A hatékony munkatárs toborzás titkai

A hatékony munkatárs toborzás titkai "Egy álláslehetőség ugyanolyan termék, mint a mosópor. Ezt is ugyanúgy el kell adni!” Kelkó Tamás

E munkafüzet tulajdonosa: Név: Cégnév:

© 2017, Kelkó Tamás, www.kelko.hu. Minden jog fenntartva.

1. Munkaerő toborzás-kiválasztás folyamata

2

2. Első számú kihívás

3. Álláshirdetés, mint reklám Toborzás meghatározása: 2. definíció: „Embereket valamely CÉLRA igyekszik megnyerni, szervezni.”

4. Célcsoportok Y generáció „Game changerek”

3

5. Motiváció „Cselekvés ösztönzői, kiváltói” latin „movere” igéből, jelentése:

mozgat Maslow szükséglet piramisa: 5. szint: önmegvalósítás, kiteljesedés 4. szint: elismerés, önbecsülés, büszkeség 3. szint: szociális szükségletek, közösséghez tartozás igénye 2. szint: biztonság, munkahelyi biztonság 1. szint: fiziológiai szükségletek kielégítése, túlélés

Maslow szükséglet piramisa: 4. szint:

kötelességtudat

3. szint:

elkötelezett

2. szint:

feladatorientált

1. szint:

karrierista

0. szint:

pénzmotivált

-1. szint: félelem

Pénzmotivált A motiváció 2. szintje alulrról a pénz. A pénzmotivált embertől túl sokat nem várhatunk. Ő egy zsoldos, vagy egy utcalány, aki pénzért hajlandó csinálni a dolgokat. Szomorú igazság, hogy: ,,Aki mindent csak pénzért hajlandó megtenni, valószínűleg pénzért mindent hajlandó megtenni.” Benjamin Franklin 4

Mi kell ahhoz, hogy egy ilyen ember otthagyja a cégedet? Elég, ha máshol 20 ezer forint nettóval többet ígérnek neki. Vajon számíthatsz-e egy ilyen emberre hosszú távon? Persze - gondolhatnád –, ha jól megfizeted, nem megy el. És ha mégis megtalálja a konkurencia és jobban megfizeti, mint te? Akkor mi lesz? Elindul a licit, senki többet harmadszor? Biztos rendesen le fogsz izzadni, ha ez az ember ráadásul valami kulcspozícióban van a cégedben. Kell ez neked? Minden áldott nap azon akarsz aggódni, hogy holnap éppen ki találja meg őt és ajánl neki többet, mint mint te? Már az ókori hadvezérek tudták, hogy nincs rosszabb katona a zsoldosnál. Sőt a zsoldos egyfajta lekicsinylő kifejezés volt még akkoriban. Karrierista Egy fokkal jobb az, akit a pénzen kívül más előny motivál. Persze motiválja őt a pénz is, de nem az a fő hajtóerő, sokkal fontosabb neki inkább az, hogy milyen: · előnye, · rangja, · elismertsége, · hatalma származik a beosztásból. Például egy őrmester nem keres sok pénzt. De lehet, hogy a hatalom élteti, az a tudat, hogy mások sorsáról dönthet, hogy a beosztásából adódóan különféle előjogok illetik meg, és főleg az, hogy mások ezért tisztelik, felnéznek rá. Nagyon fontos neki ugyanis, hogy mások mit gondolnak róla! Vajon mi kell ahhoz, hogy egy ilyen ember otthagyjon téged? Nyilván egy szebben hangzó beosztás, egy jobb nevű cég állásajánlata, vagyis nagyobb presztízs! Az ilyen ember is valahol zsoldosnak számít. Feladatorientált A következő szint a feladatorientált, vagy ahogy én hívom őket: kihívás kereső. Az ilyen ember motivációja már belülről fakad. Persze őt is motiválhatja az előző két külső tényező, de a szakma szeretete, a személyes érdeklődése, a kihívások keresése és leküzdése sokkal fontosabb ezeknél. A legtöbb tehetséges és kiemelkedő teljesítményt nyújtó munkavállaló minimum ilyen 5

