A kockázat-értékelés változó szabályai a munkavédelmi törvényben

2012.02.20 Naponta olvasható piaci körkép a Gránit Banktól a www.vosz.hu oldalon is!

Örömmel hívjuk fel ez úton is minden érdeklődő figyelmét, hogy a VOSZ honlapján (www.vosz.hu), a nyitó oldalon elérhető a Gránit Bank napi piaci körképe.

Az összefoglalókban napi frissítéssel megtalálhatóak a hazai és nemzetközi pénz- és tőkepiac legfontosabb információi, a főbb árfolyamok, a főbb kamatlábak és állampapírpiaci hozamok, a meghatározó hazai és nemzetközi érték- és árutőzsdei árak. A rövid, tömör információs lapot átnézve Ön néhány perc alatt "képbe kerül" a nemzetközi piaci helyzetről és tendenciákról. A szolgáltatás igénybevétele ingyenes. További információért keresse fel a Gránit Bank web-lapját is: www.granitbank.hu

A kockázat-értékelés változó szabályai a munkavédelmi törvényben A munkáltató a kockázatértékelést, a kockázatkezelést és a megelőző intézkedések meghatározását – eltérő jogszabályi rendelkezés hiányában – a tevékenység megkezdése előtt, azt követően indokolt esetben, de legalább három évente köteles elvégezni. A 2011. évi CXCI. törvény (175. § (1) bekezdése) módosította a munkavédelemről szóló (1993. évi XCIII.) törvény (Mvt) kockázat-értékeléssel kapcsolatos (54. § (3)) bekezdését.

1

2012.02.20 Amennyiben a kockázatértékelés 2008. 12. 31-ig elkészült, és (évenkénti) felülvizsgálata az elmúlt három évben egyáltalán nem történt meg, a munkáltató a kockázat-értékelést, a kockázatkezelést és a megelőző intézkedések meghatározását 2012-ben köteles (újra) elvégezni. Ha a 2008. 12. 31-ig elkészített kockázatértékelés dokumentumát a 2009., 2010. és 2011. években felülvizsgálták és nem került sor olyan – az Mvt. 54. § (3) bekezdésében nevesített, „indokolt eset”-nek minősülő – változás, változtatás a technológiában vagy a munkakörülményekben, amely a kockázatértékelés újbóli elvégzését tette volna szükségessé, és a soron kívüli felülvizsgálat indoka sem állt fenn, a legutolsó felülvizsgálat időpontjától számított három éven belül kell elvégezni a kockázatértékelést. Indokolt esetnek kell tekinteni – az Mvt. 54. § (3) bekezdése szerint – különösen az alkalmazott tevékenység, technológia, munkaeszköz, munkavégzés módjának megváltozását, illetve minden olyan, az eredeti tevékenységgel összefüggő változtatást, amelynek eredményeképpen a munkavállalók egészségét, biztonságát meghatározó munkakörülményi tényezők megváltozhattak – ideértve a munkaklíma-, zaj-, rezgésterhelést, légállapotokat (gázállapotú, por, rost légszennyezők minőségi, illetve mennyiségi változását). Soron kívül el kell végezni a kockázatértékelést, ha az alkalmazott tevékenység, technológia, munkaeszköz, munkavégzés módjának hiányosságával összefüggésben bekövetkezett munkabaleset, fokozott expozíció, illetve foglalkozási megbetegedés fordult elő, vagy a kockázatértékelés a külön jogszabályban meghatározott szempontra nem terjedt ki. Az 56. §-ban meghatározottak a kockázat-értékelésben rögzítésre kerülhetnek. Abban az esetben, ha a kockázat-értékelést 2009-ben készítették el és az elmúlt években nem történt meg a felülvizsgálata, a kockázat-értékelést – a fentiek figyelembe vételével – 2012-ben újra el kell végezni. Amennyiben a kockázat-értékelés 2010-ben készült első alkalommal és nem fordult elő olyan változás, változtatás a technológiában, a munkakörülményekben, amely az Mvt. 54. § (3) bekezdése alapján „indokolt eset”-nek minősül és a soron kívüli felülvizsgálat indoka sem állt fenn, a kockázatértékelést hároméven belül, legkésőbb 2013-ban kell elvégezni. Abban az esetben, ha a „2010-es” dokumentum felülvizsgálata 2011-ben megtörtént, a soron következő kockázat-értékelést legkésőbb 2014-ben kell elkészíteni. 2011-ben készült kockázat-értékelési dokumentum esetén a kockázat-értékelést legkésőbb 2014-ben kell újból elvégezni. 2012. január 1-jétől megszűnt a kockázat-értékelés évenkénti felülvizsgálati kötelezettsége.

