Actualiteiten salaris 2016
Cok Noordermeer December 2015
Agenda Deel 1 • Met het oog op het nieuwe jaar • Belasting en premies 2016 • Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties • Pensioen en werken na AOW
2
Agenda Deel 2 • Ketenbepaling • Werkkostenregeling • Transitievergoeding • Wet Tegemoetkomingen Loondomein • Wet Aanpak Schijnconstructies (WAS) • Wet Flexibel Werken • WW-uitkering
3
Programma
• Met het oog op het nieuwe jaar • Belasting en premies 2016 • Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties • Pensioen en werken na AOW
4
Economie groeit in 2016 met 2,5%
5
Op de drempel van een nieuw tijdperk
6
Transitie van fossiele naar duurzame brandstof Gevolgen einde tijdperk fossiele brandstof • Afhankelijkheid van voorraden neemt af • Machtsverhoudingen in de wereld zullen wijzigen Er zal geen zonnepaneelsjeik zijn (zoals nu de oliesjeiks) Energie voor alle wereldburgers is binnen handbereik • Een grotere verandering dan de komst van internet
7
Nieuw bewustzijn: een groene samenleving
Groene energie is in Wind- en zonne-energie • Nu al energie-neutrale woningen • Over 10 jaar geen benzine of dieselauto meer te koop • Over 15 jaar 60% uit wind- en zonne-energie
8
Consumentenvertrouwen groeit Hoogste punt in 8 jaar • Inkomensverwachtingen positief • Werkloosheid daalt • Bereidheid grote uitgaven te doen Bouw trekt aan • Woninginrichting • Elektronica Maar niet de doe-het-zelf zaken
9
Werkgelegenheid verbetert
MKB: in 2016 + 43.000 banen 10
Loon - inflatie verhouding
Lonen Inflatie
11
Belastingplan 2016: wishfull thinking? Belastingverlaging € 5 miljard • Koopkracht omhoog = toename bestedingen • Hogere bestedingen = meer vraag • Meer vraag = 35.000 meer banen Belastingplan dreigt te sneuvelen op 15 december
Maar er speelt inmiddels meer dan alleen de werkloosheid 12
Belastingplan 2016 in Tweede Kamer aangenomen Belastingplan 2016 medio november aangenomen
Wijzigingen • Verlaging energiebelasting duurzaam opgewekte elektriciteit • Iets hogere tarieven schijf 2 en 3 • Kinderbijslag gaat omhoog • Spreiding schenkingsvrijstelling € 100.000 per 2017 drie jaar Aangenomen moties • Laadpalen vrijstellen van energiebelasting • Per 2017 heffing in box 3 over werkelijk rendement
13
Maar wat als op 15 december ‘nee’ wordt gestemd Tabellen 2016 liggen klaar
Wijzigingen vragen voorbereiding en uitwerking • Nieuwe tabellen niet eerder dan per 1 april • Met verrekening onjuiste loonheffing 1e kwartaal Maatregelen Belastingplan 2015 gaan door
Verrekening bij Inkomstenbelasting 2016
14
Programma
• Belasting en premies 2016 • Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties • Pensioen en werken na AOW
15
Belastingverlaging € 5 miljard Wordt gerealiseerd door • Lagere loonheffingspercentages • Arbeidskorting omhoog • Toeslagen omhoog
16
Loonheffingspercentages 2016 Belastingtarief Eerste schijf
2015 36,50%
2016 36,55%
8,35% 28,15% € 19.822
8,40% 28,15% € 19.922
Tweede schijf
42,00%
40,20%
13,85% 28,15% € 13.767
12,05% 28,15% € 13.793
42,00%
40,20%
42,00% € 23.996
40,20% € 32.706
52,00%
52,00%
52,00% Restant
52,00% Restant
Waarvan belasting Waarvan volksverzekeringen Lengte eerste schijf Waarvan belasting Waarvan volksverzekeringen Lengte tweede schijf
Derde schijf Waarvan belasting Lengte derde schijf Vierde schijf Waarvan belasting Lengte vierde schijf
17
Algemene heffingskorting Maximale algemene heffingskorting € 2.230 (was € 2.203)
