in de woonof verblijfplaats van het zieke personeelslid. Het controleorgaan hoeft het onderzoek niet aan te kondigen. De controlerende arts dient zich wel te legitimeren. Als het zieke personeelslid afwezig is, laat de controlerende arts een bericht achter waarin het personeelslid wordt verzocht zich tijdens de vermelde spreekuren aan te melden bij de bevoegde arts. Ook personeelsleden die hun woon- of verblijfplaats mogen verlaten, kunnen door het geneeskundig controleorgaan schriftelijk opgeroepen worden om zich voor een controle aan te melden. De controlerende arts oordeelt na medisch onderzoek of de afwezigheid wegens ziekte gerechtvaardigd is. Oordeelt de controlerende arts dat de afwezigheid wegens ziekte gerechtvaardigd is, dan deelt hij dit, bij middel van een document dat voor ontvangst wordt ondertekend, onmiddellijk mee aan het personeelslid. Het personeelslid kan dan afwezig blijven voor de duur van het toegestane ziekteverlof.

29

Oordeelt de controlerende arts dat de afwezigheid wegens ziekte niet gerechtvaardigd is, dan contacteert hij de behandelend geneesheer, alvorens een beslissing te nemen die deze van de behandelende collega wijzigt (art. 126 §4 van geneeskundige plichtenleer opgesteld door de Nationale raad van de orde der geneesheren). Als hij de werknemer ongeschikt acht, maar niet kan instemmen met de door de behandelende arts voorgeschreven rustperiode 1) kan hij in functie van zijn prognose omtrent de duur van de arbeidsongeschiktheid later een bijkomende controle uitvoeren. of 2)

kan hij zonder verwijl contact nemen met de behandelende arts om omtrent hun meningsverschil van gedachten te wisselen teneinde tot een vergelijk te komen.

Als de behandelende arts na overleg akkoord gaat met de beslissing van de controlerende arts, dan dient het personeelslid de dienst te hervatten op de eerstvolgende werkdag. Bij ontstentenis van overeenkomst tussen beiden wordt over de werkhervatting beslist door de geneesheer –scheidsrechter die door beide partijen in onderling overleg wordt aangeduid. Ondertussen blijft het personeelslid geldig met ziekteverlof, omdat de beslissing van de controlearts wordt opgeschort tot de arbitragegeneesheer definitief een beslissing neemt. Zo spoedig mogelijk na zijn aanstelling onderzoekt deze arbitrerende arts het personeelslid. Hij deelt onmiddellijk zijn beslissing aan de betrokkene mee bij middel van een document dat voor ontvangst wordt ondertekend. Deze beslissing is bindend. Als de arbitrerende arts de afwezigheid niet medisch gerechtvaardigd acht, dan moet het personeelslid de dienst hervatten de eerstvolgende werkdag of op een door de arbitrerende arts vastgestelde latere datum. Betwistingen over een bepaalde ziekteperiode kunnen alleen worden beslecht via een arbitrageprocedure. Een nieuw attest van de behandelende arts over dezelfde periode en met dezelfde diagnose kan de betwisting niet beslechten en is derhalve nietig. De kostprijs van een arbitrage is ten laste van de verliezende partij, hetzij van het personeelslid, hetzij van het controleorgaan, al naargelang het geval. Indien de datum van de arbeidsongeschiktheid voorgesteld door de arbitrerende arts een datum is die ligt tussen de door de behandelende arts en de controlerende arts voorgestelde data, worden de kosten evenredig verdeeld tussen beide partijen.