motiváltságú, anno fejvadászként szinte csak ilyen embereket közvetítettem különböző vezetői pozíciókba. Ők úgy fogalmaztak a váltás okaként, hogy: “Itt már nincs több kihívás." Ez a típusú ember időlegesen akár kevesebb fizetésért is hajlandó váltani, mint amit addig keresett, ha az új helyen több, jobb, érdekesebb kihívások várják, de az azonos fizetésért váltás teljesen normális számukra. Nagyon ritkán kérnek többet azért, hogy váltsanak. Én már nem egy magyar cég menedzsmentjét építettem fel multicéges vezetőkből, akik közül mindegyik kevesebbért hajlandó volt eljönni, mint amit az utolsó munkahelyén keresett! Persze, ehhez olyan munkakör, olyan innovatív vállalati kultúra kell, ami vonzza a kihívás kereső munkavállalókat. Érzelmileg elkötelezett A következő szint már erősen érzelmi motiváció, ide tartoznak nagyrészt minden civil szervezet és egyházak tagjai, akik fizetés nélkül, önkéntesként is rengeteg munkát elvégeznek. De ide tartoznak azok a munkavállalók is, akiknek fontos, hogy a munkahelyük milyen értékeket képvisel, pl. környezettudatos, egészséges életmód, egy adott érdeklődési kör. Legjobban ezt egy nagyon kedves ügyfelemnél, a Mannaszappan.hu-nál tanulmányozhattam. A Manna sikerének egyik fő titka, hogy az emberek szemében rendkívül pozitív ügyet képvisel, ami legjobban a marketing és az ügyfélszolgálati részlegeken csapódik le, itt egyszerűen nem tűrnek meg a munkatársak maguk között olyan kollégákat, akiknek a „szíve helyén nem a Manna dobog”. De ilyen a katonaság is jobb helyeken: „A katonát nem az egyenruha teszi. A katona olyan ember, aki mindig készen áll harcba szállni azért, amiben hisz, legyen az bár Isten, a hazája, vagy a barátai. És semmit se számít, hogy valaki fekete, fehér, sárga, vörös, hímnemű, nőnemű, nem meleg vagy meleg. Mind egyformán vérzünk.” Túsznász c. amerikai film Korábban beszéltem róla, hogy olyan céget nem fogsz tudni felépíteni, főleg ha már 50 fő feletti az alkalmazotti létszám, ahol mindenki ezen a szinten van, de a kulcspozíciókat minimum ilyen, érzelmileg elkötelezett emberekkel töltsd be! Kötelességtudó Ennél csak az a motiváció jobb, amelyet az ember a saját gyermekei irányában érez. Ez a kötelességtudat. Sok cégtulajdonos és vezető azt hiszi, hogy ezen a szinten van, de a 6

többségük valójában az előzőn. A kényszervállalkozók többsége viszont gyakran a pénzmotiváció szintjén. „Mindig valami nálunk fontosabbat kell szolgálni. És ha ez megszűnik, ha a hit kihunyt, mi marad? Ember hivatás nélkül.” Ronin című film Sok vezető mondja nekem, hogy ilyen motiváltságú munkatársakat szeretne, de az a baj (számukra), hogy az ilyen motiváltságú emberek lesznek pl. orvosok, pedagógusok, tűzoltók (azért nem mindenki), az-az olyan szakmák képviselői, amelyek mások segítéséről szólnak, cserébe viszont az anyagi jólét esélytelen. Egy ilyen ember hajlandó bármilyen megpróbáltatást kiállni egy ügy érdekében. Van még egy ilyen fajtája az embereknek, de sajnos egyre ritkábban találkozni vele (főleg az építőiparban), németül "tüchtig-nek” nevezett ember, aki ha valamit elvállalt, akkor fújhat a szél, eshet eső, ő tökéletesnél rosszabb munkát a kezéből ki nem ad: ,,Ha egy embernek utcaseprő a munkája, akkor úgy seperjen utakat, ahogy Michelangelo festett, ahogy Beethoven komponált, vagy ahogy Shakespeare írt verseket. Olyan jól seperje az utakat, hogy a mennynek és a földnek minden lakója megálljon egy percre és azt mondja, ím, itt élt egy nagyszerű utcaseprő, aki jól végezte a munkáját.” Ismeretlen Ezt a típusú embert hívom én elvközpontúnak, mert számára a nem a külső körülményektől függ az, hogy milyen munkát végez, hanem annyira erős belső értékrendje van, hogy ha belérúgsz, ő akkor is korrekt munkát fog végezni. Maximum, ha megúnja a rúgásokat, akkor egy idő múlva odébbáll, de az utolsó pillanatig tüchtig és korrekt munkát végez. Ez a típusú ember nem fog bosszút állni, ha kirúgod, vagy ha elhagy, a végletekig korrekt marad, mert a korrektsége nem a külső tényezőktől függ, hanem egy nagyon erős belső értékrendtől!