Algemene heffingskorting meer inkomensafhankelijk • Afbouw omhoog naar 4,796% (was 2,3%) • Vanaf € 19.922 tot € 66.421 • Boven € 66.421 geen algemene heffingskorting Inkomen € 10.000 € 20.000 € 40.000 € 60.000
Korting 2015 € 2.203 € 2.199 € 1.735 € 1.342
Korting 2016 € 2.230 € 2.226 € 1.267 € 308 18
Arbeidskorting omhoog Werken moet meer lonend worden • Maximale arbeidskorting wordt € 3.103 (was € 2.220) • Afbouw vanaf € 34.015 (was € 49.900) Inkomen
Korting 2015
Korting 2016
10.000 20.000 40.000
€ 100 € 2.220 € 2.220
€ 400 € 3.103 € 2.864
€ 60.000 € 90.000 € 120.000
€ 1.811 € 611 € 184
€ 2.064 € 864 € 0
€ € €
19
Voordeelregel afgeschaft Eenmalige beloningen = Tabel bijzondere beloningen Toets laagste van maandtabel en tabel bijzondere beloningen • Voordeelregel Opvallend veel toegepast in 2015 Inkomen 49.771 56.936 57.586
Schijftarief
Tabel bijz. beloning 42,00% 48,32% 42,00% 46,00% 52,00% 56,00% 20
Tabel bijzondere beloningen 2016 Jaarloon
0 6.451 9.879 18.296 19.923 34.016 66.422 120.518
Zonder loonheffingskorting
36,55% 36,55% 36,55% 36,55% 40,20% 40,20% 52,00% 52,00%
Met loonheffingskorting
0,00% 34,76% 8,85% 36,55% 45,02% 49,02% 56,00% 52,00%
Verrekende korting
-/- 1,79% -/- 27,70% + 4,82% + 8,82% + 4,00%
Steeds complexer door afbouw in loonheffingskortingen 21
Sociale premies 2016 2015
2016
Sectorfonds WGF Rekenpremie werkhervattingskas
2,05% 1,15%
1,72% 1,15%
Premie Awf Premie Aof Premie Zvw
2,07% 5,25% 6,95%
2,48% 5,91% 6,75%
• Gemiddeld premieplichtig loon € 31.900 (was € 31.400) • Maximum premieloon € 52.765 (was € 51.976) • Werknemerspremie Zvw 5,5% (was 4,85%) 22
Kinderopvangtoeslag omhoog Levensloopregeling € 290 miljoen extra voor kinderopvang • Vaste voet 23,8% (was 18%) • Ook 2e kind-tabel met 5,8% omhoog Besparing € 65 tot € 100 netto per maand Maximum uurprijzen • Kinderopvang € 6,89 (was 6,84) • Buitenschoolse opvang € 6,42 (was € 6,38) • Gastouderopvang € 5,52 (was € 5,48)
23
Ouderenkorting omhoog Extra steun voor koopkracht van AOW-gerechtigden 2015: korting per 2016 van € 82 2016: extra verhoging € 222
Per saldo € 140 extra per 2016 (als …….) Wie
2015
2016
Niet alleenstaande AOW met inkomen < € 35.949
€ 1.042
€ 1.187
Niet alleenstaande AOW met inkomen > € 35.949
€ 152
€ 70
Alleenstaande ouderenkorting
€ 433
€ 436
Extra verhoging € 222 is voor één jaar ! 24
Wettelijk minimumloon 2016 Leeftijd 23 jaar en ouder 22 jaar 21 jaar 20 jaar 19 jaar 18 jaar 17 jaar 16 jaar 15 jaar
Percentage 100,0% 85,0% 72,5% 61,5% 52,5% 45,5% 39,5% 34,5% 30,0%
2015 € 1.524,60 € 1.295,90 € 1.105,35 € 937,65 € 800,40 € 693,70 € 602,20 € 526,00 € 457,40
Minimumloon wordt straks minimum-uurloon 25
Premie ziektekostenverzekering Verwachte premiestijging ca. 7% • Vergrijzing • Nieuwe technologie • Toename zorggebruik • Hogere eisen • Meer begeleiding nodig • Toename chronische ziekten Werkelijke verhoging tussen 0% en 7% • Minder zorg voor zelfde geld • Aanspreken reserves • Verhoging premie 26
Premie ziektekostenverzekering Eigen bijdrage
27
Pensioenpremie PFZW Dekkingsgraad
Maand Oktober September Augustus Juli Juni Mei April
Dekkingsgraad 98% 99% 100% 101% 102% 103% 104%
Pensioenpremie 2015 2016 OP AP
23,5% 0,4%
23,5% 0,4%
Franchises nog onbekend
28
PFZW: GMA wordt UPA Drie informatiepijlers • Begin van het jaar: Grondslagen • Tijdens het jaar: Aan- en afmeldingen • Na afloop: Definitieve deeltijdfactor en ORT Uniforme Pensioen Aangifte • Meer actuele en juiste pensioenadministratie • Pensioenpremie eerder en vollediger kunnen innen • Lagere verwerkingskosten (voor PFZW)