30

Wanneer men één dag ziek is en geen arts heeft geraadpleegd, en de controlerende arts oordeelt na medisch onderzoek dat de afwezigheid wegens ziekte niet gerechtvaardigd is, dan bevindt het personeelslid zich van rechtswege in de administratieve toestand ‘non-activiteit’, tenzij het personeelslid nog dezelfde werkdag de dienst hervat. Het geneeskundig controleorgaan deelt altijd binnen 24 uur nadat de beslissing definitief is geworden, schriftelijk aan het afdelingshoofd Personeel, Facility Management & Buitenlands Netwerk mee of de afwezigheid wegens ziekte van het personeelslid gerechtvaardigd is. Het afdelingshoofd Personeel, Facility Management & Buitenlands Netwerk stuurt dit attest onmiddellijk door naar het diensthoofd Personeel Binnenland en het afdelingshoofd dat de aanvraag voor de medische controle heeft gedaan. De dienst Personeel Binnenland klasseert het attest. De dienst Personeel Binnenland deelt aan het personeelslid schriftelijk de datum mee waarop hij/zij opnieuw aan het werk moet in het geval de controlearts niet heeft ingestemd met de arbeidsongeschiktheid. De dienst Personeel Binnenland brengt hiervan dan ook de Loondienst op de hoogte. De personeelsleden die zonder gegronde reden weigeren zich aan een controle te onderwerpen, kunnen worden bestraft met een tuchtstraf; de contractuele personeelsleden lopen het risico hun recht op gewaarborgd loon te verliezen. De personeelsleden die de dienst niet tijdig hervatten zonder geldige reden, zijn ongewettigd afwezig. Zij hebben geen recht op salaris gedurende hun ongewettigde afwezigheid. Voor eventuele vragen of klachten over de ziektecontrole kan het personeelslid terecht bij de dienst Personeel Binnenland. Deeltijdse prestaties wegens ziekte of ongeval van gemeen recht(voor de statutaire personeelsleden) Als de controlearts van oordeel is, na raadpleging van de behandelende arts, dat een zieke ambtenaar geschikt is om zijn ambt met deeltijdse prestaties op te nemen of als een ambtenaar die wegens ziekte afwezig is, vraagt om zijn ambt weer te mogen opnemen met deeltijdse prestaties, legt de ambtenaar aan het geneeskundig controleorgaan een geneeskundig attest van zijn behandelend arts voor. Als de controlerende arts oordeelt dat de lichamelijke toestand van de ambtenaar dat toelaat, brengt het geneeskundig controleorgaan de personeelsdienst waaronder de ambtenaar ressorteert en de ambtenaar zelf daarvan schriftelijk op de hoogte. Indien de controlearts oordeelt dat de aanvraag tot deeltijdse prestaties wegens ziekte niet gerechtvaardigd is of als een personeelslid niet akkoord kan gaan met het oordeel van de controlearts tot deeltijdse prestaties wegens ziekte, dan overhandigt hij onmiddellijk, na raadpleging van de behandelende arts, zijn bevindingen schriftelijk aan het personeelslid. Indien het personeelslid op dat ogenblik kenbaar maakt dat hij niet akkoord gaat met de bevindingen van de controlearts, wordt dit door de controlearts vermeld op het bovenvermelde document. Het personeelslid kan dan via zijn behandelende arts aandringen op de hierboven vermelde arbitrageprocedure. 31

Het geneeskundig controleorgaan staat, met het oog op reïntegratie, deeltijdse prestaties toe voor minimum 50% voor een periode van ten hoogste drie maanden. Nochtans worden voor ten hoogste dezelfde periode, verlengingen toegestaan op voorwaarde dat het geneeskundig controleorgaan bij een nieuw onderzoek oordeelt dat de lichamelijke toestand van de ambtenaar dat wettigt. Dit nieuw medisch onderzoek gebeurt volgens dezelfde procedure als hierboven beschreven. De deeltijdse prestaties wegens ziekte moeten de ambtenaar toelaten om na een periode van zware of langdurige ziekte opnieuw zijn volledige dagtaak op te nemen. Bedoeling van het verlof voor deeltijdse prestaties wegens ziekte is de ambtenaar die afwezig geweest is wegens ziekte de mogelijkheid te geven om zich opnieuw aan te passen aan het normale arbeidsritme en hem opnieuw te reïntegreren in zijn functie. Dit betekent dat een ambtenaar niet onbeperkt gebruik kan maken van deeltijdse prestaties wegens ziekte. Deze regeling belet niet dat de ambtenaar die deeltijds werkt wegens ziekte mag proberen om voltijds te hervatten. Indien hij dan tot de vaststelling komt dat hij dit toch niet aankan, mag hij terug overschakelen op deeltijdse prestaties wegens ziekte voor de duur van de oorspronkelijk toegestane periode, zonder opnieuw hiertoe een aanvraag te moeten indienen. De ambtenaar dient wel zijn personeelsdienst hiervan in kennis te stellen. Deeltijdse prestaties wegens ziekte of ongeval van gemeen recht (voor de contractuele personeelsleden) Het contractuele personeelslid dat arbeidsongeschikt is, kan aan de adviserende arts van de mutualiteit vragen om het werk gedurende zijn arbeidsongeschiktheid deeltijds te hervatten. Bij deze procedure komt het geneeskundig controle-orgaan niet tussen. Voorwaarde is wel dat het contractuele personeelslid door de adviserende arts nog voor minstens 50% arbeidsongeschikt wordt bevonden. In geval van toestemming bepaalt de adviserende arts zelf het deeltijds arbeidsregime waartegen mag gewerkt worden. De werkgever kan de werkhervatting met het door de adviserende arts bepaalde arbeidsregime, al dan niet toestaan. De ziekteverzekeringswet en haar uitvoeringsbesluiten zijn van toepassing.

