AOW-leeftijd naar 67 jaar

abpmagazine Nr.19 NOVEMBER 2012 Informatie voor deelnemers en gepensioneerden

AOW-leeftijd naar 67 jaar Wat betekent het voor uw pensioen?

Vrouwledn & ge en

Moeder in dochter k gespre

Social media

Praat mee met ABP op Facebook en Twitter

j Het bestuur praat u bi

'Iedereen wil graag een goed pensioen'

OVER NOODZAKELIJKE maatregelen

t r o K nieuws

DeelnemersbijeenSamen staan we sterk komsten: volgend Maar liefst acht van de tien Nederlanders bouwt jaar op herhaling collectief pensioen op. Ook u bouwt bij ABP collectief pensioen op. Hoewel we als pensioenfonds behoorlijk last hebben van de economische crisis, vinden we dat een pensioen samen regelen nog altijd beter is dan ieder voor zich. In veel landen moet u zelf voor een oudedagsvoorziening zorgen, dus zonder de voordelen van een collectief pensioen. In Nederland regelen we uw aanvullend pensioen samen: werkgevers en werknemers. Geen land ter wereld heeft dan ook zoveel gespaard voor pensioen als Nederland. Daarom behoort het Nederlandse pensioenstelsel al jarenlang tot de beste pensioenstelsels ter wereld. Samen staan we dus sterker.

De voordelen van collectief pensioen: • gedeelde kosten • gedeelde risico’s • gedeelde invloed Meer weten over de voordelen van een collectief pensioen? Bekijk de filmpjes en lees de pensioenmythes op samenstajijsterk.nl.

In het voorjaar van 2012 gingen we tijdens regionale bijeenkomsten met deelnemers in gesprek over de maatregelen die we mogelijk moeten nemen om onze financiële positie te verbeteren. Het doel van deze bijeenkomsten was om mensen te informeren, vragen te beantwoorden en de keuzes uit te leggen die het bestuur van ABP heeft gemaakt. Zo’n 1.200 deelnemers bezochten onze bijeenkomsten. Ongeveer tweederde van de bezoekers was pensioengerechtigd. Uit de gehouden enquête blijkt dat de bezoekers met een 7,3 als rapportcijfer tevreden waren over de bijeenkomsten. 90% vond deze bijeenkomsten zeer nuttig. Vrijwel iedereen (98%) vond het initiatief voor deze bijeenkomsten goed en volgens 80% van de bezoekers voldeden de bijeenkomsten aan de verwachtingen die ze vooraf ervan hadden. Er was waardering voor de deskundigheid van het bestuur, maar vooral de openheid en de mogelijkheid tot dialoog. De vragen en opmerkingen neemt het bestuur mee in de besluitvorming. De roep om dit soort bijeenkomsten te herhalen bleek zowel tijdens de bijeenkomsten als uit de suggesties die we ontvingen via onze enquête. ABP wil daar dan ook graag gehoor aan geven. Via ABP Nieuwsbrief houden we u op de hoogte wanneer we een vervolg organiseren op deze bijeenkomsten.

Colofon ABP Magazine is een uitgave van Stichting Pensioenfonds ABP en verschijnt twee keer per jaar. Redactie: Marjolein Rozendaal, Marktcommunicatie Vormgeving en redactionele adviezen: Sanoma Media Fotografie: Paul Tolenaar, Dirk-Jan van Dijk, ANP e.a. Puzzel: PZZL.com Druk: Roto Smeets Oplage: 1.750.000 Vragen naar aanleiding van ABP Magazine? mail naar [email protected] Voor blinden en slechtzienden: ABP stelt een gesproken versie en een brailleversie van ABP Magazine beschikbaar via de Christelijke Bibliotheek voor Blinden en Slechtzienden (CBB). Postbus 131, 3850 AC Ermelo (www.cbb.nl).

Betaaldata pensioen In 2012-2013 geeft ABP op de volgende dagen opdracht de pensioenen en uitkeringen over te maken op uw rekening: 22 november 24 juni 19 december 23 juli 23 januari 22 augustus 21 februari 23 september 21 maart 23 oktober 23 april 21 november 23 mei 20 december Afhankelijk van uw bank staat het geld dezelfde dag, of uiterlijk de volgende dag, op uw rekening. De data zijn definitief. Wijzigingen kunnen zich altijd voordoen. Wij zullen u daar zo snel mogelijk over informeren.

Jaaropgave of betaalspecificatie kwijt? U vindt ze via abp.nl op MijnABP.

Prijswinnaars puzzel

De oplossing van de puzzel in ABP Magazine 18 was 'beginnersgeluk'.

De boekenbonnen van € 25 werden gewonnen door:

A. Antheunissen - Oostveen (Wassenaar), A.A. Bos (Paasloo), F. Dekker - Eggink (Vriezenveen), F.E. Diekerhof (Huissen), D.E. van Dijck (Emmen), Th. van Dillen (Millingen aan de Rijn), M. Doornbos (Renswoude), S. Fuks (Utrecht), J. de Groot (Wijchen), M.J. Haverkort (Hoofddorp), M.E. Hertog – De Jong (Zevenhuizen), W. Lesterhuis (Hellevoetsluis), G.M. Meijer (Arnhem), H.J.J. Meijer (Ootmarsum), J. Mulders (Heerlen), E.H. Pen (Apeldoorn), F. Roodink Stolk (Vlagtwedde), A. Rusch (Mildam), G.W. Struijk (Gouda), G. Veurink (Enschede).

De prijswinnaars hebben hun prijs inmiddels ontvangen.

2 ABP Magazine

Inhoud Het ABP-bestuur praat u bij

Gesprek We willen graag allemaal een goed pensioen. Daar is geen discussie over. Maar de huidige financiële situatie is lang niet zo goed als we zouden willen. En daar zit de pijn. ‘Het wordt voor iedereen misschien iets slechter,’ concluderen moeder en dochter Alink in hun gesprek over geld nu en later (zie pagina 18 en verder). In een heldere infographic ziet u op pagina 8 dat de levensverwachting flink gestegen is. Het is fijn dat we langer leven, maar dat heeft ook tot gevolg dat mensen langer van hun pensioen gebruikmaken. Iets waar ABP zeker rekening mee moet houden! Welke maatregelen kunt u in dat verband verwachten van ABP? Het bestuur praat u bij op pagina 6 en 7. En ook de komende verhoging van de AOW-leeftijd gaan we niet uit de weg. Kortom: dit nieuwe ABP Magazine levert u veel informatie op in komende discussies en gesprekken over pensioenzaken. Hebt u vragen of opmerkingen over het blad? Dan zijn uw reacties van harte welkom. Mail naar [email protected].

6

Redactie ABP Magazine

MEEPRATEN over PENSIOENEN Claire Oostvriesland - van der Zanden is een van de 36 leden van de deelnemersraad ABP. De raad behartigt de belangen van de deelnemers van ABP, zowel werkenden als gepensioneerden. Lid van de deelnemersraad… ook iets voor u?

