A MUNKAIDŐ MEGSZERVEZÉSE

A MUNKAIDŐ MEGSZERVEZÉSE Magyar Állami Á Operaház Budapest, 2015. szeptember 29.

dr. Pál Lajos ügyvéd p [email protected] j @p www.paleskozma.hu

Bevezetés – előzetes lő t megjegyzések j é k 2



a munkaviszony létesítésének célja: a munkáltatói eszközök működtetése



a munkáltatói tevékenység = munkaidő



a munkaviszonyból származó elsődleges kötelezettségek





foglalkoztatás



rendelkezésre állás

a munkaidő megszervezése 

a munkáltatói foglalkoztatási kötelezettség teljesítésének elsődleges eszköze



a munkavállaló rendelkezésre állási (munkavégzési) kötelezettsége időbeli kereteinek kijelölése

dr. Pál Lajos: A munkaidő megszervezése - Magyar Állami Operaház

2015. október 4.

A munkaidő fogalma 3 

a munkavégzésre előírt idő kezdetétől befejezéséig terjedő tartam  

előkészítő, befejező munkák művészi, művészeti munkakörök   



rendelkezésre d lk é állá állással/munkával l/ ká l nem töltött idő   

mentesülés munkaviszonyra vonatkozó szabály alapján rendelkezésre állási (munkavégzési) kötelezettség jogellenes elmulasztása a foglalkoztatási kötelezettség elmulasztása  

 

a munkahelyen k h l teljesített lj í tényleges é l munkavégzés k é é rendelkezésre állás munkahelyen kívüli felkészülés

állásidő beosztás hiánya

utazási idő - kiküldetés munkaközi szünet


2015. október 4.

Munkaközi szünet 4



≠ munkaidő 

 

eltérés

≠ „technológiai”, munkavédelmi szünet tartama: 

ha az elrendelt napi munkaidő  

> 6 óra: 20 perc > 9 óra óra: további to ábbi 25 perc (∑ 45 perc)


2015. október 4.

Munkaközi szünet 5



 

a munkavégzés megszakítása  3 ≤ munkavégzés ≤ 6 óra bérpótlék [MK. 81.] fiatal munkavállaló


2015. október 4.

Napi munkaidő 6

  

= teljesítendő munkaidő munkaszerződésben kell/lehet megállapítani heti munkaidőként történő meghatározása nem lehetséges


2015. október 4.

A napi munkaidő

TELJES

általános

7

rövidebb

RÉSZ

hosszabb


2015. október 4.

Általános teljes j napi p munkaidő 8

 

= 8 óra szerződéses kikötés hiányában törvényes munkaidő


2015. október 4.

Rövidebb teljes napi munkaidő 9



  

célja: egészségi ártalom vagy veszély kizárása, korlátozása ≠ részmunkaidő é k idő ≠ arányos díjazás ≠ az adott tevékenységre fordítható idő korlátozása


2015. október 4.

Hosszabb teljes j napi p munkaidő 10

  

≤ 12 óra feltétele: készenléti jellegű munkakör a kollektív szerződés alapján arányos a díjazás [?]


2015. október 4.

Készenléti jellegű munkakör 11

 

  

≠ készenlét típusa: 

a rendelkezésre állás és a tényleges munkavégzés aránya



alacsony intenzitás

a munkakör k kö sajátossága ját á készenléti jelleg megállapítása – munkáltató Eltérés: 

napi munkaidő - munkaszerződés



b beosztás tá szerinti i ti napi/heti i/h ti munkaidő k idő – felek f l k megállapodás áll dá



megállapodás felmondása


2015. október 4.

Részmunkaidő 12



 

fogalma: az adott munkakörre irányadó teljes napi munkaidőnél rövidebb napi munkaidő [92. § (5) bekezdés] feltétele: a felek megállapodása sajátos esetei: 

a kizárólag szombaton és vasárnap részmunkaidőben foglalkoztatott g munkavállaló [[101. § ((1)) bekezdés f)) p pont]]



munkaviszony behívás alapján [193. §]



munkakör megosztás [194. §]


2015. október 4.

Heti pihenőnap/pihenőidő 13

két „heti pihenőnap” (hetenként két pihenőnap) vagy  48 óra „heti pihenőidő” (megszakítás nélkül)  munkaszüneti nap jellege 


2015. október 4.

Munkaidő keret Munkaidő-keret 14

 

= teljesítendő t lj ít dő munkaidő k idő meghatározása 



munkaidő-keret (naptári időszak) tartama alatti naptári napok száma általános munkarend 





 

munkanap x napi munkaidő

alakiság g és közlés 



levonva: heti pihenőnapok, pihenőnapok munkanapra eső munkaszüneti nap

a helyben szokásos, általában ismert mód

munkában nem töltött idő figyelembevétele eljárás a jogviszony megszűnése esetén tartama: 4 hónap


2015. október 4.

A munkaidő megszervezése 15





működési rend = a munkáltatói tevékenység sajátossága kodifikált működési sajátosságok – nem önálló munkáltatói döntés     

 

megszakítás nélküliség több műszak idényjelleg „„rendeltetése folytán” y vasárnaphoz/munkaszüneti p naphoz p kötődő tevékenység készenléti jellegű munkakör

munkarend = a rendes munkaidő beosztásának szabályai viszonyítás: az általános munkarend


2015. október 4.