2

2012.02.20

Munkavédelmi kockázat-értékelési határidők (forrás: NMH)

A munkavédelmi felügyelők a 2009–2011 közötti időszakban elvégzett, felülvizsgált kockázat-értékelések „érvényességének” megállapításánál az értékelés, illetve a legutolsó felülvizsgálat időpontját veszik figyelembe a hatósági ellenőrzés során (a soron következő kockázat-értékelés elvégzésének határidejét ettől az időponttól kell számítani). Elmulasztott évenkénti felülvizsgálat(ok) esetén a munkavédelmi felügyelő nem intézkedik, ezekben az esetekben is a háromévenkénti kockázat-értékelési gyakoriság az irányadó. 2012. évben csak azoknál a munkáltatóknál indokolt a munkavédelmi hatósági intézkedés, amelyek kockázat-értékelés hiányában végzik tevékenységüket, vagy a kockázatértékelést 2008. 12. 31-ig készítették el és az elmúlt három évben nem gondoskodtak a felülvizsgálatról. Az első veszélyességi osztályba tartozó munkáltató esetén a kockázat-értékelés hiánya munkavédelmi bírság kiszabását vonhatja maga után (Mvt. 82. §). Forrás: Biztonságpiac.hu/NMH

3

2012.02.20 Sikeres vagyonkezelés A Euromoney februárban hozta nyilvánosságra a magyar privát banki szolgáltatók között végzett, 2011. évre vonatkozó felmérését. A Concorde Alapkezelő öt kategóriában lett első helyezett. A rangos nemzetközi pénzügyi szaklap, a Euromoney, minden évben az egész világra kiterjedő felmérést végez privátbanki és vagyonkezelési szolgáltatásokat nyújtó pénzintézetek körében. Rangsorolásuk során számos tényezőt figyelembe vesznek, így például megvizsgálják a szolgáltatások körét és minőségét, a kiszolgálás színvonalát, de a versenytársaktól is kérnek egy általános értékelést. Az összesített eredmények alapján a Concorde Alapkezelő első helyezett lett: • • • • •

Családi vagyontervezésben Private banking ügyfeleknek vállalati tanácsadásban Részvény portfóliók kezelésében Kötvény portfóliók kezelésében Abszolút hozamú portfóliókezelésben

„A díjak különös jelentőséggel bírnak számunkra. Amikor a piacok szárnyalnak, nem nehéz jól teljesíteni. Azonban, most, a nemzetközi pénzügyi válság időszakában is elmondhatjuk, hogy a privát ügyfeleink általunk kezelt vagyonának összege nagymértékben emelkedett, ami egyrészt azt jelzi, hogy elégedettek voltak a munkánkkal, így megtakarításaik nagyobb részét bízták ránk, másrészt pedig azt, hogy portfóliókezelőink kiemelkedő teljesítményt nyújtottak, észrevették, és kihasználták a válságból adódó lehetőségeket.” – mondta Bilibók Botond, a Concorde Alapkezelő vezérigazgatója. A Concorde Alapkezelő zrt több, mint kétszáz milliárd forint kezelt vagyonnal Magyarország legnagyobb független – nem banki és biztosítói hátterű - vagyonkezelő cége. A vagyonkezelés mellett tevékenységi körébe tartozik a pénzügyi tervezés, a befektetési tanácsadás, valamint az adó-, és örökösödési tanácsadás. BAMOSZ adatai alapján 2011-ben, a ma Magyarországon található ötvenkilenc abszolút hozamú alapból a legnagyobb a Concorde-VM Abszolút Származtatott Befektetési Alap, valamint a tíz legmagasabb hozamot elérő abszolút hozamú alap közül hatot a Concorde Alapkezelő kezel. (Ezek a Citadella, a Platina Pí, a Nyilasi 2015, a Pelso Quant, a Platina Alfa és a Platina Gamma Befektetési Alapok.)