29
Schending aanzegverplichting Niet of te laat voldoen aan aanzegverplichting • Maximaal één maandsalaris • Werknemer moet er op vragen (binnen 2 maanden) Groene tabel • Ook als dienstverband wordt voortgezet • Mag niet ten laste van vrije ruimte
30
Premiebeschikking Werkhervattingskas Brief Belastingdienst eind van het jaar • De Whk premie (WGA-vast | WGA-flex | ZW-flex) • Gemiddelde premie • Uitbetaalde ZW- en WGA-uitkeringen aan oud medewerkers Bij twijfel over hoogte uitbetaald ZW- en WGA-uitkeringen • Bezwaar aantekenen binnen 6 weken • Specificatie opvragen bij UWV – Was de werknemer wel in dienst – Viel de werknemer wellicht onder de no-risk polis
Belastingdienst gaat sectorindeling controleren 31
Nog even dit over 2015 …… Reisafstand groter dan 75 km, dan is nacalculatie verplicht • Berekening werkelijk aantal reiskilometers Betaalde reiskostenvergoeding toetsen aan werkelijkheid Hoe: • Bepaal aantal reisdagen (fulltime = 214 dagen) • Bepaal afstand woon-werk • Jaarvergoeding mag maximaal zijn: reisdagen x km woon-werk (retour) x € 0,19
Vergoeding hoger, dan meerdere belasten / vrije ruimte 32
En nog iets over 2015 ….. Eindheffing verstrekking aan niet-werknemers Derden krijgen geschenk (kerstpakket) tegelijk met werknemers • Waarde tot € 136 eindheffing tarief 45% • Waarde boven € 136 eindheffing tarief 75% Eindheffing publiekrechtelijke uitkering en tijdelijke knelpunten van ernstige aard
33
Programma
• Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties • Pensioen en werken na AOW
34
VAR verklaring eindigt Arbeidsrelatie • Gezagsverhouding • Persoonlijk de arbeid verrichten • Beloning ontvangen 4 soorten VAR-verklaringen • VAR loon • VAR row (resultaat overige werkzaamheden) • VAR wuo (winst uit onderneming) • VAR dga (voor rekening en risico van een vennootschap) 35
Modelovereenkomsten Vanaf 1 april 2016 • Modelovereenkomsten branches en beroepsgroepen • Algemene overeenkomsten – – – –
Geen gezagsrelatie Intermediair Vrije vervanging Inhuur externe deskundige
Kies de juiste overeenkomst
36
Wanneer vrijwaring Bij toepassing modelovereenkomst bestaat zekerheid • Geen inhoudingsplicht Ook bij zelfgemaakte en voorgelegde overeenkomst Tenzij de werkelijkheid toch weer anders is • Belastingdienst spreekt opdrachtgever aan
37
Programma
• Pensioen en werken na AOW
38
Levensverwachting blijft stijgen
AOW 39
AOW-leeftijd versneld omhoog Jaar
Geboren
AOW-leeftijd
2015 2016 2017
1-11-1949 t/m 30- 9-1950 1-10-1950 t/m 30- 6-1951 1- 7-1951 t/m 31- 3-1952
65 jaar + 3 maanden 65 jaar + 6 maanden 65 jaar + 9 maanden
2018 2019 2020
1- 4-1952 t/m 31-12-1952 1- 1-1953 t/m 31- 8-1953 1- 9-1953 t/m 30- 4-1954
66 jaar 66 jaar + 4 maanden 66 jaar + 8 maanden
2021
1- 5-1954 t/m 31-12-1954
67 jaar
Koppeling AOW-leeftijd aan levensverwachting 40
Pensioenontslag Ontslag bij bereiken AOW-leeftijd tot 1 juli 2015 1. Automatisch als sprake is van pensioenontslagbeding 2. Vrijwillig met wederzijds goedvinden 3. Onvrijwillig met ontslagvergunning UWV / kantonrechter Wet Werk en Zekerheid Werkgever kan beëindigen bij bereiken AOW-leeftijd (eenzijdig) Mag ook op later moment
41