Kötetlen – rugalmas munkarend 16





A kötetlen kö l munkarend: k d A munkáltató kál ó a munkaidő k idő beosztásának jogát a munkavégzés önálló megszervezésére g tekintettel - a munkavállaló számára írásban átengedheti. A munkarend kötetlen jellegét nem érinti, ha a munkavállaló a munkaköri feladatok egy részét sajátos j jjellegüknél g fogva g meghatározott g időpontban p vagy gy időszakban teljesítheti. [96. § (2) bekezdés] Rugalmas munkarend = kötött munkarend  a munkaidő-beosztás jogát a munkáltató és a munkavállaló közösen gyakorolja  a munkahelyen történő tartózkodás ≠ munkaidő (kúriai gyakorlat)  szükséges a munkáltató erőteljes kontrollja


2015. október 4.

A munkaidő beosztása 17

A munkaidő beosztása az egyes naptári napok jellegének megállapítása a rendelkezésre állási ((munkavégzési) g ) kötelezettség g szempontjából

a napi munkaidő beosztása

a pihenőidők beosztása - napi pihenőidő,

- heti h i pihenőnap/pihenőidő ih ő / ih őidő

rendelkezésre állási kötelezettség időbeli kereteinek kijelölése j

mentesülés


2015. október 4.

A munkaidő beosztásának feltételei 18



általános követelmények = többletkövetelmények 

egészséges és biztonságos munkavégzés  általános  különös



a munka jellege



általános magatartási követelmények - méltányos mérlegelés elve


2015. október 4.

A munkaidő beosztásának feltételei 19



4 óra ó ≤ beosztás b tá szerinti i ti napii munkaidő k idő ≤ 12 ó óra   



beos tás szerinti beosztás s erinti heti munkaidő m nkaidő ≤ 48 óra 

  

készenléti jellegű munkakör (megállapodás): ≤ 14 (24) óra a munkanap k ffogalma l nyári időszámítás - díjazás készenléti jellegű munkakör (megállapodás): ≤ 50 (72) óra munkaidő-keret/elszámolási időszak esetén átlagban munkaszüneti napok körüli munkarend megállapítása

a rendkívüli munkaidőt be kell számítani


2015. október 4.

A munkaidő-beosztás munkaidő beosztás közlése 20

    

egy héttel korábban – egy hétre „kötő kötő” hatás a közölt beosztás módosítása eltérés az általános közlési szabályoktól - vélelem alakiság – közlés 

a helyben h l b szokásos, ká ált általában láb iismertt módon ód


2015. október 4.

Egyenlőtlen munkaidő-beosztás munkaidő beosztás 21





típusai:  a napi munkaidő eltérő beosztása  heti pihenőnapok/pihenőidő egyenlőtlen beosztása  vegyes feltétele:  





munkaidő-keret elszámolási időszak

célja: nem a teljesítendő/teljesíthető munkaidő mennyiségének növelése, növelése hanem ennek rugalmasabb felhasználása korlátok: 113-114. §


2015. október 4.

A heti pihenőnap/idő egyenlőtlen b beosztása tá 22



heti pihenőnap beosztása  



heti pihenőidő egyenlőtlen beosztása    



hat munkanapot követően egy pihenőnap beosztása ki é [105. kivéve [105 § (3) b bekezdés k dé ]]:  megszakítás nélküli  többműszakos tevékenység ≥ 40 óra megszakítás nélkül egy teljes naptári nap átlagban 48 óra heti pihenőidő

korlátok: 113-114. §


2015. október 4.

Rendkívüli munkaidő

beosztástól eltérő

munkaidő-kereten felüli

ügyelet

vagy

-

23

beosztás b tá szerinti i ti munkanapon egyenlőtlen munkaidő-beosztás miatti szabadnapon heti pihenőnapon p p munkaszüneti napon

az elszámolási időszak alapjául szolgáló heti g munkaidőt meghaladó munkaidő


2015. október 4.

A rendkívüli munkaidő elrendelése 24



  

általános követelmények = többletkövetelmények 

egészséges és biztonságos munkavégzés  általános  különös



a munka jellege



általános magatartási követelmények - méltányos mérlegelés elve

napi – heti – éves korlát tilalom/korlátozás beosztástól eltérés megállapodás alapján


2015. október 4.

Rendkívüli munkaidőben végzett munka k díjazása díj á 25



beosztás szerinti munkaidőben történő munkavégzés ellenértéke   

időarányos munkabér teljesítménybér p pótlékok

+ 

a rendkívüliség ellenértéke 

eseti elszámolás  

pótlék p szabadidő


2015. október 4.








a beosztás szerinti napi munkaidőtől eltérő munkavégzés munkaidő-kereten k idő k t felül f lül tteljesített lj ít tt munkaidő k idő (elszámolási időszak) egyenlőtlen munkaidő-beosztás szerinti szabadnapon ellenérték:  eseti elszámolás  

50 % pótlék szabadidő (alapbér)


2015. október 4.


heti pihenőnapon végzett munka 

100 % pótlék



50 % pótlék + pihenőnap



? – az esetleges többletmunkaidő díjazása


2015. október 4.

28


2015. október 4.

A MUNKAIDŐ MEGSZERVEZÉSE

Recommend Documents