3. Verlof voor arbeidsongeval, ongeval op de weg van en naar het werk of beroepsziekte De ambtenaar en het contractuele personeelslid hebben recht op ziekte- of gebrekkigheidsverlof bij een arbeidsongeval, een ongeval op de weg van en naar het werk of een beroepsziekte en dit volgens de federale bepalingen terzake. 3.1. De te volgen procedure Bij een arbeidsongeval, een ongeval op weg naar en van het werk, of een beroepsziekte volgt het personeelslid (statutair en contractueel) dezelfde procedure als bij ziekte. Er dienen geen AGD1B-formulieren meer te worden ingevuld en opgestuurd naar MEDEX. 32

Bovendien doet het personeelslid zo spoedig mogelijk aangifte van het arbeidsongeval of de beroepsziekte bij de Loondienst. Een arbeidsongeval of een ongeval op weg naar en van het werk wordt aangegeven door middel van een in tweevoud opgemaakt formulier "aangifte van een ongeval" (model A). Als het ongeval een arbeidsongeschiktheid van meer dan één dag tot gevolg heeft of kan hebben, moet daarbij een doktersattest (model B) worden gevoegd. In geval van een beroepsziekte gebeurt de aangifte door middel van een in tweevoud opgemaakt formulier BZ1 en het geneeskundig getuigschrift (formulier BZ2). Het staat de behandelende arts evenwel vrij zijn getuigschrift op een afzonderlijk blad op te stellen, voor zover dit getuigschrift antwoordt op al de vragen gesteld in de verschillende rubrieken van vermeld formulier BZ2; hij voegt dit dan bij dit formulier. Het geneeskundig getuigschrift dient altijd te worden overgelegd onder gesloten enveloppe; deze enveloppe vermeldt duidelijk: "medisch getuigschrift BZ2 betreffende ... (naam van het slachtoffer)". Ingevolge de wet van 19 oktober 1998 is de werkgever waarbij het arbeidsongeval van een contractueel personeelslid wordt aangegeven, verplicht om binnen de dertig dagen na ontvangst van de aangifte het ziekenfonds of de Hulpkas van het personeelslid te verwittigen indien er twijfel bestaat over de erkenning van het arbeidsongeval. Toch wordt aan contractuele personeelsleden aangeraden om, in afwachting van de erkenning van het arbeidsongeval of de beroepsziekte, steeds ook zelf aangifte te doen bij hun ziekenfonds. Zij vullen daartoe het "Inlichtingenblad uitkeringen" in dat door het ziekenfonds wordt verstrekt. Tevens wordt zowel aan de contractuele als aan de statutaire personeelsleden aangeraden hun dokters- en apothekerskosten aan te bieden bij hun ziekenfonds zolang er geen erkenning heeft plaatsgevonden van het arbeidsongeval of de beroepsziekte. Het slachtoffer heeft er alle belang bij om alle formulieren nauwkeurig en volledig in te vullen of te laten invullen. 3.2. De erkenning van arbeidsongevallen en beroepsziekten en de toekenning van schadevergoeding De gedelegeerd bestuurder neemt de juridische beslissing met betrekking tot de erkenning van arbeidsongevallen (inclusief ongevallen op weg naar en van het werk) en de toekenning van schadevergoeding voor arbeidsongevallen, ongevallen op weg naar en van het werk en voor beroepsziekten. Het Fonds voor Beroepsziekten neemt de juridische beslissing met betrekking tot de erkenning van beroepsziekten. 33

MEDEX doet uitspraak over de medische aspecten van arbeidsongevallen en beroepsziekten (in samenwerking met het Fonds voor Beroepsziekten). Voor nadere inlichtingen en de nodige formulieren en attesten kan het personeelslid terecht bij de Loondienst.