7

„Az olyan edző, aki fel tudja vázolni a meccseket egy táblára, minden bokorban akad. A sikert azok érik el, akik a játékosaik szívéhez férkőznek, és motiválják őket." Vince Lombardi

8

Álláshirdetés írás legalapvetőbb szabályai 6. Célcsoportok  

 

A célcsoportok mindegyikének megvan a saját külön, egyedi motivációja, azok a dolgok, amelyek eléggé felkeltik az érdeklődésüket ahhoz, hogy jelentkezzenek; A célcsoportok mindegyikénél vannak olyan dolgok, amelyek alapján megbízik egy cégben és ezért jelentkezik, és vannak, amelyek alapján nem bízik, így nem is jelentkezik dacára a meghirdetett munkakör kívánatosságának; A célcsoportok mindegyikének meg van a saját nyelve, szakszavai, kifejezései, amiket megért; Vannak kommunikációs csatornák, amelyeken keresztül elérheti őket (pl. online álláshirdetési média, szaklapok, iskolai karrier centrumok, szakmai szervezetek, klubok);

7. Álláshirdetési szöveg stílusa   

Szöveg stílusa – emberi, barátságos, közvetlen, de magázódó! Marketing szabály – a célközönség nyelvén kell beszélni - Viral hatás: a környezet nyelvén Szövegírói fogás: - én mindig az ideális jelöltnek írom a hirdetést, ettől lesz olyan személyhez, szívhez szóló

8. Álláshirdetés szövegének hossza

9

9. TAG-OL-TAN

10. Feladatok leírása 

Szöveges összefoglalás – ettől lesz személyhez, szívhez szóló o Mi a legfőbb feladat ebben a munkakörben? o Mi a legfőbb szakmai kihívás ebben a munkakörben?

11. Mi hiányzik a legtöbb álláshirdetésből?

10

12. Álláshirdetés minták Az EuroSolid Kft. www.eurosolid.hu megalakulását az a cél vezérelte, hogy Magyarországon a legjobb minőségben segítse a gépészeti és terméktervezésben tevékenykedő cégeket a SolidWorks 3D-s CAD rendszer alkalmazásán keresztül, amelynek a vezérképviselete vagyunk. A SolidWorks rendszerrel összhangban integrált tervezést és gyártást segítő szoftvereszközeink teljes skáláját biztosítjuk ügyfeleink részére, amelyek lehetővé teszik a felhasználók gyors reagálását a piac igényeire. Tevékenységünk a SolidWorks rendszerek képviseletében kiterjed a szakmai támogatásra, oktatásra, tervezési feladatok fel- és átvállalására, illetve különböző szakmai szoftveres vizsgálatokra, cégünk a SolidWorks által minősített oktatási és támogatási központ. Célunk, hogy a mérnökök a legnagyobb megelégedéssel és munkájukat a legjobb minőségben ellátva, olyan eszközökhöz és technológiákhoz jussanak, amelyek számukra és cégük számára fokozza a hatékonyságot és a zökkenőmentes alkotó munkát. Csapatunk bővítése miatt keresünk új kollégát a következő munkakörbe:

SOLIDWORKS CAD TECHNIKUS A legfőbb feladat ebben a munkakörben kezdetben a felhasználók SolidWorks oktatása és szakmai támogatása, később pedig szakértői tevékenység. A legnagyobb lehetőség ebben a munkakörben az, hogy középfokú végzettség ellenére, de folyamatos tanulással és szorgalommal évek alatt nagyon magasan kvalifikált, mérnöki szintű szakértővé (mind szaktudásban, mind fizetésben), egy high tech szoftver gurujává válhat. Feladatok

·

Új SolidWorks felhasználók oktatása

·

Szoftverek telepítése, beállítása

·

Meglévő SolidWorks felhasználók szakmai támogatása, problémáinak megoldása

Követelmények Az ideális jelöltnek már tapasztalata gépészeti tervezésben, nem ismeretlen számára a 3D CAD, de mivel juniort keresünk, és a SolidWorks-öt nálunk professzionális szinten meg tudja tanulni, ezért elsősorban szakmai lelkesedést, tanulási vágyat és szorgalmat várunk el.

·

Középfokú végzettség (gépipari előnyt jelent)

·

Magas szintű IT felhasználói tudás (tudjon telepíteni szoftvert és a Windows beállításait ismerje, pl. registry, parancssor)

·

Angol nyelvtudás (külföldi képzésre ki lehessen küldeni, és minden dokumentáció angol nyelvű)

·

Gépészeti tervezési tudás, tapasztalat előnyt jelent, de nem feltétel

11

Amit kínálunk Olyan munkatársat szeretnénk, aki számára fontos értékkel bír, hogy itt nemzetközi szintű szakmai elvárásoknak kell megfelelnie, viszont hosszú távú biztos szakmai karriert, és családias hangulatú cégkultúrát ajánlunk.