Pensioenontslagbeding wel of niet Voordelen • Voor beide partijen helder wanneer contract eindigt • Contract hoeft niet te worden opgezegd Nadeel pensioenontslagbeding indien blijft werken • Op AOW-leeftijd ontslag, aansluitend nieuw contract • Contract voor onbepaalde tijd, ontslag via UWV • Dus afspraken maken en goed vastleggen Pensioenontslagbeding • Geldt alleen als contract ingaat vóór bereiken AOW-leeftijd 42
Wet Werken na AOW Bevorderen arbeidsparticipatie AOW-gerechtigden Ketenregeling • Max. 6 contracten in 48 maanden • Betreft contracten aangegaan ná bereiken AOW-leeftijd
Risico voor werkgever verminderen • Loondoorbetaling bij ziekte maximaal 13 weken • Opzegverbod eindigt na 13 weken ziek • Re-integratieverplichtingen vervallen na 13 weken ziek 43
Vangnet ziektewet AOW-gerechtigden Betreft AOW-gerechtigde ziek uit dienst (tijdelijk contract) • Werknemer kan aanspraak maken op ZW uitkering • Maximaal 13 weken uitkering UWV (tenzij eigen risicodrager) UWV verhaalt uitkering op (voormalige) werkgever • Wel verzekerd voor ZW, maar geen premie • In loonadministratie ‘Code ZW = ja’
44
AOW-gerechtigde in loonadministratie Waaraan denken na bereiken AOW-leeftijd: • Code loonheffingskorting AOW-gerechtigden • Premies werknemersverzekeringen ‘nee’ m.u.v. Ziektewet • Witte loonheffingstabel volgens AOW-leeftijd en ouder • Geen pensioenpremie inhouden • Tenminste minimumloon en minimumvakantiegeld • Inkomensafhankelijke premie Zvw blijft doorlopen (werkgever) Verlofrechten volgens cao of anders wettelijke norm
45
46
Programma
• Ketenbepaling • • • • • •
Werkkostenregeling Transitievergoeding Wet Tegemoetkomingen Loondomein Wet Aanpak Schijnconstructies Wet Flexibel Werken WW-uitkering
47
Ketenbepaling Sinds 1 juli 2015 • Max. 3 tijdelijke contracten • Max. termijn 2 jaar Onderbreking tenminste 6 maanden
Geldt niet voor • Werknemers met duale opleiding • Werknemers jonger dan 18 jaar (keten gaat in op verjaardag)
48
Opvolging in de keten Let op opvolgend werkgeverschap • Uitzendkracht wordt werknemer Geldt niet als dienstverband initiatief is van werknemer
49
Nieuwe ketenconstructie Mogelijke manier om met nieuwe ketenregels op te gaan
7 + 8 + 8 – regel Drie opvolgende contracten (7 maanden, 8 maanden, 8 maanden)
Voordelen • Bij 7 maanden is proeftijd toegestaan • Totaal korter dan 24 maanden, dus geen transitievergoeding
50
Programma
• Werkkostenregeling • • • • •
Transitievergoeding Wet Tegemoetkomingen Loondomein Wet Aanpak Schijnconstructies Wet Flexibel Werken WW-uitkering
51
Vrije ruimte 1,2% Belaste vergoedingen en verstrekking aan werknemers • Niet voor vrijwilligers • Niet voor gepensioneerden, behalve ……. (kerstpakketten) • Niet voor uitzendkrachten Loon uit vroegere dienstbetrekking (groene tabel) max. 10%
52
Vrijgestelde voorzieningen Kosten wellevendheid en piëteit • Max. € 25 incl. BTW • Wat anderen ook zouden doen in zo’n situatie • Geen waardebonnen Zo niet, dan ten laste van vrije ruimte
Intermediaire kosten (declaratie) • Kosten bedrijfsvoering (geen voordeel werknemer) • Ook externe representatie (declaratie bestuurder?) Kopen op rekening ! 53
Gerichte vrijstelling • • • • • • • • • • • •
Reiskostenvergoeding tot € 0,19 per kilometer Abonnementen voor reizen met openbaar vervoer Verblijfkosten voor tijdelijke werkzaamheden elders Zakelijk eten met een klant Inschrijving beroepsregister Kosten van cursussen, congressen en dergelijke Maaltijden als gevolg van overwerk, koopavonden of dienstreizen Verhuiskosten, indien aan voorwaarden voldaan Studiekosten Vakliteratuur Kosten van outplacement Gereedschap, computers, laptops, tablets, communicatiemiddelen en dergelijke inclusief vergoedingen en verstrekkingen die hiermee verband houden