22

Vrouwen en geld

18

‘Hoe heb jij je financiën geregeld?’ ‘Maak jij je qua geld wel eens zorgen over je toekomst?’ Moeder en dochter praten met elkaar over hun pensioenen, een huis kopen en andere pittige geldzaken.

SCHAKEL TUSSEN UNIVERSITEIT EN MAATSCHAPPIJ

4

Maaike werkt op een bijzondere, historische plek in hartje Amsterdam

En verder Kort nieuws

2

Hoe oud worden we?

8

AOW-leeftijd naar 67 jaar

9

ABP en sociale media

12

Puzzel

15

ABP-post liever digitaal?

16

Vraag het aan Astrid

21

Column: Annemarie van Gaal 24

ABP Magazine 3

De werkplek ‘Schakel tussen universiteit en maatschappij’ Wie? Maaike Ambags - van der Meulen (36) Wat? Directeur Amsterdamse Academische Club van de Universiteit van Amsterdam Waar? Maagdenhuis, Spui, Amsterdam ‘Het Maagdenhuis is het bestuurlijk hart van de Universiteit van Amsterdam. Ik werk er sinds vorig jaar en vind het een magische plek. Van oorsprong is het Maagdenhuis een weeshuis voor katholieke meisjes, maar het is vooral bekend door diverse studentenprotesten waarbij het gebouw werd bezet. Ik heb het geluk dat mijn werkkamer aan de voorkant is, ik kijk uit over het Spui. De Amsterdamse Academische Club is gevestigd in een ander universiteitsgebouw, aan de Oudezijds Achterburgwal. De AAC is een besloten club voor medewerkers en alumni (afgestudeerden), als schakel tussen UvA en maatschappij. Ik organiseer onder meer de activiteiten van de club, uiteenlopend van debatten en lezingen tot concerten. De leden kunnen er ook lunchen en dineren. Ik loop veel heen en weer tussen Spui en Oudezijds, een wandeling van een enkele minuten door een historisch stukje Amsterdam.’

Een goed pensioen

vraagt om maa Iedereen wil graag kunnen rekenen op een goed pensioen. De huidige financiële situatie is echter niet zo goed als we zouden willen. Dat heeft invloed op het pensioen en vraagt om maatregelen, zowel op korte als op lange termijn.

6 ABP Magazine

A

BP snapt dat deelnemers zich zorgen maken over hun pensioen. Ook voor ons als fonds zijn het spannende en onzekere tijden. We praten u graag bij over de noodzaak tot de aanpassing van het pensioenstelsel en het mogelijk verlagen van de pensioenen.

Wat betekent dit voor u?

tregelen De dekkingsgraad is nog niet hersteld

Veel pensioenfondsen kampen met een slechte financiële situatie. Het rendement op beleggingen van ABP is goed, maar we hebben wel te maken met een lage rente. Onder meer door de rekenrente die wordt gehanteerd voor het berekenen van de dekkingsgraad, valt onze dekkingsgraad lager uit. Aan het eind van het derde kwartaal was die 97%. Dat betekent dat we op die datum € 97 in kas hadden voor elke € 100 aan pensioen die we nu of in de toekomst moeten uitkeren. In ons herstelplan hebben we vastgelegd dat ABP eind 2013 een dekkingsgraad van 104,3% moet hebben. Als de financiële situatie van ABP achterblijft bij het herstelplan, moeten de pensioenen verlaagd worden.

Verlaging van de pensioenen is nog niet zeker

Of en hoeveel de pensioenen daadwerkelijk verlaagd moeten worden, hangt af van de ontwikkeling van de dekkings-

Henk Brouwer, bestuursvoorzitter ABP:

‘Ik kan me goed voorstellen dat mensen zich ernstig zorgen maken over hun pensioen. Ik vind het buitengewoon vervelend dat we mogelijk maatregelen moeten treffen. Maar de rentemarkt is door de crisis ernstig verstoord, waardoor de rente bijzonder laag staat. Dat leidt bij ons pensioenfonds mogelijk tot onvermijdelijke ingrepen. Gepensioneerden merken dat in hun pensioenuitkering, werknemers bouwen iets minder pensioen op en werknemers en werkgevers betalen tijdelijk meer premie.’

graad in de komende weken. Als die op 31 december 2012 te laag is, moeten we per 1 april 2013 0,5% korten en kondigen we een mogelijke nieuwe verlaging voor 2014 aan. Ook het feit dat mensen steeds langer leven speelt een belangrijke rol. Natuurlijk ging ABP hier al van uit en was hier geld voor gereserveerd. Maar in de afgelopen jaren bleek die levensverwachting nog sneller te stijgen dan eerder werd gedacht. Daarom moeten we dus meer geld in kas hebben om de pensioenuitkeringen te kunnen blijven betalen.

Het rendement is goed ondanks de financiële crisis

ABP heeft sinds 1993 een beleggingsrendement van gemiddeld 7% en dat is veel. Ons vermogen is daarnaast nog nooit zo groot geweest als nu. Dat zegt echter niets over de dekkingsgraad, omdat de verplichtingen van ABP nog steeds groter zijn dan het vermogen. Ook zegt het rendement niets over de noodzaak tot het aanpassen van de pensioenregeling. Dit hangt onder andere samen met de hogere levensverwachting en de lage rekenrente.

Aanpassing rekenrente helpt maar is niet voldoende

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) presenteerde in september een pakket aan maatregelen om het onnodig verlagen van pensioenen en het onnodig stijgen van de premies te beperken. Hierin wordt onder andere een aanpassing van de rekenrente voorgesteld. ABP dringt er al geruime tijd op aan de financiële positie van een pensioenfonds anders te bepalen. Maar we weten ook dat alleen die aanpassing te beperkt is. Het biedt geen blijvende oplossing als de onrust op de financiële markten aanhoudt. Door de aangepaste rekenrente steeg de dekkingsgraad in het derde kwartaal wel met 2,7%.

Wat de maatregelen voor u betekenen, is afhankelijk van uw persoonlijke situatie. • Bouwt u pensioen op, dan gaat uw premie mogelijk omhoog. • Bent u gepensioneerd, dan gaat uw pensioen per 1 april 2013 mogelijk 0,5% omlaag. • Voor een gemiddeld pensioen betekent dat € 3,50 netto minder per maand. U hoort uiterlijk 1 maart 2013 of de verlaging van uw pensioenuitkering of -opbouw echt door gaat. • Op basis van de situatie per 31 december 2012 beslissen we begin 2013 of verlagen per 1 april 2013 nodig is en hoeveel. • Zo nodig kondigen we dan ook een mogelijke korting in 2014 aan.