·

Versenyképes munkabér

·

Alapos betanítás és folyamatos szakmai fejlődés lehetősége

·

Külföldi képzések

·

Dinamikusan fejlődő cég, „fúrás-faragás” mentes csapat

·

A folyamatos fejlődéssel járó szakmai kihívások

·

Nagyon komoly szakmai előrelépési lehetőség

Munkavégzés helye Budapest Munkaidő főállás Munkába állás kezdete azonnal Jelentkezés: Amennyiben képesnek érzi magát e munkakör betöltésére, várjuk pályázatát (fénykép, magyar nyelvű önéletrajz) az alábbi „JELENTKEZEM” gombra kattintva, a tárgy mezőben „Solidworks CAD technikus”-ként megjelölve. A motivációs levelet az e-mail szöveges részébe írja (ne csatolt fájl legyen), és a következő kérdéseket feltétlenül válaszolja meg benne: 1. Miért szeretne váltani? 2. Mi az, ami megtetszett önnek a hirdetésünkben? 3. Milyen eredményekre a legbüszkébb eddigi szakmai pályafutásából? 4. Mik a legfontosabb elvárásai egy munkáltatóval szemben, annak érdekében, hogy hosszú évekig ott dolgozzon?

Innentől ez már nem a hirdetés része, hanem a Profession-on a hirdetésre jelentkezőknek opcionálisan választható automata levél, amelyet azután kapnak meg automatikusan, hogy jelentkeztek a hirdetésben megadott e-mail címen:

Kedves Pályázó! 1. Köszönjük jelentkezését a SolidWorks CAD technikus állásunkra! 2. Mi mindegyik pályázatot el fogjuk olvasni, és amennyiben megfelel a hirdetésben megfogalmazott minimális elvárásainknak, jelentkezni fogunk az Ön által megadott elérhetőségek egyikén egy telefonos interjú erejéig. 3. A telefonos interjút követően a továbbjutókat már személyesen is behívjuk személyes interjúra (amelyben egy külső tanácsadó segítségét is igénybe vesszük), és utána rövid időn belül meg is születik a döntés.

12

4. Az egész folyamat kb. 3 hetet vesz igénybe, ezért előre is kérjük türelmét, ha a jelentkezésétől számított 2 héten belül még semmilyen választ nem kap.

Sikeres pályázást kíván: Wiesler Zoltán ügyvezető

13

A Válogatott Bionom Termékek Kft. www.bionom.hu egy biotermékekkel (élelmiszerek, kozmetikumok, stb.) foglalkozó webáruház. Ma a biotermékek nem örvendenek feltétlen közbizalomnak. Mi viszont semmilyen esetben sem vagyunk hajlandóak kompromisszumot kötni, ezért csak olyan termékek kerülhettek be a választékunkba, amelyeket a szakértőinkből és vezető tanácsadónőinkből álló terméktanács is alaposan bevizsgált és elfogadott. Éppen ezért a világon egyedülálló, 200%-os garanciát biztosítunk a webshopunkba bekerült termékekre! Ha egy vevőnk bármelyik, általunk beválogatott készítményben káros, a biominősítésnek nem megfelelő összetevőt talál, duplán visszafizetjük az adott termék árát. Különlegességünk pontosan ebben rejlik, hogy árukészletünk összeállítását nem a piaci érdekek diktálták, hanem a környezettudatos vásárlók igényei. Cégünk közösségének, olvasóinak és szakértőinek négy éven át tartó közös munkájának gyümölcse ez a biobolt, amely létrejöttét hosszú hónapokig tartó elemzések, szigorú rostálások, és válogatások előzték meg. Csapatunk bővülése miatt a következő munkakörbe keresünk új munkatársat:

SENIOR PHP FEJLESZTŐ Új kollégánk legfontosabb feladata webáruházunk és – egyenlőre - a mögötte lévő back end rendszerek (analitikai, ügyviteli) folyamatos fejlesztése, továbbá az új szakmai trendek folyamatos figyelése és adaptálása. A legfőbb szakmai kihívás azonban több, teljesen új webáruház önálló megtervezése és kifejlesztése lesz számára. Ez a munka olyan szoftverfejlesztők számára ideális, akik innovatívak és önállóak, ugyanis a jó ötleteket igyekszünk megfontolni és beépíteni az alkalmazásokba, továbbá csapatban akarnak dolgozni (sőt, előbb-utóbb kisebb csapat vezetőjeként), nem a saját kis külön világukban. Fontos, hogy itt nem egy nagy rendszer apró kis végrehajtó részeként kell dolgoznia, hanem kellő önállósággal, továbbá ötletei, elképzelései megvalósításának lehetőségével, mert ezek nélkül biztosan nem lehetnénk versenyképesek. Feladatok

·

Fejlesztések közös definiálása és priorizálása

·

Jelenleg Bitrix alapokon futó webáruházunk folyamatos továbbfejlesztése, valamint felkészítése a több országba történő nemzetközi piacralépéshez

·

Webáruházba egyedi modulok fejlesztése

·

Folyamatos fejlesztés és javítások

·

Mindennapi működésünket támogató és automatizáló, több rendszerre támaszkodó PHP programok fejlesztése (pl. ERP rendszer, logisztikai, metrikai és egyedi célszoftverek)

·

Tanulás, eljutni a "continous deployment" fejlesztési keretekig

·

Külsős fejlesztők menedzselése

Elvárások

·

Kiválóan ismeri a PHP-t és a MySQL-t 14

·

Legalább 5 éves munkatapasztalata van

·

MySQL, HTML, Twig, Ajax (javaScript) ismerete

·

Angol nyelvtudás (szakirodalom olvasásához)

·

Orosz nyelvtudás előnyt jelent

Amit kínálunk Hozzánk akkor éri meg eljönnie dolgozni, ha a szakmailag magas szintű és önálló munka, a folyamatos fejlődés lehetősége és a családias, emberközpontú munkakörnyezet vonzza.