54
Parkeerkosten Vergoeding • Auto van de zaak onbelast (zijn intermediaire kosten) • € 0,19 per km belast / vrije ruimte Werkgever huurt parkeervoorziening (bijv. in parkeergarage) • Arbo verantwoordelijk dan onbelast • Zo niet, dan belast / vrije ruimte
55
Nihil waarderingen Voorzieningen die verband houden met de werkplek • Wat ten behoeve van het werk wordt gebruikt • Consumpties en snacks op de werkplek (niet maaltijden) • Bedrijfsfitness op de werkplek • Ter beschikking gestelde kleding (uniformen en dienstkleding) • Ter beschikking gestelde ov-jaarkaart • Rentevrij of laagrentende hypothecaire leningen (2015) Vaste waardering • Maaltijd € 3,20 (€ 3,25 per 2016) • Inwoning op de werkplek € 5,40 per dag (€ 5,45 per 2016) 56
Ten laste van vrije ruimte • • • • • • • • • • •
Kerstpakketten en andere kleine geschenken Parkeer, veer en tolgelden (eigen vervoer) Bedrijfsfitness, niet op de werkplek Contributie van personeelsverenigingen of vakvereniging (vakbond) Fiets, elektrische fiets, scooter Personeelsfeesten, personeelsreizen Verstrekken van maaltijden Deel van de reiskostenvergoeding boven € 0,19 per kilometer Rente voordeel van verstrekte leningen (niet t.b.v. huis) Representatie kosten en relatiegeschenken voor interne relaties Werkruimte bij de werknemer thuis 57
Aanwijzen vereist vanaf 2015 Werkgever moet eindheffingsloon aanwijzen • Benoemen van de gerichte vrijstellingen • Benoemen wat t.l.v. vrije ruimte wordt gebracht Vastleggen in handboek, P&O-regeling of document
Aanwijzing is dus niet vanzelfsprekend
58
Aanscherping gebruikelijkheidstoets Toetsing van hetgeen t.l.v. vrije ruimte wordt gebracht • Tot € 2.400 per persoon is sowieso ‘gebruikelijk’ • Geldt op werknemersniveau (ongeacht deeltijdfactor) Verder • Wat is de aard en de hoogte? • Is dat gebruikelijk (wat gebeurde in het verleden)? • Is tariefarbitrage het motief?
59
Gebruikelijkheidstoets In 2016 aanscherping van de ‘gebruikelijkheidstoets’ • Toets naar aard en hoogte vergoeding, tariefarbitrage, vergelijkbare toewijzing andere werknemers • Ongebruikelijkheid om het aan te wijzen als eindheffing Tegengaan belastingvoordeel door aanwijzen t.l.v. vrije ruimte
60
Tariefarbitrage Jaarbonus voor de top van het bedrijf • Netto toezegging van € 100.000 Twee mogelijkheden: • Bruteren bij 52% belasting tot 108% belastingheffing Brutering = € 208.000 • Ten laste van vrije ruimte = 80% eindheffing Netto € 100.000 + eindheffing € 80.000 = € 180.000
61
Programma
• Transitievergoeding • • • •
Wet Tegemoetkomingen Loondomein Wet Aanpak Schijnconstructies Wet Flexibel Werken WW-uitkering
62
Voorwaarden transitievergoeding Beëindigen dienstverband van 24 maanden of langer • Opzegging na toestemming UWV • Ontbinding door rechter • Niet verlengen tijdelijke arbeidsovereenkomst • Na 104 weken ziek Niet indien • Vrijwillig • Vaststellingsovereenkomst (maar mag wel) • AOW-gerechtigde leeftijd • Vóór 18e verjaardag én parttimefactor < 33% 63
Hoogte transitievergoeding Per volledig halfjaar • Eerste 10 jaren 1/6 maandsalaris • Na 10 jaren 1/4 maandsalaris Maandsalaris • Huidige maandsalaris (schaalsalaris x pt-factor) • Verhoogd met reservering vakantiegeld en eindejaarsuitkering • Verhoogd met toeslagen (12-maand gemiddelde) Vergoeding maximaal € 75.000 (in 2016 max. € 76.000) • Of jaarsalaris indien hoger 64