Wilt u meer weten? Ga naar abp.nl of twitter uw vraag naar: @abppensioen Structurele maatregelen nodig om voorbereid te zijn op de toekomst

Om het Nederlandse pensioenstelsel toekomstbestendig te houden is het nodig om het stelsel aan te passen. Uiteindelijk gaat het er namelijk om dat in het pensioenstelsel de belangen van de verschillende generaties op een evenwichtige manier behartigd blijven. Daarom vinden we het uitgangspunt van het Pensioenakkoord goed dat de pensioenleeftijd afhankelijk wordt van de levensverwachting. Daarnaast zullen er straks maatregelen genomen moeten worden om schokken op de financiële markten beter op te vangen. De planning is om vanaf 1 januari 2014 het stelsel structureel aan te passen. We houden u hiervan uiteraard op de hoogte.

ABP Magazine 7

Hoe oud worden we? MAnNEN

VROUWEN

Het is fijn dat we langer leven. Dat betekent ook dat mensen langer pensioen ontvangen. Hier moet ABP rekening mee houden.

79 84 1930

1950

1970

1990

2010

55

60

65

70

75

80

85

90

95

100

95

90

85

80 jarigen

80

8 ABP Magazine

79 83 80 84 83 86 85 87

75

BASIS ONDERWIJS VMBO MBO, HAVO, VWO HBO, UNIVERSITEIT

1970 NU

70

Genoten studie

65

Op basis van opleiding: als je nu 30 bent, word je in goede gezondheid waarschijnlijk...

60

Opleiding en leeftijd

2050 leeftijd

55

100

2030

Aantal in 1970:

36.353 in 2012: 86.266

De leeftijd waarop u recht hebt op een AOWuitkering gaat vanaf 2013 versneld omhoog. Dat hebben VVD en PvdA bepaald tijdens een deelakkoord over de begroting van 2013. Hierdoor wordt in 2018 de AOW-leeftijd 66 en in 2021 67 jaar.

AOW-leeftijd

versneld naar 67 jaar

I

edereen die de AOW-leeftijd heeft bereikt en in Nederland woont of heeft gewoond, heeft recht op het Algemene Ouderdomspensioen. Nu nog ligt die leeftijd op 65 jaar. De Sociale Verzekeringsbank (en dus niet het pensioenfonds ABP) verzorgt de AOW. De pensioenregeling van ABP staat los van de AOW. Volgens de overheid is de noodzaak om de AOW-leeftijd te verhogen groot. Door de vergrijzing neemt namelijk het aantal 65-plussers toe met ongeveer 2 miljoen. Dat terwijl het aantal mensen dat kan werken afneemt met 1 miljoen. Anno 2012 staan er tegenover elke AOW’er vier werkenden. In 2040 is dat gedaald tot twee werkenden.

Langer gezond Dit betekent dat de kosten door minder mensen moeten worden opgebracht. Ter-

wijl de kosten van de AOW naar verwachting van de overheid oplopen van 30 miljard nu tot ongeveer 50 miljard euro in 2040. Verhoging van de AOW-leeftijd past volgens de overheid bij de ontwikkeling dat mensen langer leven, langer gezond blijven en dus langer door kunnen werken. Het zorgt ervoor dat de AOW ook voor toekomstige generaties betaalbaar blijft. De verhoging werd eerst afgesproken in het zogeheten Lenteakkoord dat de politieke partijen VDD, CDA, D66, GroenLinks en ChristenUnie in mei sloten. In dat akkoord zou de AOW-leeftijd al stapsgewijs naar 67 jaar gaan. In het akkoord dat VVD en PvdA, de winnaars van de verkiezingen, sloten tijdens de kabinetsformatie wordt de AOW-leeftijd na 2015 versneld verhoogd. Deze komt daardoor in 2018 al op 66 jaar en in 2021 op 67 jaar.

Overbruggingsregeling In juli ging de Eerste Kamer al akkoord met het voorstel uit het Lenteakkoord. Men moet zich nu nog over het deelakkoord van VVD en PvdA buigen. Het deelakkoord vermeldt ook dat het kabinet een overbruggingsregeling maakt voor mensen die vanaf 1 januari 2013 in een VUT- of een prepensioenregeling zitten en zich niet hebben kunnen voorbereiden op de verhoging van de AOW-leeftijd. Hoe die regeling eruit komt te zien, is nog niet duidelijk. De regeling komt er vanaf 2013 en geldt voor mensen die maximaal 150 procent van het minimumloon verdienen, meldt het deelakkoord. Ook staat in het deelakkoord een doorwerkbonus voor werknemers van 61 tot en met 65 jaar. ‘Werknemers die doorwerken tot 65,5 jaar kunnen zo gemiddeld anderhalf jaar eerder met pensioen dan pas op hun 67ste zonder er financieel op achteruit te gaan.’ »

ABP Magazine 9

Michael Visser (32) Werkzaam bij het Pensioenonderzoekscentrum van de Universiteit van Tilburg ‘De verhoging van de AOW-leeftijd is een noodzakelijke stap. Die stap had al veel eerder genomen moeten worden. De hete aardappel lijkt in het Lente- en het deelakkoord relatief gemakkelijk te worden doorgeslikt. Het is vooral vervelend voor mensen die nu net tegen hun pensioen aan zitten. Zij zullen niet blij zijn. Maar een maand later met pensioen in 2013, weer een maand erbij in 2014 en weer één in 2015 is wat mij betreft te overzien. De pensioenleeftijd op 66 in 2018, is nog vijf jaar verder weg. Zo heb je beter de tijd om je erop voor te bereiden. Ik maak me wel zorgen over de solidariteit die steeds meer onder druk komt te staan. Ik mis daarnaast de insteek dat we, jongeren en ouderen, er gezamenlijk moeten zien uit te komen. Onderschat niet de impact die de verhoging van de AOW-leeftijd op werkgevers heeft. Zij zullen nu echt werk moeten maken van een vitaal beleid om ook langer door te kunnen werken. Daar mag je als werknemer ook best zelf naar vragen.’

‘Jongeren en ouderen moeten er samen zien uit te komen’

10 ABP Magazine

AOWleeftijd & ABPpensioen Wat betekent de verhoging van de AOW-leeftijd voor uw ABPpensioen?

Sociale partners (vakbonden en werkgeversorganisaties) maken afspraken op welke manier deze voorstellen in de ABP-regeling worden opgenomen. Zij zijn op dit moment nog hierover in overleg. Inmiddels is wel besloten dat de AOW-overbrugging voor ABP KeuzePensioen langer doorloopt. Sociale partners moeten nog besluiten of een AOWoverbrugging ook voor mensen met FPU of een militair ouderdomspensioen mogelijk wordt. De verhoging van de AOW-leeftijd heeft in principe geen gevolgen voor ABP ArbeidsongeschiktheidsPensioen, ABP InvaliditeitsPensioen en/of Herplaatsingstoelage (IP/HPT) en de Anw-compensatie van ABP. Deze regelingen blijven ongewijzigd en stoppen op de eerste dag van de maand waarin iemand 65 jaar wordt.

NAAR 67 In 3 stappen naar 67 jaar ❶ In 2013, 2014 en 2015 gaat de AOW-leeftijd jaarlijks met één maand omhoog.