·

Versenyképes fizetés

·

Önálló projektek, egyéni ötletek megvalósításának lehetősége

·

Változatos, kreatív és felelősségteljes munka

·

Komoly szakmai és nemzetközi fejlődési lehetőség

·

Távmunka lehetősége

·

Stabil cégháttér, fiatalos, jó hangulatú csapat (itt nem csak kockák dolgoznak hanem lányok is... )

·

Előrelépési IT vezetői munkakörbe

Munkavégzés helye: Budapest, XIII. Csángó utca Munkaidő: főállás Munkába állás kezdete: azonnal Jelentkezés: amennyiben képesnek érzi magát e munkakör betöltésére, várjuk pályázatát (fénykép, magyar nyelvű önéletrajz) a [email protected] e-mail címre, a tárgy mezőben „Senior php fejlesztő”-ként megjelölve. A motivációs levelet az e-mail szöveges részébe írja (ne csatolt fájl legyen), és a következő kérdéseket feltétlenül válaszolja meg benne: 1. 2. 3. 4.

Mi fogta meg a hirdetésünkben? Miért dolgozna egy biotermékeket forgalmazó webáruháznál? Mit vár el egy munkáltatótól ahhoz, hogy hosszú távon ott dolgozzon? Mi az, ami igazán tudja motiválni?

15

A Lipóti Pékség, www.lipotipekseg.hu 1992-ben indult, mára több mint 200 mintabolttal rendelkezik országosan. Sikerünk titka, hogy hiszünk a hagyományos kézi gyártástechnológiában, a tradicionális receptúrákban (mint pl. a Lipóti Parasztkenyér), ezért termékeinket adalékanyag és tartósítószer mentesen készítjük, és apró termékek helyett hagyományos nagyméretű pékárut készítünk, ahogy nagyanyáink is tették. E stratégia meghozta az eredményét, mert 2011-ben elnyertük az EUROPEAN BUSINESS AWARD-ot, amely Európa 10 legjobb vállalkozása közé sorolta a Lipóti Pékséget. A válság ellenére is folyamatosan fejlődünk, ezért is keresünk új munkatársakat Zalaegerszegen hamarosan megnyíló üzletünkbe:

MINTABOLTI ELADÓ Ebben a munkakörben az a legnagyobb szakmai kihívás, hogy Zalaegerszegen a Lipóti Pékség termékei még újnak számítanak, ezért jól el kell tudni magyarázni a vevőknek, hogy miben mások és jobbak a 100 Ft-os kenyérnél és a 10 Ft-os zsemlénél. Feladatok 

A vásárlók maximálisan segítőkész és udvarias kiszolgálása,



Az áruk kihelyezése és feltöltése az üzletekben, az értékesítések számának növelése a vevői elégedettség elérésével



Gyors és pontos pénztári munka,



Árufeltöltés és göngyölegek kezelése



Leltárak pontos, precíz végrehajtása

Elvárások Olyan munkatársat szeretnénk, aki számára fontos értékkel bír, hogy itt a piaci átlagnál jóval magasabb szakmai elvárásoknak kell megfelelnie, cserébe viszont hosszú távú biztos szakmai karriert és családias, fiatalos hangulatú cégkultúrát tudunk nyújtani. 

Érettségi vagy kereskedelmi végzettség



3 év eladói tapasztalat



Erkölcsi bizonyítvány, egészségügyi alkalmasság



HACCP élelmiszerbiztonsági rendszer ismerete előnyt jelent

Amit kínálunk 

Biztos munkahely egy stabil és folyamatosan fejlődő cégnél



Szakmai fejlődési és előrelépési lehetőség



Barátságos légkör

Munkavégzés helye Zalaegerszeg Jelentkezés: Pályázatát a [email protected] e-mail címre, a tárgy mezőben „Mintabolti eladó” megjelölve kérjük.