XVIII. AANVRAAG EN VOORTIJDIGE BEËINDIGING VAN BIJZONDERE VERLOVEN De bijzondere verloven zijn gedeeltelijk geregeld in deel X van het Vlaams personeelsstatuut en de bijhorende toelichting, zoals dit zal worden gewijzigd. Het terugkeerrecht is geregeld in deel I van het Vlaams personeelsstatuut en de bijhorende toelichting, zoals dit zal worden gewijzigd. De aanvraag en voortijdige beëindiging van deze bijzondere verloven wordt geregeld in dit arbeidsreglement.

Art. 22. AANVRAAGPROCEDURES 1.

Verlof voor deeltijdse prestaties : a. aanvraagtermijn : minstens 1 maand vóór de aanvang van het verlof, tenzij het afdelingshoofd en het afdelingshoofd Personeel, Facility Management & Buitenlands Netwerk op verzoek van betrokkene een kortere termijn aanvaarden; b. ingangsdatum : begin van de maand; c. antwoordtermijn voor de verantwoordelijken: 15 werkdagen. d. minimumduur : 3 maanden. In zeer uitzonderlijke en gemotiveerde omstandigheden kan van deze minimumduur afgeweken worden.

2.

Verlof voor loopbaanonderbreking: bijstandsverlof en ouderschapsverlof :

algemeen

stelsel,

palliatief

verlof,

a. aanvraagtermijn : minstens 2 maanden vóór de aanvang van de onderbreking, tenzij het afdelingshoofd, het afdelingshoofd Personeel, Facility Management & Buitenlands Netwerk en de gedelegeerd bestuurder op verzoek van betrokkene een kortere termijn aanvaarden; b. ingangsdatum : begin van de maand. c. ECHTER bovenvermelde aanvraagtermijn van 2 maanden geldt niet voor palliatief verlof en bijstandsverlof. d. ECHTER bovenvermelde ingangsdatum nl. begin van de maand, geldt niet voor palliatief verlof, bijstandsverlof en ouderschapsverlof. e. antwoordtermijn voor de verantwoordelijken: 15 werkdagen.

34

3.

Vormingsverlof : a. aanvraagtermijn : minstens 2 maanden vóór de aanvang van het vormingsverlof, tenzij het afdelingshoofd en het afdelingshoofd Personeel, Facility Management & Buitenlands Netwerk op verzoek van betrokkene een kortere termijn aanvaarden; b. ingangsdatum: kan op elk tijdstip c. antwoordtermijn voor de verantwoordelijken: 15 werkdagen.

Vormingsverlof wordt toegestaan voor beroepsopleidingen die ’s avonds of in het weekeinde gevolgd worden. Onder beroepsopleiding worden enkel die opleidingen verstaan die in verband staan met het uitgeoefende ambt en die plaatsvinden in het kader van de regelgeving van het departement Onderwijs en Vorming van de Vlaamse overheid. Het personeelslid voegt bij de aanvraag een attest van inschrijving afgeleverd door de betrokken onderwijsinstantie. Het afdelingshoofd van betrokken personeelslid en het afdelingshoofd Personeel, Facility Management & Buitenlands Netwerk beoordelen : - of de aanvraag in verband staat met het uitgeoefende ambt - of het vormingsverlof verenigbaar is met de belangen van de dienst. Voor zover het afdelingshoofd niet de eerste evaluator is, vraagt hij advies aan de eerste evaluator vanuit zijn rol in de PLOEG-cyclus. Per trimester dient de betrokkene bij het afdelingshoofd Personeel, Facility Management & Buitenlands Netwerk een attest in van de uren aanwezigheid ten opzichte van het lessenpakket van dat trimester. Wanneer een personeelslid de opleiding niet regelmatig volgt wordt het vormingsverlof onmiddellijk beëindigd. De duur van het vormingsverlof bedraagt maximum één vijfde van de duur van de opleiding met een maximum van 10 dagen per schooljaar.Het aantal uren vormingsverlof wordt omgezet naar hele en halve werkdagen. De afronding gebeurt naar boven toe. Voor de berekening van het aantal uren vormingsverlof wordt rekening gehouden met de geleverde prestaties, daarbij gelden de regels die van toepassing zijn voor de berekening van het jaarlijkse vakantieverlof voor het jaar waarin de opleiding begint. Het vormingsverlof dient opgenomen te worden tijdens het schooljaar, zoniet vervalt het.