❷ In 2016, 2017 en 2018 stijgt de AOW-leeftijd ieder jaar met drie maanden. ❸ In 2019, 2020 en 2021 wordt de AOW-leeftijd jaarlijks met vier maanden verhoogd. Deze is in 2021 67 jaar.

Dat betekent het volgende voor uw pensioen: ◼

ABP KeuzePensioen

Met ABP KeuzePensioen bepaalt u zelf wanneer u met pensioen gaat. Dit kan tussen uw 60ste en 70ste. Het kan dus zo zijn dat u nog geen AOW van de overheid krijgt als u met pensioen gaat. Met ABP KeuzePensioen compenseert u de AOW en blijft uw inkomen gelijk. Dat was al zo tot de huidige AOW-leeftijd. Sociale partners hebben besloten dat deze compensatie ook mogelijk wordt tot de nieuwe AOW leeftijd. Dat betekent wel dat uw pensioenuitkering voor de rest van uw leven iets lager zal zijn. ◼ FPU

Als u gebruik maakt van FPU, ontvangt u tot de eerste dag van de maand volgend op uw 65ste verjaardag FPU. Vanaf dat moment gaat het ABP OuderdomsPensioen in. Als u in 2012 65 jaar wordt, bestaat uw inkomen uit AOW van de SVB en ABP OuderdomsPensioen. Maar vanaf 2013 geldt een hogere AOW-leeftijd en gaat uw AOW-uitkering dus later in. Daardoor kunt u tijdelijk te weinig inkomen hebben. De SVB voert daarom een overbruggingsregeling in. U kunt daarvan gebruik maken als u op 1-1-2013 met FPU bent. Voorwaarde is wel dat u niet meer inkomen hebt dan 150% van het wettelijke minimumloon. Ook komt er een partner- en vermogenstoets. Een eigen woning en pensioenvermogen tellen hierbij niet mee. Met deze overbruggingsregeling vervalt de voorschotregeling in de vorm van een renteloze lening, zoals die per 1 januari 2013 zou worden ingevoerd.

ABP Magazine 11

Denk aan the future Pensioen en de sociale media

hiphop fashion Ik ga in echte @Meszahline: iden re nsioen voorbe alvast mijn pe

n gat in de Denk dat ik ee @angelaharig: mag :p en io s ik met pens lucht spring al

nsioen ga, er: Als ik met pe @judith_summ eld wonen en ders op de wer an ns ge er ik ga en denk ik... :) de hele dag slap

12 ABP Magazine

met a: Hoe zit het @Underdog_m ropa? #pensioen in Eu

ons

ABP is steeds meer aanwezig op Twitter, YouTube en andere sociale mediakanalen. Begin november is de eigen ABP Facebookpagina gelanceerd. En om jongeren pensioenbewuster te maken schreef ABP de wedstrijd Battle of Concepts uit. De broers Sheraz (27) en Nawaz (25) Kazmi uit Den Haag bedachten het winnende concept waarin sociale media een grote rol spelen. jgepraat over rg: Jongeren bi @guuspijnenbu . n hun pensioen de toekomst va

Pensioenen? Saai! Nawaz: ‘Dat dachten wij ook. Voordat we aan deze battle meededen hadden we geen idee wat dat allemaal inhield. Op onze leeftijd ben je nog helemaal niet met je pensioen bezig.’ Sheraz: ‘We zijn ons er dankzij deze wedstrijd in gaan verdiepen en kwamen erachter dat een goede oudedagsvoorziening toch wel heel erg belangrijk is. Wat dat betreft vielen wij ook zelf precies in de goede doelgroep.’ Pensioenen leven nog niet echt onder de doelgroep, toch? Nawaz: ‘Dat merkten we ook toen we rond gingen vragen bij vrienden en familie. Ik ken iemand die in de zorg werkt en regelmatig van die brieven thuis krijgt waarin staat hoeveel pensioen hij heeft opgebouwd. Maar die post verdwijnt » meestal ongeopend in een kast.’

ABP Magazine 13

ABP & social media Of het nu gaat om het helpen van een klant of het bieden van uitleg, wie direct met zijn klanten wil communiceren kiest anno 2012 voor sociale media. Zo help je klanten én krijg je meteen te zien wat er onder hen speelt. ‘Als we op sociale media zien dat er veel vragen gesteld worden over het voordeel van collectieve pensioenen, dan kunnen we daar de inhoud van onze website op aanpassen. En dat is maar één voorbeeld,’ legt Suzanne Cremers, adviseur social media, uit. ABP is op de meeste bekende sociale media te vinden. Vooral van Twitter (twitter.com/abppensioen) wordt veel gebruik gemaakt. Zo gaat ABP er gesprekken met klanten mee aan, maar gebruikt het de microblogdienst ook om informatie te verstrekken. Daarnaast plaatst ABP presentaties over pensioenen op Slideshare (slideshare. net/abppensioen) en deelt animaties en filmpjes met antwoorden op vragen op YouTube (youtube.com/abp).

Hoe maak je jongeren dan lekker voor zo'n onderwerp? Sheraz: ‘Ik denk door eerlijk te zijn. Pensioenen zijn nou eenmaal niet het spannendste onderwerp. Wanneer je jongeren wilt bereiken moet je dat dus niet onder stoelen of banken steken.’ Nawaz: ‘Vooral bij een onderwerp als pensioenen is het ook heel belangrijk dat je het dicht naar de doelgroep brengt en dat je het laagdrempelig houdt.’

al wel twee euro Joepie! Ik heb @KimVersluis: mijn pensioen. gebouwd voor en vijftig cent op en! gens mee beginn Je moet toch er

Sheraz Kazmi

Sociale media zijn het ideale middel om jongeren te bereiken. Toch gaat het gebruik van sociale media door ABP verder dan dat. ‘Het klopt dat vooral jongeren actief zijn op sociale media. Maar de vragen die we binnen krijgen komen óók van mensen die rond de 40 of 50 jaar oud zijn. Het is echt een doorsnede van de werkende bevolking,’ aldus Cremers. Op 1 november lanceerde ABP ook een eigen Facebook-pagina. Nog meer dan op Twitter wil ABP daar de dialoog aan gaan met klanten en andere geïnteresseerden. ‘Je ziet de laatste jaren een verschuiving in de manier waarop er gecommuniceerd wordt,’ weet Cremers. ‘Een paar jaar geleden was alle communicatie met je klanten via internet nog eenrichtingsverkeer. Nu werkt het steeds meer twee kanten op. Door die interactie kun je ook veel betere service bieden.’