16

Innentől ez már nem a hirdetés része, hanem a Profession-on a hirdetésre jelentkezőknek opcionálisan választható automata levél, amelyet azután kapnak meg automatikusan, hogy jelentkeztek a hirdetésben megadott e-mail címen: Kedves Pályázó! 1. Köszönjük jelentkezését a Mintabolti eladó állásunkra! 2. Mi mindegyik pályázatot el fogjuk olvasni, és amennyiben megfelel a hirdetésben megfogalmazott elvárásainknak, jelentkezni fogunk az Ön által megadott elérhetőségek egyikén egy telefonos interjú erejéig. 3. A telefonos interjút követően a továbbjutókat már behívjuk személyes interjúra, és utána rövid időn belül meg is születik a döntés. 4. Az egész folyamat kb. 2-3 hetet vesz igénybe, ezért előre is kérjük türelmét, ha a jelentkezésétől számított 2 héten belül még semmilyen választ nem kap. Sikeres pályázást kíván: Benke László ügyvezető igazgató

A Lipóti Pékség www.lipotipekseg.hu 1992-ben indult, és mára több mint 200 mintabolttal rendelkezik országosan. Zalaegerszegen újonnan nyíló üzletünkbe

ELADÓ munkatársakat keresünk. Sikerünk titka, hogy hiszünk a hagyományos kézi gyártástechnológiában, a tradicionális receptúrákban (pl. a Lipóti Parasztkenyér), ezért termékeinket adalékanyag és tartósítószer mentesen készítjük, és apró termékek helyett hagyományos nagyméretű pékárut készítünk, ahogy nagyanyáink is tették. Ebben a munkakörben az a legnagyobb szakmai kihívás, hogy Zalaegerszegen a Lipóti Pékség termékei még újnak számítanak, ezért jól kell tudni elmagyarázni a vevőknek, hogy miben mások és jobbak a 100 Ft-os kenyérnél és a 10 Ft-os zsemlénél. Jelenkezés fényképes önéletrajzzal: [email protected]

17

A Manna ABC-t www.mannaabc.hu 2 fiatal indította el 2005-ben, ma már 12 non-stop élelmiszer boltot és 3 trafikot üzemeltető családi vállalkozás. Büszkék vagyunk arra, hogy teljesen független élelmiszerbolt hálózatként működünk immár 12 éve, fiatalos, igényes színfoltként a sok tradicionális élelmiszer üzletlánc mellett. Célunk, hogy a következő 12 évben Budapest meghatározó élelmiszer üzletláncává nőjjük ki magunkat. Sikerünk egyik kulcsa a munkatársainkban rejlik, akiknek szociális biztonságot, versenyképes jövedelmet, színvonalas munkakörülményeket nyújtunk lelkiismeretes munkájuk elismeréseként, talán ennek köszönhető, hogy 75%-uk 3 évnél régebben dolgozik nálunk. Folyamatos a fejlődés, ezért is keresünk új munkatársat a következő munkakörbe:

BOLTI ELADÓ A legnagyobb szakmai kihívás ebben a munkakörben az, hogy vásárlóink igényesebbek az átlag élelmiszerbolti vásárlóknál, ami mind a polckép igényességében, mint a velük való bánásmódban meg kell, hogy nyilvánuljon. Feladatok 

A vásárlók maximálisan segítőkész és udvarias kiszolgálása,



Az áruk kihelyezése és feltöltése az üzletekben, az értékesítések számának növelése a vevői elégedettség elérésével



Gyors és pontos pénztári munka,



Árufeltöltés és göngyölegek kezelése



Leltárak pontos, precíz végrehajtása

Elvárások Olyan munkatársat szeretnénk, aki számára fontos értékkel bír, hogy itt a piaci átlagnál magasabb szakmai elvárásoknak kell megfelelnie, cserébe viszont hosszú távú biztos szakmai karriert és családias, baráti hangulatú cégkultúrát tudunk nyújtani. 

Érettségi (kereskedelmi végzettség előnyt jelent)



3 év eladói tapasztalat előnyt jelent



Erkölcsi bizonyítvány, egészségügyi alkalmasság



HACCP élelmiszerbiztonsági rendszer ismerete előnyt jelent

Amit kínálunk

·

Stabil munkahely, folyamatos szakmai fejlődési lehetőség

·

Betanulási program

·

Biztos, kiszámítható jövedelem

·

A belépés napjától kezdődően a fizetésen túl pótlékok (éjszakai, vasárnapi, ünnepnapi), 70 %-os bérlet-hozzájárulás (BKK, MÁV, Volán), és 10.000,- Ft vásárlási utalvány

·

Az így elérhető átlagkereset a juttatásokkal együtt nettó 200.000,- Ft-ot is elérheti

·

Azonnali kezdés, 8 órás bejelentett munkaviszony (mellék-, másodállás is lehetséges)

·

Díjmentes egészségügyi vizsgálat

·

Barátságos légkör, összetartó csapat 18

·

Előrelépési lehetőség

Munkavégzés helye Budapest, Lajos utca Munkaidő főállás, 3 műszakban Munkába állás kezdete azonnal Jelentkezés: Amennyiben képesnek érzi magát e munkakör betöltésére, várjuk pályázatát (fénykép, magyar nyelvű önéletrajz) az alábbi „JELENTKEZEM” gombra kattintva, a tárgy mezőben „Bolti eladó”-ként megjelölve.