Overgangsregeling 50-plussers Voorwaarden • Op moment ontslag tenminste 50 jaar én 10 jaar in dienst én • Werkgever tenminste 25 medewerkers (jaar voorafgaande) Vanaf 50e verjaardag 1/2 maandsalaris per halfjaar
65
Transitievergoeding 50-plusser Voorbeeld • Werknemer in dienst 1-1-2001 • Op 1 april 2011 50 jaar geworden • Ontslag na 15 jaar per 31-12-2015 (1-1-2016) 1-1-2001 tot 31-12-2010: • 1/6 x 20 termijnen = 3 + 1/3 maandsalaris 1-1-2011 tot 30-6-2011: • 1/4 x 1 termijn = 1/4 maandsalaris 1-7-2011 tot 31-12-2015: • 1/2 x 9 termijnen = 4 + 1/2 maandsalaris 66
Verrekenen met transitievergoeding Transitiekosten • Kosten voor het helpen naar een nieuwe baan • Scholing, outplacement, langere opzegtermijn Inzetbaarheidskosten • Kosten voor versterken inzetbaarheid op arbeidsmarkt • Mag niet werk-gerelateerd zijn Moet vooraf overeengekomen zijn (vastgelegd en ondertekend) • Kosten moeten daadwerkelijk t.b.v. werknemer gemaakt zijn • Geen arbeidstijd verrekenen dat voor scholing gebruikt is 67
Na twee jaar ziek Ontslag aanvragen • Dienstverband met werkgever wordt verbroken • Dan transitievergoeding Geen ontslag aanvragen • Loonbetaling stopt, dienstverband blijft in stand • Geen transitievergoeding Werkgever de transitievergoeding (tijdelijk) ontlopen • Risico dat werknemer zich later alsnog hersteld meldt • Langer dienstverband is hogere transitievergoeding • Wat te doen als AOW nadert? 68
Verwerking in de loonadministratie Nieuw dienstverband aanmaken
• Groene tabel • • • •
Jaarloon bijzondere beloningen oorspronkelijk dienstverband Geen premies werknemersverzekeringen Wel werkgeverspremie ZVW Code inkomstenverhouding Transitievergoeding
69
Groene tabel Groene tabel ook te gebruiken voor: • Loon uit vroegere dienstbetrekking • Loon tijdens ziekte vanaf 3e jaar • Loondoorbetaling tijdens levensloopverlof (vanaf 61 jaar) • Afkoop van het levenslooptegoed
70
Programma
• Wet Tegemoetkomingen Loondomein • Wet Aanpak Schijnconstructies • Wet Flexibel Werken • WW-uitkering
71
Stelsel van premiekortingen te complex Huidige premiekortingen gaan (op termijn) stoppen • Oudere werknemers • Arbeidsgehandicapte werknemers • Herplaatste arbeidsgehandicapte werknemers • Premieregeling marginale arbeid Twee nieuwe werkgeversregelingen • Lage inkomensvoordeel (LIV) per 2017 • Loonkostenvoordelen (LKV) per 2018
72
Naheffing Inkomstenbelasting 2014 Lage inkomensvoordeel LIV per 2017 Voorwaarden • Tenminste 1248 verloonde uren (60% bij 40-urige werkweek) • Moet blijken uit de loonaangiften • Niet AOW-gerechtigd Bij uurloon tussen € 9,89 en € 10,88 dan € 1,01 subsidie per uur Bij uurloon tussen € 10,89 en € 11,87 dan € 0,51 subsidie per uur
UWV betaalt volgende jaar automatisch uit • Voor 1 april specificatie (werkgever mag reageren) • Uitbetaald vóór 1 augustus (per 2018 voor de eerste keer) 73
Loonkostenvoordelen LKV per 2018 Vier doelgroepen Voorwaarden • In bezit van een doelgroep verklaring • Niet AOW-gerechtigd Doelgroep
Bedrag per verloond uur
Max. hoogte LKV
Max. korting 2015
56 jaar of ouder en uitkering
€ 3,05
€ 6.000
€ 7.000
Arbeidsgehandicapte
€ 3,05
€ 6.000
€ 7.000
Doelgroep banenafspraak
€ 1,01
€ 2.000
-
Herplaatste arbeidsgehandicapte
€ 3,05
€ 6.000
€ 7.000
74