Bezoek ons op: facebook.com/abppensioenfonds. ld heb en s: Als ik later ge @KoenLemmer da en t ik dan ben, zeker wet met pensioen n warm land. verhuis naar ee

Waarom is een oudedagsvoorziening voor jongeren zo belangrijk volgens jullie? Nawaz: ‘Het leven gaat vaak niet zoals je denkt dat het gaat als je nog jong bent. Uit de praktijk blijkt dat mensen op latere leeftijd nog wel eens voor verrassingen komen te staan. Dat wil je toch voor zijn?’ Sheraz: ‘Inderdaad. Het heeft met je eigen geluk te maken. Als je later niet terug wilt vallen qua inkomsten, dan moeten ook jongeren op tijd aan hun toekomst gaan denken.’ Hoe zit het eigenlijk met jullie eigen pensioen? Sheraz: ‘De Battle of Concepts heeft onze ogen geopend. We zijn nu zelf serieus aan het kijken naar onze eigen oude dag. We hebben er nog niet heel veel haast mee, maar we willen dat wel dit jaar nog geregeld hebben.’

Nawaz Kazmi

verkleinen tussen je huidige en je toekomstige zelf. Hiervoor hebben we een spelelement bedacht. Daarnaast zijn jongeren vaak niet op de hoogte van de voordelen van collectief pensioen. Dit hebben wij op een laagdrempelige manier verwerkt in het concept. Wij zijn natuurlijk erg benieuwd naar de respons. Aan het einde van 2012 wordt ons concept pas bekendgemaakt.’

En nu, tata…!, jullie winnende concept. Vertel! Nawaz: ‘Helaas voor het magazine: we mogen ons winnende idee nog niet openbaar maken. We kunnen echter is meer dan wel een tipje van de sluier opMijn pensioen 7: n8 in le jo ar @m oeg goed laat lichten. In dit concept willen . Zolang je je vr ld ge re ge ed go hand. we de psychologische afstand er niets aan de

informeren is

14 ABP Magazine

Prijspuzzel

Powervrouwen

In deze puzzel staan sterke, opmerkelijke, invloedrijke vrouwen in de schijnwerpers. Zet de gevraagde woorden of namen zonder spaties of leestekens in het bijbehorende balkje in het diagram. Vakjes met eenzelfde cijfer krijgen dezelfde letter. Na correct invullen verschijnt in de gele vakjes van boven naar beneden het oplossingswoord. (De lange 'IJ' telt als één letter.) A Wie was tot half september 2012 voorzitter van de Tweede Kamer? B Wie is sinds 2011 de eerste vrouwelijke Braziliaanse president ooit? C Welke Franse politica werd in 2011 als eerste vrouw benoemd tot directeur van het Internationaal Monetair Fonds? D Welke oud-voorzitter van de FNV (tot juni 2012) werd zowel in 2009 als in 2011 door Opzij verkozen als machtigste vrouw van het land en was, in een door de Volkskrant opgestelde top-200 van meest invloedrijke Nederlanders, de hoogste genoteerde vrouw?

E Welke feministe en Nederlands eerste vrouwelijke arts (1854-1929) is opgenomen in de Canon van Nederland en is erkend als een van de essentiële onderwerpen voor de Nederlandse geschiedenis in het voortgezet onderwijs? F Wie is op dit moment Europees Commissaris met de portefeuille Digitale Agenda, en was daarvoor Commissaris voor Mededinging? G Aung San Suu Kyi kreeg in 1989 in Myanmar (Birma) huisarrest opgelegd vanwege haar geweldloze inzet voor de mensenrechten en democratie. In 2010 werd zij ‘definitief’ vrijgelaten. Wat had zij al in 1991 gewonnen? H Hoe heet de voormalige First Lady en senaatslid die nu minister van Buitenlandse Zaken namens de Verenigde Staten is? I Wie is The Iron Lady? J Wie is burgemeester van Almere en voorzitter van de Vereniging van Nederlandse Gemeenten? K Hoe heet de vrouw die zwemkampioene, lid van de Tweede Kamer, staatssecretaris en voorzitter van de sportkoepel NOC*NSF was? L Wie is ondanks dat zij in september 2011

stopte met haar talkshow, een van de rijkste vrouwen ter wereld? Zij werd door zakenblad Forbes al drie keer uitgeroepen tot machtigste beroemdheid ter wereld. M Wie is voor de vijfde keer in zes jaar tijd de machtigste vrouw ter wereld volgens Forbes? N Wie (voornaam) is prinses van Lippe-Biesterfeld, jonkvrouw van Amsberg en markiezin van Veere?

Stuur uw oplossing van de puzzel vóór 1 januari 2013, met uw naam en adres, naar ABP Magazine Puzzel, Postbus 4903, 6401 JS Heerlen. U kunt uw oplossing ook telefonisch doorgeven: 0909-12 34 564 (25 cent per minuut) of mailen: [email protected]. Onder de goede inzenders verloten wij 20 boekenbonnen van € 25. Prijswinnaars ontvangen persoonlijk bericht.

ABP Magazine 15

Makkelijk voor u: d Uw pensioenpost bekijken en beheren wordt nu nog makkelijker. Vanaf nu kunt u kiezen voor actuele, digitale informatie. Zodra ABP nieuwe gegevens voor u beschikbaar heeft, krijgt u via e-mail een seintje. U gaat dan met één muisklik naar MijnABP waar de gegevens voor u klaarstaan.

Wat is MijnABP? MijnABP is uw persoonlijk digitaal pensioendossier. Daarop ziet u in een oogopslag hoeveel pensioen u (straks) netto per maand krijgt. U kunt zo bijvoorbeeld uw pensioen vergelijken met uw salaris nu. Ook ziet u hoeveel pensioen u bij arbeidsongeschiktheid krijgt. En hoeveel uw nabestaanden ontvangen als u overlijdt. Wilt u eerder stoppen met werken en wilt u weten of u dan wel voldoende inkomen hebt? Of werkt u liever wat langer door? Op MijnABP kunt u stap voor stap uw pensioenkeuzes aangeven. En zien wat het effect is op uw pensioen. Kortom: MijnABP maakt uw pensioen persoonlijk en actueel. Bijna 600.000 mensen maken al gebruik van MijnABP.

Inloggen met uw DigiD Om te beginnen tikt u mijn.abp.nl in (zonder www ervoor) in de adresbalk van uw internetbrowser. U logt vervolgens in op MijnABP met uw DigiD. Als u naar het loket van een overheidsinstelling gaat, dan moet u zich meestal legitimeren met uw identiteitskaart, paspoort of rijbewijs. Op internet doet u dat door in te loggen met uw DigiD. Zo weten wij dat we ook echt met u te maken hebben. Hebt u nog geen DigiD? Vraag deze dan aan via www.digid.nl.

16 ABP Magazine

igitale ABP-post ABP-post digitaal Wilt u uw ABP-post niet in gedrukte vorm maar digitaal ontvangen? Dat kan. Uw ABP-post wordt dan digitaal bewaard op MijnABP. U ontvangt een e-mail zodra er informatie voor u klaarstaat. Denk aan post zoals uw Uniform Pensioenoverzicht, jaaropgave en betaalspecificatie. Als u bent ingelogd, staat deze klaar onder het kopje ‘post van ABP’. Als u ervoor kiest om voortaan ABP-post digitaal te ontvangen, dan helpt u ons veel papier te besparen. Daarmee leveren we samen een positieve bijdrage aan het milieu.