19

A Gere István Sütödéje Kft. www.gerepekseg.hu 1936 óta működő, még ma is családi tulajdonban lévő, a 3. generáció által üzemeltetett pékség. Fő tevékenységünk a sütőipari termékgyártás és forgalmazás. Büszkék vagyunk 5 díjnyertes termékünkre, legutóbb idén augusztusban értünk el I. helyezést az országos kenyérverseny rozskenyér kategóriájában. Hagyományos receptúrával sütött kenyereink és péksüteményeink alapja a jól elkészített kovász, amely alapjaiban határozza meg a kenyér ízvilágát, a héj- és bélszerkezetét, illatát. Ezen felül a savas erjedéseknek köszönhetően a kenyeret is természetes módon tartósítja, és gluténtartalmát is csökkenti. Saját tulajdonú, 1100 nm-es, EU-s előírásoknak megfelelő péküzemünk nemcsak HACCP, hanem a legszigorúbb IFS (TÜV) minősítéssel is rendelkezik, mert kizárólag kiváló minőségű alapanyagokkal dolgozunk, pl. reform termékeink egyáltalán nem tartalmaznak mesterséges adalékokat és színező anyagokat. A termékminőséget előtérbe helyező stratégiánk miatt éppen egy alapos megújulásban vagyunk, ezért is keresünk új munkatársat a következő munkakörbe:

MŰSZAKVEZETŐ Legfontosabb feladata sütőipari üzemünk adott műszakjának vezetése, és a termelékenység folyamatos növelése a Lean elvei alapján. Munkájának alfája és omegája egyértelműen a termékminőség és a termelékenység folyamatos javítása. Olyan munkatársat keresünk, aki segít megőrizni három generáción átívelő hagyományainkat és értékeinket (hagyományos receptúrával, 7 féle kovásszal, de a legmodernebb technológiával dolgozunk), mindemellett kellő rutinnal rendelkezik termelésirányításban. Feladatok

·

A rábízott műszak megtervezése, vezetése, munkafolyamatok koordinálása

·

A termelési terv minőségi-, mennyiségi-, hatékonysági- és költségre vonatkozó célkitűzései teljesítésének irányítása

·

Csapatszellem kiépítése, termelésben dolgozó munkatársak irányítása, értékelése és motiválása, egy nyugati szemléletű és teljesítményű csapat felépítése

·

Minőségirányítási és minőségellenőrzési feladatok, eljárások végrehajtásának koordinálása, ellenőrzése

·

Beosztástól függően árukiadók munkájának koordinálása az időben és mennyiségben pontos, kifogástalan minőségű termékek kiszállítása érdekében

·

Termeléssel kapcsolatos dokumentáció vezetése

Elvárások Az ideális jelölt elhivatott a magas minőségű gyártás (mi nem gyártunk 15 Ft-os zsemlét és 100 Ft-os kenyeret) és a termelékenység folyamatos javítása mellett, és vezetőként szereti az emberek mindennapos irányítását, tanítását, lelkesedésük és lojalitásuk magas szinten tartását, nem a “kemény bánásmód” híve.

·

Felsőfokú élelmiszeripari végzettség

20

·

Nem kell, hogy sütőipari tapasztala legyen, de legyen benne erős érdeklődés, hogy megtanulja, amit kell

·

Termelésirányítás munkakörben szerzett min. 3 év szakmai tapasztalat

·

Több éves Lean tapasztalat előnyt jelent

Amit kínálunk Olyan munkatársat szeretnénk, aki számára fontos értékkel bír, hogy itt nyugat-európai szintű elvárásoknak kell megfelelnie, viszont nagy önállósággal dolgozhat, és hosszú távú biztos szakmai karriert, továbbá igazi családias cégkultúrát kínálunk.

·

Versenyképes és pontos fizetés

·

Kiváló, magas szintű szakmai háttér

·

Önálló munkavégzési lehetőség, felelősségteljes munkakör

·

Informatikai rendszerekkel támogatott gyártás

·

Saját ötletek (pl. technológia fejlesztés, termelékenység növelés) megvalósításának lehetősége

·

Külföldi szakmai utakon részvételi lehetőség

·

Előrelépési lehetőség

Munkavégzés helye Szigethalom (pl. Budapest, Petőfi hídtól 30 percre) Munkaidő főállás, váltott műszakban Munkába állás kezdete azonnal Jelentkezés: Amennyiben képesnek érzi magát e munkakör betöltésére, várjuk pályázatát (fénykép, magyar nyelvű önéletrajz) az alábbi „JELENTKEZEM” gombra kattintva, a tárgy mezőben „Műszakvezető”-ként megjelölve. A motivációs levelet az e-mail szöveges részébe írja (ne csatolt fájl legyen), és a következő kérdéseket feltétlenül válaszolja meg benne: 1. 2. 3. 4.