Premiekorting omlaag per 2016 Wetsvoorstel “Harmonisering van instrumenten ter bevordering van arbeidsdeelname van arbeidsbeperkten” Doelgroep banenafspraak • Uit de Gemeentelijke doelgroep • WIW en ID-banen • Wajong uitkering • WSW-indicatie Premiekorting 2016 wordt maximaal € 2.000 • Geen overgangsregeling (was € 7.000 en € 3.500) • Verlaging omdat doelgroep groter is 75
Programma
• Wet Aanpak Schijnconstructies (WAS) • Wet Flexibel Werken • WW-uitkering
76
Giraal betalen verplicht Per kas betalen van salaris is per 2016 verboden Bankrekening op naam van de werknemer • Naam-nummer controle bestaat niet meer • Controle aan de poort door werkgever (kopie bankpas) • Werknemer niet zelf rekeningnummer wijzigen Kostenvergoedingen moeten gespecificeerd op loonstrook • Als kostenvergoeding ‘in’ het salaris zit • Bij bedrag moet duidelijk zijn waarop betrekking heeft
77
Giraal betalen minimumloon verplicht Tenminste netto minimumloon • Verrekenen of inhouden beneden WML verboden Geldt niet • Bij verrekening voorschot op salaris (moet ook giraal) • Loonbeslagen (beslagvrije voet) • Inhouding bestuursrechtelijke zorgpremie ZIN
78
Versoepeling gevraagd Gemeenten en provincies hebben bezwaar gemaakt • Vragen om algemene maatregel van bestuur • Vrijstelling voor bonafide werkgevers Gebruikelijk om zorgpremie via werkgever te verrekenen • Collectieve ziektekostenverzekering
Besluit is opgeschort tot 1 juli 2016
79
Programma
• Wet Flexibel Werken • WW-uitkering
80
Meer balans werk – privé Mogelijkheden Wet Aanpassing Arbeidsduur uitgebreid Schriftelijk vragen om wijziging van • Arbeidsplaats | Arbeidsduur | Werktijden Wanneer mag een werknemer aanvraag doen? • 1e keer na half jaar in dienst (was na één jaar) • Daarna jaarlijks (was één keer per 2 jaar) • En in dringende gevallen
81
Wet flexibel werken Aanvraag : uiterlijk 2 maanden voor aanvang Reactie werkgever moet binnen 1 maand na aanvraag • Alleen zwaarwegende redenen om af te mogen wijzen • Verplicht gesprek met werknemer • Afwijzing moet schriftelijk en gemotiveerd (kantonrechter) Termijn van één maand verstreken en niet gereageerd • Dan is aanvraag werknemer automatisch akkoord • Werkgever moet dan naar kantonrechter om tegen te houden
82
Programma
• WW-uitkering
83
Werknemersverzekeringen Opbouw WW wijzigt Oude situatie • Per gewerkt jaar één maand WW • Maximale duur 38 maanden Vanaf 1-1-2016 • Eerste 10 gewerkte jaren één maand WW • Vanaf jaar 11 een halve maand WW • Maximale duur 24 maanden Geldt alleen voor nieuwe WW-aanvragen vanaf 1-1-2016 84
Werknemersverzekeringen Afbouw maximale duur WW uitkering Op 1-1-2016 méér opgebouwd dan 24 maanden • Afbouw één maand per kalenderkwartaal 1-1- Jan Apr Juli Okt Jan Apr Juli Okt Jan 2016 2016 2016 2016 2016 2017 2017 2017 2017 2018
WW-recht in maanden 33
32
32
30
29
28
27
26
25
24
26
25
24
24
24
24
24
24
24
24
85
Aanvulling op WW mogelijk Bij CAO regelen Kosten voor rekening van werknemer • Mag niet van bruto • Dus netto inhouding (zie WGA-premie werknemer) • Premie tussen 0,2% en 0,75% Uitvoering niet door UWV • Wil wel info leveren over WW-rechten
86
Versobering WW geldt ook voor WGA Opbouw loongerelateerde WGA-uitkering identiek aan WW • Eerste 10 gewerkte jaren één maand WGA • Vanaf jaar 11 een halve maand WGA • Maximale duur 24 maanden Afbouw van maximaal 38 naar 24 maanden • Op 1-1-2016 méér opgebouwd dan 24 maanden • Afbouw één maand per kalenderkwartaal
87
En niet vergeten
15 december 88
Belastingplan 2016 in Eerste Kamer
Einde 89