4.

Onbetaald (voorheen gecontingenteerd) verlof : a. aanvraagtermijn : - minstens 2 maanden vóór de aanvang van het verlof indien het onbetaald verlof meer dan 1 maand bedraagt; - minstens 1 maand vóór de aanvang van het verlof indien het onbetaald verlof 1 maand of minder bedraagt; b. ingangsdatum: begin van de maand. c. antwoordtermijn voor de verantwoordelijken: 15 werkdagen. 35

Art. 23. OPZEGTERMIJNEN Een personeelslid kan een aangevraagd, respectievelijk begonnen verlofstelsel alleen opzeggen om echt dwingende redenen en na overleg met de lijnmanager. Onverminderd de bovenvermelde regel, gelden voor de opzegging van verloven de volgende opzegtermijnen : Soort verlof

Voortijdig beëindigbaar

Opzegtermijn

verlof voor prestaties

deeltijdse in overleg tussen de 1 maand tenzij een kortere gedelegeerd bestuurder en termijn wordt het personeelslid overeengekomen Loopbaanonderbreking op initiatief van het 2 maanden (via aangetekende algemeen stelsel personeelslid brief aan de gedelegeerd bestuurder); vangt aan de eerste dag van een maand Loopbaanonderbreking (ouderschapsverlof) Loopbaanonderbreking bij overlijden van de patiënt (bijstand) Loopbaanonderbreking bij overlijden van de patiënt (palliatief verlof) verlof voor opdracht door de minister (kabinet) op initiatief van het 1 maand tenzij in overleg met personeelslid het afdelingshoofd een kortere termijn wordt overeengekomen verlof voor opdracht door de functionele minister (algemeen belang) 1 maand tenzij in overleg met door het personeelslid het afdelingshoofd een kortere termijn wordt overeengekomen verlof voor opdracht door Koning(in) of (terbeschikkingstelling (Prins(es) Koning(in) / Prins(es)) 1 maand tenzij in overleg met op initiatief van het het afdelingshoofd een personeelslid kortere termijn wordt overeengekomen verlof voor opdracht op initiatief van de (erkende politieke groep) functionele minister op voorwaarde dat er dienstredenen zijn 1 maand tenzij in overleg met op initiatief van het het afdelingshoofd een personeelslid kortere termijn wordt overeengekomen onbetaald verlof (20 dagen) 36

onbetaald verlof ambtenaar (5 jaar) onbetaald verlof contractueel personeelslid (1 jaar)

initiatief van het personeelslid op initiatief van het contractuele personeelslid

termijn overeen te komen met het afdelingshoofd termijn overeen te komen met het afdelingshoofd

XIX. DUUR STATUTAIRE PROEFPERIODE EN PROEFPERIODE VOOR CONTRACTUELEN VAN ONBEPAALDE DUUR Art. 24. De voltijdse duur van de statutaire proefperiode voor ambtenaren en de voltijdse duur van de proefperiode voor personeelsleden met een contract van onbepaalde duur wordt, onverminderd de grenzen van het arbeidsrecht, vastgesteld als volgt : Niveau A: 12 maanden Niveau B: 9 maanden Niveau C: 6 maanden Niveau D: 4 maanden De proeftijd, evaluatie in de proeftijd en gevolgen zijn geregeld door deel III, hoofdstuk 3 van het Vlaams personeelsstatuut, zoals dit zal worden gewijzigd, en de bijhorende toelichting, zoals deze zal worden gewijzigd.

XX.

CUMULATIE VAN BEROEPSACTIVITEITEN

Art. 25. De cumulatie van beroepsactiviteiten wordt geregeld door Deel II van het VPS, art. II 10 tot 14 en de bijhorende toelichting, zoals deze zal worden gewijzigd, samen met de deontologische code voor de personeelsleden van de Diensten van de Vlaamse Overheid van 6 juli 2006, zoals deze zal worden gewijzigd.