Aanmelden voor digitale ABP-post

Aanmelden voor digitale ABP-post is snel geregeld via mijn.abp.nl. U logt in en met één druk op de knop zorgt u ervoor dat u uw post voortaan digitaal ontvangt. Uw ABP-post wordt digitaal bewaard op MijnABP. U kunt zo altijd en overal uw post bekijken, op een moment dat het u uitkomt. En eventueel printen als u dat handig vindt. Kunt u geen gebruikmaken van MijnABP? Dan krijgt u de post van ABP gewoon als voorheen in de brievenbus. Als u liever papieren post wilt blijven ontvangen, hoeft u niets te doen.

Meer weten? Ga naar abp.nl/postdigitaal.nl

Digitaal in drie stappen

➊ Log in met uw DigiD op mijn.abp.nl ➋ Klik aan dat u uw ABP post voortaan digitaal wilt ontvangen ➌ U krijgt e-mail als er ABP-post voor u klaar staat op mijn.abp.nl

ABP Magazine 17

‘Jij bent goed op Moeder en dochter in gesprek over nu en later

‘Hoe heb jij je pensioen geregeld?’ ‘Maak je je wel eens zorgen over je financiële toekomst?’ Corrie en haar dochter Janneke delen altijd al veel, dus ook dit onderwerp gaan ze niet uit de weg. Corrie Loogman: ‘Tot een jaar of vijf geleden had ik me nooit verdiept in mijn pensioen. Ik was gewoon nog steeds heerlijk aan het werk. Ik ontdekte wel dat juist de laatste jaren interessant zijn voor je pensioen.’ Janneke Alink: ‘Je bent goed op de hoogte, mam.’ C: ‘Ik wilde het op een gegeven moment ook écht weten, het is belangrijk. Op het werk kon je een afspraak maken met een medewerkster van het ABP en dat heb ik gedaan. Sindsdien weet ik dat mijn pensioen goed geregeld is. Op mijn.abp.nl kun je inloggen om te kijken hoe je ervoor staat.’ J: ‘Dat is handig, maar ben je er ook aan toe?’ C: ‘Ik ben gezond, ik werk parttime en vind mijn werk nog steeds heel leuk. ’ J: ‘Dat klopt! Ik vind het echt mooi om te merken hoeveel plezier je altijd in je werk hebt gehad en nog hebt. Veel men-

Minder pensioen

Vrouwen bouwen veel minder aanvullend pensioen via hun werkgever op dan mannen. Tot 1976 konden vrouwen zelfs uitgesloten worden van deelname aan pensioenregelingen. Mannen van 40 tot 45 jaar hebben meer dan

het dubbele opgebouwd aan pensioen dan vrouwen in diezelfde leeftijd. In de leeftijdscategorie van 60 tot 65 jaar is de pensioenopbouw van mannen zelfs bijna vijf keer hoger dan die van vrouwen.

Kennis van zaken

De pensioenkennis van vrouwen blijft achter bij die van mannen. Slechts 1 op de 8 vrouwen weet met hoeveel geld zij het na haar pensioen moet doen. Meer dan de helft van de vrouwen maakt zich helemaal niet druk over de pensioen-

voorziening. Belangrijke gebeurtenissen zoals samenwonen, trouwen en kinderen krijgen vormen voor vrouwen nauwelijks aanleiding om naar het pensioen te kijken. Het blijkt dat 30% van de vrouwen in meer of mindere mate wel eens nadenkt over pensioen, terwijl

de hoogte, mam!’ Moeder & dochter

Corrie Loogman (63) woont met haar man in Castricum. Ze hebben twee kinderen. Corrie werkt vanaf haar 20ste in het onderwijs. Ze bouwde ruim veertig jaar pensioen op bij ABP. In oktober 2013 gaat ze met pensioen. Janneke Alink (30) studeerde Kunstgeschiedenis en Kunstbeleid en -management en werkt bij een bedrijf dat projecten organiseert om jongeren voor te bereiden op de arbeidsmarkt. Onlangs kocht ze een appartement in Amsterdam.

sen willen graag eerder stoppen met werken, daar heb ik jou en papa nooit over gehoord. Ik denk dat je daarom ook niet zo bezig was met je pensioen.’ C: ‘Inderdaad. Veel mensen vragen: wat ga je doen als je met pensioen bent? Niet zoveel anders als wat ik nu doe. Beeldhouwen, werken met keramiek. Ik ben graag buiten, ik hou van tuinieren en koken. En ik zit in het groepje vrouwen waarvoor jij rondleidingen in musea organiseert.’ J: ‘Je leeft ook nu en niet alleen na je pensioen.’ C: ‘En ik ben in de gelukkige omstandigheid dat ik na mijn pensioen kan blijven doen wat ik nu ook doe.’

Prettig geregeld

J: ‘Toen ik studeerde hield ik me helemaal nooit bezig met mijn pensioen. In mijn eerste baan bij de kunstuitleen »

70% dat helemaal niet doet (mannen: 62%).

Huwen en scheiden, 1

Tot zo’n tien jaar geleden hingen de pensioenaanspraken van vrouwen samen met hun burgerlijke

staat. Bij mannen speelt het feit of ze gehuwd, ongehuwd of gescheiden zijn nauwelijks een rol. De pensioenaanspraken van ongehuwde vrouwen liggen het dichtst tegen die van mannen aan, hoewel ook daar nog een behoorlijk verschil bestaat. De

laagste pensioenaanspraken worden opgebouwd door gehuwde en gescheiden vrouwen.

Huwen en scheiden, 2

Omdat ongehuwde vrouwen vaker ook financieel voor zichzelf

moeten zorgen en niet kunnen terugvallen op een partner, bouwen zij gemiddeld meer pensioen op. Daarnaast hebben ongehuwde vrouwen vaker een ononderbroken carrière en dus een langere periode om pensioen op te bouwen. Bij gescheiden vrouwen tot »

‘Met z'n allen moeten we het met iets minder doen’ kreeg ik bericht: je zit bij dit pensioenfonds. Ik dacht: fijn, prettig dat het geregeld wordt, het was meer een gegeven. In mijn huidige baan kregen we meer informatie over pensioenen. Er kwam iemand langs om de regeling toe te lichten.’ C: ‘Maak je je er zorgen over?’ J: ‘Nee. Er is veel reuring over pensioenen, maar voor mij blijft het een beetje een ver-van-mijn-bed-show. Ik heb er weinig invloed op. ’ C: ‘Je kunt je soms ook niet voorbereiden op dit soort zaken.’

50 jaar is de pensioenopbouw vergelijkbaar met die van gehuwde vrouwen. In de hogere leeftijdscategorieën zijn de gemiddelde aanspraken van gehuwde vrouwen echter lager dan die van gescheiden vrouwen. Dit komt omdat veel vrouwen na een scheiding weer aan het arbeidsproces gaan deelnemen.

20 ABP Magazine

Beter!