4

2012.02.20 Pályázati ajánló Munkahelyi képzések támogatása (TÁMOP-2.1.3.A,B,C-12/1,2)

Pályázat célja A konstrukció célja, hogy a munkaerő versenyképességének, az alkalmazottak foglalkoztathatóságának, munkahelyi készségeinek és kompetenciáinak javítása révén növelje a vállalkozások versenyképességét, a technológiai fejlődéshez való alkalmazkodását, és ösztönözze a foglalkoztatókat munkavállalóik tudásának folyamatos fejlesztésére. Támogatás összege A jelen pályázat keretében igényelhető támogatás összege • mikro- és kisvállalkozások esetén: maximum 10 millió Ft, • középvállalkozások esetében: minimum 1 millió Ft, és maximum 50 millió Ft, • nagyvállalkozások esetében: minimum 10 millió Ft, és maximum 150 millió Ft lehet. Támogatási intenzitás • Csekély összegű támogatás esetén: a projekt elszámolható összes költségének legfeljebb 100 %-a. • Képzési támogatás esetén: általános képzés esetén az elszámolható költségek 60%-a, speciális képzés esetén az elszámolható költségek 25%-a. Ez az intenzitás az elszámolható költségek 80%-ának megfelelő maximális támogatási intenzitásig növelhető. Pályázók köre Jelen pályázati kiírásra mikro-, kis-, közép- vagy nagyvállalkozásnak minősülő vállalkozások pályázhatnak az alábbi KSH besorolással: korlátolt felelősségű társaság (KSH 113) részvénytársaság (KSH 114) európai részvénytársaság (KSH 115) ügyvédi iroda (KSH 131) egyéb, máshova nem sorolt jogi személyiségű vállalkozás (KSH 139) betéti társaság (KSH 212) egyéni cég (KSH 213) külföldi székhelyű vállalkozás fióktelepe (KSH 226) külföldi székhelyű európai gazdasági egyesülés magyarországi telephelye (KSH 227) • máshova nem sorolt, jogi személyiség nélküli vállalkozás (KSH 229) • • • • • • • • •

5

2012.02.20 • egyéni vállalkozói nyilvántartásban szereplő egyéni vállalkozó (KSH 231) • egyéb egyéni vállalkozó (KSH 232) • nonprofit gazdasági társaságok Támogatható tevékenységek köre Kizárólag az alábbi képzéstípusok megvalósítására igényelhető támogatás: • szakmai képzések: kizárólag a fogalomjegyzékben meghatározott szakmai képzések közé sorolható képzések támogathatóak; • idegen nyelvi képzések; • a vállalkozás működésével kapcsolatos képzések: minden olyan ismeret-, kompetenciafejlesztésre irányuló képzés, mely a vállalkozás fejlesztését vagy a munkavállaló magasabb szintű munkavégzését eredményezi; • számítástechnikai, informatikai képzés. Vásárolt szolgáltatásként megvalósuló képzések esetén: • Magyarország területén megvalósuló képzés esetén kizárólag a támogatott képzés teljes időtartamára érvényes FAT intézmény-akkreditációs tanúsítvánnyal rendelkező intézmény által nyújtott képzés vehető igénybe. • A megvalósuló képzések: • minimum 70 %-ának program-akkreditációval kell rendelkezniük mikro- és kisvállalkozások esetében, • minimum 50 %-ának program-akkreditációval kell rendelkezniük nagy- és középvállalkozások esetében. Belső képzések esetén: • Intézményi akkreditáció nem szükséges. • Az adott vállalkozásnál hasznosítható ismereteket nyújtó belső képzéseket a felnőttképzésről szóló 2001. évi CI. törvény 16. § (2) bekezdésében meghatározott tartalmi követelmények szerint kidolgozott képzési program alapján kell lefolytatni. Beadási határidő A pályázatok benyújtása 2012. március 1-jétől lehetséges. A pályázatok benyújtása és elbírálása folyamatos További információ: Peringer Attila InnoConsult Group Hungary Kft. +36 30 990 8190 [email protected]

6

2012.02.20

A VOSZ Hírlevél a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetségének ingyenes szolgáltatása - kötelezettség-vállalásunk nélkül. Az információ-forrásokat nagy körültekintéssel választjuk ki és a legmegbízhatóbb módon kommunikáljuk Önök felé, mégsem kezeskedhetünk az információk célbajutásáért, teljeskörűségéért és valóságtartalmáért. Véleményét kérjük és várjuk a [email protected] címen. Ha továbbiakban nem tart igényt a Hírlevélre, kérjük azt is jelezze felénk! Reméljük hasznos információkkal szolgáltunk Önnek és kedvét lelte Hírlevelünkben. VOSZ 1107 Budapest Mázsa tér 2-6. Tel.: +361-4142181, -82 Fax:+361-4142180 e-mail: [email protected] www.vosz.hu

7