XXI. MUZIEK OP DE WERKVLOER Art. 26. Muziek op de werkvloer is verboden, tenzij met hoofdtelefoon of tenzij de entiteit hiertoe de nodige overeenkomst treft. XXII. PLAATS WAAR HET GERAADPLEEGD :

ARBEIDSREGLEMENT

KAN

WORDEN

Bij de dienst Personeel Binnenland. Op intranet : Rubriek “Personeel” Datum van oorspronkelijke inwerkingtreding : 1 januari 2009 Voor de werkgever, Claire TILLEKAERTS Gedelegeerd bestuurder 37

Arbeidsinspectie Toezicht op de Sociale Wetten DIRECTIE AALST R.A.C. De Pupillen Graanmarkt 1 9300 Aalst Tel.: 053 75 13 33 Fax: 053 75 13 44 E-mail: [email protected] Ambtsgebied: Aalst, Brakel, Denderleeuw, Erpe-Mere, Geraardsbergen, Haaltert, Herzele, Horebeke, Kluisbergen, Kruishoutem, Lede, Lierde, Maarkedal, Ninove, Oudenaarde, Ronse, Sint-Lievens-Houtem, Wortegem-Petegem, Zingem, Zottegem en Zwalm

DIRECTIE ANTWERPEN Theater Building Italiëlei 124 bus 56 2000 Antwerpen Antwerpen 1 Tel.: 03 213 78 10 Fax: 03 213 78 34 E-mail: [email protected] Antwerpen 2 Tel.: 03 213 78 10 Fax: 03 213 78 34 E-mail: [email protected] Antwerpen 3 Tel.: 03 213 78 10 Fax: 03 213 78 37 E-mail: [email protected] Ambtsgebied: Antwerpen, Berendrecht, Lillo, Zandvliet, Berchem, Edegem, Ekeren, Kapellen, Kontich en Stabroek, Borgerhout, Brasschaat, Brecht, Essen, Kalmthout, Merksem, Schoten en Wuustwezel, Boechout, Borsbeek, Deurne, Malle, Ranst, Schilde, Wijnegem, Wommelgem, Zandhoven en Zoersel Aartselaar, Boom, Hemiksem, Hoboken, Hove, Lint, Mortsel, Niel, Rumst, Schelle, Wilrijk en Zwijndrecht

DIRECTIE BRUGGE Breidelstraat 3 8000 Brugge Brugge - Oost Tel.: 050 44 20 30 38

Fax: 050 44 20 39 E-mail: [email protected] Brugge - West Tel.: 050 44 20 30 Fax: 050 44 20 39 E-mail: [email protected] Ambtsgebied: Alveringem, Beernem, Blankenberge, Brugge, Damme, Jabbeke, KnokkeHeist, Oostkamp, Torhout, Zedelgem en Zuienkerke Bredene, De Haan, De Panne, Diksmuide, Gistel, Houthulst, Ichtegem, Koekelare, Koksijde, Kortemark, Lo-Reninge, Middelkerke, Nieuwpoort, Oostende, Oudenburg en Veurne

DIRECTIE BRUSSEL Ernest Blerotstraat 1 1070 Brussel Tel.: 02 235 54 01 (Permanentie N en F) Fax: 02 235 54 04 E-mail: [email protected] - [email protected] Ambtsgebied: het administratief arrondissement Brussel.

DIRECTIE GENT Savaanstraat 11/002 9000 Gent Gent - West Tel.: 09 265 41 11 Fax: 09 265 41 10 E-mail: [email protected] Ambtsgebied: Aalter, De Pinte, Deinze, Eeklo, Gavere, Gent, Kaprijke, Knesselare, Lovendegem, Maldegem, Nazareth, Nevele, Sint-Laureins, Sint-Martens-Latem, Waarschoot, Zomergem en Zulte

Gent - Oost Tel.: 09 265 41 11 Fax: 09 265 41 10 E-mai : [email protected] Attaché-directiehoofd : Arlette Boeckx Ambtsgebied: Assenede, Destelbergen, Evergem, Gent, Laarne, Lochristi, Melle, Merelbeke, Moerbeke-Waas, Oosterzele, Wachtebeke, Wetteren en Zelzate

DIRECTIE HALLE-VILVOORDE d'Aubreméstraat 16 1800 Vilvoorde Halle-Vilvoorde 1 Tel.: 02 257 87 30 39

Fax: 02 252 44 95 E-mail: [email protected] Halle-Vilvoorde 2 Tel.: 02 257 87 30 Fax: 02 252 44 95 E-mail: [email protected] Ambtsgebied: Hoeilaart, Drogenbos, Linkebeek, Sint-Genesius-Rode,Vilvoorde, Steenokkerzeel, Machelen, Grimbergen, Kapelle-op-den-Bos, Kampenhout, Zaventem, Luchthaven, Kraainem, Wezembeek-Oppem, Zemst en Overijse Halle, Herne, Bever, Galmaarden, Sint-Pieters-Leeuw, Beersel, Pepingen, Dilbeek, Asse, Ternat, Opwijk, Lennik, Gooik, Roosdaal, Liedekerke, Wemmel, Merchtem, Affligem, Londerzeel en Meise Openingsuren:

Maandag en vrijdag van 9u tot 12u Woensdag van 9u tot 17u, zonder onderbreking Buiten deze uren: op afspraak

DIRECTIE HASSELT TT14 Sint-Jozefsstraat 10.9 3500 Hasselt Tel.: 011 35 08 80 Fax: 011 35 08 98 E-mail: [email protected] Ambtsgebied: Beringen, Bocholt, Diepenbeek, Gingelom, Halen, Ham, Hamont-Achel, Hasselt, Hechtel-Eksel, Herk-de-Stad, Heusden-Zolder, Houthalen-Helchteren, Leopoldsburg, Lommel, Lummen, Neerpelt, Nieuwerkerken, Overpelt, Peer, Sint-Truiden, Tessenderlo en Zonhoven.

DIRECTIE KORTRIJK IJzerkaai 26-27 8500 Kortrijk Tel.: 056 26 05 41 Fax: 056 25 78 91 E-mail: [email protected] Ambtsgebied: Anzegem, Avelgem, Deerlijk, Harelbeke, Kortrijk, Kuurne, Lendelede, Menen, Spiere-Helkijn, Waregem, Wervik, Wevelgem en Zwevegem

DIRECTIE LEUVEN Federaal administratief centrum Philipssite 3A - bus 8 3001 Leuven Tel.: 016 31 88 00 Fax: 016 31 88 10 E-mail: [email protected] Ambtsgebied : Aarschot, Begijnendijk, Bekkevoort, Bertem, Bierbeek, Boortmeerbeek, Boutersem, Diest, Geetbets, Glabbeek, Haacht, Herent, Hoegaarden, Holsbeek, 40

Huldenberg, Keerbergen, Kortenaken, Kortenberg, Landen, Leuven, Linter, Lubbeek, Oud Heverlee, Rotselaar, Scherpenheuvel-Zichem, Tervuren, Tielt-Winge, Tienen, Tremelo en Zoutleeuw

DIRECTIE MECHELEN Louizastraat 1 2800 Mechelen Tel.: 015 45 09 80 Fax: 015 45 09 99 E-mail: [email protected] Ambtsgebied: Berlaar, Bonheiden, Bornem, Duffel, Heist-op-den-Berg, Lier, Mechelen, Nijlen, Putte, Puurs, Sint-Amands, Sint-Katelijne-Waver en Willebroek.

DIRECTIE ROESELARE Kleine Bassinstraat 16 8800 Roeselare Tel.: 051 26 54 30 Fax: 051 24 66 16 E-mail: [email protected] Ambtsgebied: Ardooie, Dentergem, Heuvelland, Hooglede, Ieper, Ingelmunster, Izegem, Langemark-Poelkapelle, Ledegem, Lichtervelde, Mesen, Meulebeke, Moorslede, Oostrozebeke, Pittem, Poperinge, Roeselare, Ruislede, Staden, Tielt, Vleteren, Wielsbeke, Wingene en Zonnebeke

DIRECTIE SINT-NIKLAAS Kazernestraat 16 - blok C 9100 Sint-Niklaas Tel.: 03 760 01 90 Fax: 03 760 01 99 E-mail: [email protected] Ambtsgebied: Berlare, Beveren-Waas, Buggenhout, Dendermonde, Hamme, Kruibeke, Lebbeke, Lokeren, Sint-Gillis-Waas, Sint-Niklaas, Stekene, Temse, Waasmunster, Wichelen en Zele

DIRECTIE TONGEREN E. Jaminéstraat 13 3700 Tongeren Tel.: 012 23 16 96 of 012 24 13 19 Fax: 012 39 24 53 E-mail: [email protected] Ambtsgebied: Alken, As, Bilzen, Borgloon, Bree, Dilsen-Stokkem, Genk, Heers, Herstappe, Hoeselt, Kinrooi, Kortessem, Lanaken, Maaseik, Maasmechelen, MeeuwenGruitrode, Opglabbeek, Riemst, Tongeren, Voeren, Wellen en Zutendaal