Rijk land

J: ‘En dat kan best, want zelfs in mijn

J: ‘Ik denk dat ik, net als jij, redelijk safe zit. Ik heb me wel voorgenomen om mijn spaarrekening goed op peil te houden.’ C: ‘Dat vind ik knap van je. Want je houdt van mooie dingen. J: ‘Dit is zo’n rijk land. Over 35 jaar of iets langer, als ik met pensioen ga, zal er nog wel geld zijn.’ C: ‘Die instelling heb ik ook. Het wordt voor iedereen misschien iets slechter. Met z’n allen moeten we het dan met iets minder doen.’

Goed nieuws: in 35 jaar tijd is er voor vrouwen veel ten goede veranderd in hun pensioensituatie. De uitsluiting van pensioenregelingen verdween, er kwam gelijke behandeling in pensioenregelingen (ook voor deeltijders) en onderscheid naar burgerlijke staat is sinds 1 januari 2002 niet meer toegestaan voor het ouderdomspensioen. En

studententijd had ik geld om buiten de deur te lunchen, leuke dingen te doen.’ C: ‘Jij bent net zo nuchter als ik. Net als bij het kopen van je eigen huis. Je hebt dat goed overwogen. Wij wilden wel bijspringen, maar je kocht een kleiner appartement dat je zelf kon betalen.’ J: ‘Dat vind ik belangrijk. Ik heb die keuze heel bewust gemaakt. Het feit dat ik mijn financiën goed op een rijtje heb geeft me een gevoel van rust en vrijheid.’

natuurlijk is het zo dat veel meer vrouwen tegenwoordig pensioen opbouwen, omdat veel meer vrouwen betaald werk hebben.

Uit elkaar

Sinds 1995 bestaat de Wet verevening pensioenrechten bij scheiding. Volgens deze wet heeft de ex-partner bij scheiding recht op de helft van de tijdens het huwelijk opge-

bouwde pensioenaanspraken. Van deze wet mag in onderlinge overeenstemming worden afgeweken. Een geregistreerd partnerschap wordt hier als hetzelfde beschouwd als een huwelijk. Bronnen: Onderzoek 2011 naar pensioenbewustzijn i.o.v. Wijzer in Geldzaken (www.wijzeringeldzaken.nl) en Emancipatiemonitor 2008 van Sociaal en Cultureel Planbureau.

De vragen TOP 5 Astrid geeft antwoord

Astrid, de virtuele medewerkster van ABP, helpt u graag met uw algemene pensioenvragen op abp.nl en wijst u de weg binnen de website. Elke dag ontvangt zij vragen over verschillende onderwerpen. Hier leest u haar antwoorden op de meest gestelde vragen van de afgelopen tijd.

1

Wanneer wordt mijn pensioen overgemaakt?

De betaaldata van de pensioenen staan voor het hele jaar vast. De data vindt u op abp.nl op de pagina ‘Betaaldata’. En op pagina 2 van dit magazine. 22 november en 19 december zijn de resterende betaaldata van 2012.

Wat is de dekkingsgraad?

2

De dekkingsgraad is de verhouding tussen het vermogen en de verplichtingen van het fonds. Deze verhouding wordt uitgedrukt in een percentage dat aangeeft hoe groot het vermogen is ten opzichte van de waarde van de pensioenverplichtingen. Als de dekkingsgraad 100% is, is het vermogen precies gelijk aan de verplichtingen. ABP publiceert maandelijks de dekkingsgraad. De actuele dekkingsgraad vindt u op de pagina ‘Dekkingsgraad’ op abp.nl.

Wanneer kan ik met pensioen gaan?

3

Wanneer u met pensioen kunt gaan hangt af van uw pensioenregeling. Wilt u meer weten, kijk dan op de pagina ‘Wanneer met pensioen?’ op abp.nl. Hoeveel pensioen u krijgt wanneer u stopt met werken hangt af van uw persoonlijke situatie. Informatie hierover vindt u op MijnABP,

uw persoonlijk digitaal pensioendossier op abp.nl. Daar kunt u uw toekomstig pensioen bekijken.

4

Hoe geef ik een adreswijziging door?

Verhuist u in Nederland, dan krijgt ABP uw nieuwe adres automatisch door van uw gemeente. U hoeft dus zelf niets te doen. Verhuist u in of naar het buitenland? Of van het buitenland naar Nederland? Dan hangt het af van uw situatie. Op de pagina ‘Verhuizen’ op abp.nl vindt u meer informatie. Wilt u een correspondentieadres doorgeven of wijzigen? Dan geeft u dat zelf door aan ABP.

peildatum boven de 100% is. Overweegt u pensioen mee te nemen van of naar ABP? Vraag dan waardeoverdracht aan. Gaat u akkoord met de opgave én is de financiële positie van ABP en de andere pensioeninstantie voldoende? Dan wordt de waardeoverdracht definitief afgerond. Meer informatie vindt u op de pagina ‘Waardeoverdracht’ op abp.nl. De actuele dekkingsgraad vindt u op de pagina ‘Dekkingsgraad’.

5

Kan ik mijn pensioen meenemen van of naar ABP nu er een dekkingstekort is? Zolang er sprake is van een dekkingstekort, mag u uw pensioen niet meenemen van of naar ABP. Die zogeheten waardeoverdracht is alleen mogelijk als de dekkingsgraad van de pensioenverzekeraar van waaruit pensioen wordt meegenomen naar ABP of waarnaar ABP-pensioen wordt overgedragen, op de maandelijkse

Ook ’n vraag?

Via abp.nl kunt u zelf vragen stellen aan Astrid, de virtuele medewerkster van ABP. Astrid beantwoordt uw algemene pensioenvragen en wijst u de weg binnen de website.

ABP Magazine 21

‘Vragen stellen en advies geven’

Deelnemersraad, iets voor u?

Zes vragen aan Claire Oostvriesland van der Zanden, een van de 36 leden van de deelnemersraad ABP. Met als laatste vraag: hoe kunt u zélf, als actief werkende of gepensioneerde, lid worden van de raad? 1. Hoe kwam u in de deelnemersraad? ‘Daar ben ik eind 2003 voor gevraagd door de onderwijsvakbond AOB waar ik lid van ben. Deze vakbond is via de FNV aangesloten bij de Algemene Centrale van Overheidspersoneel. Het was van mij al bekend dat ik voor financiële zaken interesse had. Ik hou van cijfertjes, mijn hele leven al. Ik ben een echte bèta.