41

DIRECTIE TURNHOUT Warandestraat 49 2300 Turnhout Tel.: 014 44 50 10 Fax: 014 44 50 20 E-mail: [email protected] Ambtsgebied: Arendonk, Baarle-Hertog, Balen, Beerse, Dessel, Geel, Grobbendonk, Herentals, Herenthout, Herselt, Hoogstraten, Hulsthout, Kasterlee, Laakdal, Lille, Meerhout, Merksplas, Mol, Olen, Oud-Turnhout, Ravels, Retie, Rijkevorsel, Turnhout, Vorselaar, Vosselaar en Westerlo

DIRECTIE VERVOER MECHELEN Louizastraat 1A 2800 Mechelen Tel.: 015 45 09 91 Fax: 015 45 09 97 E-mail: [email protected] VERSIE 17.02.2011 – WEBSITE http://www.werk.belgie.be/defaultTab.aspx?id=6552

42

Toezicht op het Welzijn op het Werk DIRECTIE ANTWERPEN Theater Building Italiëlei 124 bus 77 2000 Antwerpen Tel.: 03 232 79 05 Fax: 03 226 02 53 E-mail: [email protected] Ambtsgebied: provincie Antwerpen

DIRECTIE BRUSSEL Ernest Blerotstraat 1 1070 Brussel Tel.: 02 233 45 46 Fax: 02 233 45 23 E-mail: [email protected] - [email protected] Ambtsgebied: het Brusselse Hoofdstedelijke Gewest

DIRECTIE LIMBURG - VLAAMS-BRABANT Koning Albertstraat 16B 3290 Diest Tel.: 013 35 90 50 Fax: 013 35 90 89 E-mail: [email protected] Ambtsgebied: provincie Limburg en Vlaams-Brabant

DIRECTIE OOST-VLAANDEREN Ketelvest 26/202 9000 Gent Tel.: 09 265 78 60 Fax: 09 265 78 61 E-mail: [email protected] Ambtsgebied: provincie Oost-Vlaanderen

DIRECTIE WEST-VLAANDEREN Breidelstraat 3 8000 Brugge Tel.: 050 44 20 20 Fax: 050 44 20 29 E-mail: [email protected] Ambtsgebied: provincie West-Vlaanderen

VERSIE 17.02.2011 – WEBSITE: http://www.werk.belgie.be/defaultTab.aspx?id=6550 43

SOCIALE INSPECTIE DIRECTIE – GENERAAL SOCIALE INSPECTIE Kruidtuinlaan 50, bus 110 1000 Brussel Tel.: 02/528.65.46 of 02/528.65.47 Fax: 02/528.69.64 of 02/528.69.65 REGIO BRUSSEL HOOFDSTAD Kruidtuinlaan 50, bus 1 1000 Brussel Tel.: 02/528.65.48 Fax: 02/528.69.64 of 02/528.69.65 REGIO ANTWERPEN Antwerp Italiëlei 124 bus 63 (15e verdieping) 2000 Antwerpen Tel.: 03/206.99.00 Fax: 03/226.90.47 Mechelen Louizastraat 1A 2800 Mechelen Tel.: 015/45.09.80 Fax: 015/45.09.99 Turnhout Warandestraat 49 2300 Turnhout Tel.: 014/44.50.12 REGIO BRUSSEL – VLAAMS-BRABANT Brussel Kruidtuinlaan 50, bus 110 1000 Brussel Tel.: 02/528.65.48 44

Fax: 02/528.69.64 of 02/528.69.65 Leuven Philipssite 3a bus 7 3000 Leuven Tel.: 016/29.32.69 REGIO LIMBURG St-Jozefstraat 10 bus 8.1 en 8.2 3500 Hasselt Tel.: 011/35.08.20 Fax: 011/35.08.38 REGIO OOST - VLAANDEREN Ketelvest 26 / 002 9000 GENT Tel.: 09/265.41.41 Fax: 09/265.41.45 REGIO WEST - VLAANDEREN Brugge Oude Gentweg 75c 8000 Brugge Tel.: 050/44.59.60 Fax: 050/44.59.70 Kortrijk Ijzerkaai 26-27 8500 Kortrijk Tel.: 056/20.57.12 VERSIE 17 FEBRUARI 2011 – WEBSITE: http://www.socialsecurity.fgov.be/nl/over-de-fod/organogram/socialeinspectie/contact/contact-sociale-inspectie.htm

45