2. Waarom hebt u toen ja gezegd? ‘Vanuit de deelnemersraad kun je een bijdrage leveren aan de besluitvorming van het bestuur van ABP, doordat je overwegingen met hen deelt. Zo weet het bestuur wat er speelt bij de leden van de diverse vakbonden en kan men, als dat mogelijk

22 ABP Magazine

Recentelijk kwam de deelnemersraad in Amsterdam bijeen voor het najaarsoverleg met het bestuur en de werkgeversraad. Van links naar rechts: Winfried Treu (fractie CMHF), Adri Verburg (voorzitter DNR, fractie CMHF), Peter Jong (fractie AC), Claire Oostvriesland (vicevoorzitter DNR, fractie ACOP), en Eric Verboven (fractie CCOOP)

is, erop inspelen. Het bestuur is verplicht de deelnemersraad om advies te vragen bij belangrijke besluiten, zoals bij de jaarlijkse vaststelling van de premie en indexatie. Een negatief advies van de raad kan het bestuur naast zich neerleggen, maar zal dit wel altijd met redenen en argumenten moeten staven.’

over communicatie en weer een ander doorziet meteen de gevolgen van een beleidsmaatregel. Een nieuweling in de raad heeft zeker één tot anderhalf jaar nodig om te weten hoe we werken en hoe de onderlinge verhoudingen liggen. Elke vakbond reageert immers vanuit een eigen standpunt, daar krijg je inzicht in.’

3. Kost het veel tijd?

6. Als je zelf lid wilt worden van de raad, hoe doe je dat?

‘Meer dan je denkt. Toen ik begon dacht ik: een paar keer per jaar vergaderen, dat is te doen. Maar er wordt vaker vergaderd, ook met de leden van de deelnemersraad onderling, om duidelijk de standpunten te bepalen. Bovendien brengt de post voorafgaand aan de vergaderingen stapels papier, zoals het jaarverslag (in het voorjaar) en de premie- en indexatienota (in het najaar). Die moet je zorgvuldig doorlezen. Daarna komt het e-mailverkeer op gang waarin leden elkaar wijzen op verschillende passages die volgens hen van belang zijn en op de agenda moeten worden gezet.’

4. Krijg je er geld voor als je lid bent van de raad? ‘Het lidmaatschap is op basis van vrijwilligheid. Je ontvangt presentiegeld en de reis- en onkosten worden vergoed.’

5. Is het ingewikkeld? ‘Dat is waar veel mensen bang voor zijn. Het is een complexe materie, maar in gezamenlijkheid komen we er goed uit. Elk lid van de deelnemersraad brengt zijn eigen, soms specialistische, kennis mee. De een is een rekenmeester, de ander weet veel Claire Oostvriesland - van der Zanden is lid en straks, vanaf januari voorzitter van de deelnemersraad ABP. Ze heeft twintig jaar voor de klas gestaan als lerares Frans en kreeg daarna, op een andere school, een staffunctie. Nu zit ze in een ‘tussenfase’, in afwachting van haar pensioen.

‘Meld je met dat verzoek bij je vakbond. Daar krijg je te horen welke procedure er wordt gevolgd bij een vacature. Vrouwen en jongeren zijn extra welkom.’

‘n Kijkje in de keuken De deelnemersraad behartigt de belangen van de deelnemers van ABP, zowel werkenden als gepensioneerden. Hij bestaat uit 36 personen (22 namens werkenden, 14 namens gepensioneerden). Naast de deelnemersraad is er de werkgeversraad; beide raden nemen deel aan de overlegvergadering met het bestuur van ABP. Een overlegvergadering wordt minimaal twee keer per jaar belegd, in voor- en najaar. Hoe ziet zo’n overlegvergadering eruit? Achter een lange tafel zitten de voorzitter en vicevoorzitter van de deelnemersraad en werkgeversraad. Daarnaast het hoofd van het bestuursbureau ABP en de ambtelijke secretarissen van deelnemers-, werkgeversraad en bestuur. Alle raadsleden zitten in het midden. In principe spreekt de voorzitter van elke raad namens de leden. Soms is een onderwerp zo specialistisch dat deskundigen uit eigen kring het woord voeren. Het komt ook voor dat het overleg tijdelijk geschorst wordt om de raadsleden de gelegenheid te geven te overleggen bij ingewikkelde zaken of omdat men het onderling niet eens is. Het heet niet voor niets een overleg. Over het algemeen komen de verschillende partijen met elkaar tot overeenstemming.

ABP Magazine 23

Column Annemarie van Gaal

Gezocht: een goed pensioen H ele volksstammen spellen iedere dag de overlijdensadvertenties in de krant. Vinden ze leuk. Ik niet, ik heb weer wat anders; ik lees iedere zaterdag de contactadvertenties in de kranten en op relatiesites. Dat vind ik leuk en het geeft me een goed beeld van hoe de samenleving verandert. Naast belangrijke zaken als ‘zorgzaam karakter’, ‘in bezit van auto’

en ‘geen bartype’ gaat het tegenwoordig bij nieuwe contacten ook om andere zaken. Zo lees ik bijvoorbeeld steeds vaker dat ‘een goed pensioen’ een pré is: ‘Vrouw, 47 jr. met vaste baan (in de zorg) zkt man tot 50 jr. Geen baard of snor, wel auto, vaste baan en in bezit van een goed pensioen.’ Voor de 47-jarige vrouw die de advertentie opstelde, is het jaarlijks pensioenoverzicht een A4’tje dat je opbergt in de map

‘papieren die je nooit bekijkt’. Dit geldt niet alleen voor haar, maar voor het gros van de Nederlanders. De 47-jarige vrouw weet echt niet wat zij zich moet voorstellen bij kreten als pensioenknip, dekkingsgraad of rekenrente. Het enige dat ze leest en hoort is dat sommige pensioenen niet zeker zijn, dus zoekt ze naar een man, met de zekerheid van een ‘goed pensioen’. Misschien is hij net gescheiden en beseft zij niet dat hij sowieso de helft van zijn pensioen al kwijt is aan zijn ex-vrouw. Misschien is haar toekomstige partner wel tien keer van baas veranderd. Iedere baas heeft tegen hem gezegd dat hij een goede pensioenregeling heeft, dus dat zegt hij dan ook tegen haar tijdens hun eerste afspraakje. En zij vinkt het in haar hoofd af: ‘goed pensioen’. Maar beseft zij wel dat je met zoveel pensioenbreuken nooit een goed pensioen hebt? Welke Nederlander weet überhaupt wat een ‘goed pensioen’ is? De pensioenbrochures waarvan professionals vinden dat ze eenvoudig geschreven zijn, zijn veel te complex voor de gemiddelde deelnemer en de onwetendheid over pensioenen is ongekend groot. Hoe krijgt de ‘vrouw, 47 jaar met vaste baan’ de kennis die ze nodig heeft om vast te stellen of haar toekomstige partner een ‘goed pensioen’ heeft? Daarin ligt volgens mij, de grootste uitdaging voor de pensioenbranche in de komende jaren.

Mini-CV

Mark Kohn

Annemarie van Gaal (1962) is een succesvolle zakenvrouw, eerst in Rusland en vervolgens in Amsterdam als investeerder, belegger in vastgoed, eigenaar van een tijdschriftenuitgeverij en auteur van goedlopende boeken als Succes en Ambitie. Ze verschijnt regelmatig op televisie en heeft wekelijks columns in Het Financieele Dagblad en Margriet.