Miért szeretne nálunk dolgozni? Milyen eredményekre a legbüszkébb eddig szakmai pályafutásából? Ha megkérdeznénk beosztottait, mit mondanának, milyen vezető ön? Mik a legfontosabb elvárásai egy munkahellyel szemben, annak érdekében, hogy hosszú évekig ott dolgozzon?

21

A Novexim Kft. www.automation.hu egyedi, testreszabott automatizálási megoldásokat kínál az autó-, az elektronika-, a műanyag-, a gyógyszer-, az építő-, és az élelmiszeripar számára. Magyar vállalkozásként sikerült nagy multinacionális vállalatok technológiai beszállítójává válnunk automatizált gyártórendszerek, célgépek, ipari robotok, mérőberendezések területén. Fejlesztéseink minőségét bejegyzett találmányok, szabadalmak fémjelzik. Olyan minőségű gépeket és berendezéseket gyártunk, amelyek megelőzik a versenytársak által gyártottak minőségét (pl. injektor-, common rail-, mobiltelefon szerelősorok, légfék gyártósorok, tömítettség ellenőrző- és mérőgépek, leak tester-ek), ezért tudjuk Mexikótól ÚjZélandig exportálni őket. Piaci jelenlétünk továbbfejlesztésére keresünk a következő munkakörbe új munkatársat:

GÉPÉSZ TERVEZŐ- ÉS FEJLESZTŐMÉRNÖK Új kollégánk legfőbb feladata a világ minden részéről érkező megrendelésekre egyedi célgépek, automatizált gyártósorok fejlesztése, tervezése. A legnagyobb kihívás ebben a munkakörben az, hogy nincs két egyforma projekt, egyforma gép, minden egyes tervezési-fejlesztési feladat más és más. Ráadásul nem egy nagy fejlesztő team részeként kell dolgoznia kis részfeladatokon, hanem egy adott gép teljes, önálló megtervezése a feladat, a koncepciótól, 3D tervektől a gyártási rajzokig, és a megvalósítását, beüzemelését is felügyelnie kell szakmailag. Feladatok

·

Gyártó célgépek, automatizált gépsorok konstrukciójának kidolgozása, megtervezése, megépítés irányítása, koordinációja

·

Tesztek végeztetése, eredmények feldolgozása és elemzése

·

Gyártási idő megállapítása és analízise

·

Teljesítménygörbék felvétele, vizsgálati előírások készítése

·

Meglévő konstrukciók optimalizálása, a kapcsolódó költségek csökkentése

·

Alkalmanként elkészítésükben való közreműködés

·

Helyszíni szerelésnél közreműködés

·

Gépkönyvek, üzemeltetői dokumentációk készítése

·

Kapcsolatépítés külső szállítókkal, gyártókkal

·

Külföldi tanulmányutak szervezése, és részvétel a cégvezetővel együtt

Követelmények Az ideális jelölt egyedi célgépek tervezésében és kivitelezésében szerzett már tapasztalatokat, de a legfontosabb, hogy rendkívül kreatív műszaki problémamegoldó! Olyan munkatársat szeretnénk, aki számára nincs lehetetlen műszaki feladat, akinek szenvedélye a szakmája.

·

Gépészmérnöki, közlekedésmérnöki vagy mechatronikai mérnöki végzettség

·

Legalább 3 éves, célgépek tervezésében szerzett tapasztalat

·

Inventor, ProE 3D rendszerek alapos ismerete

·

Angol vagy német vagy spanyol vagy orosz nyelvtudás előnyt jelent

Amit kínálunk 22

Olyan munkatársat szeretnénk, aki számára fontos értékkel bír, hogy itt a legmagasabb nemzetközi szakmai elvárásoknak kell megfelelnie (külföldi gyártó ügyfeleink miatt), viszont hosszú távú biztos szakmai karriert, és családias hangulatú cégkultúrát ajánlunk.

·

Versenyképes munkabér

·

Költözés támogatása

·

Dinamikusan fejlődő cég (évi 50%), mind belföldön, mind exportban

·

Folyamatos új szakmai kihívások

·

Képzések és továbbképzések

·

Előrelépési lehetőség fejlesztési vezetői munkakörbe

Munkavégzés helye Nemesvámos (Veszprém megye) Munkaidő főállás Munkába állás kezdete azonnal Jelentkezés: Amennyiben képesnek érzi magát e munkakör betöltésére, várjuk pályázatát (fénykép, magyar nyelvű önéletrajz) a [email protected] e-mail címre, a tárgy mezőben “gépész fejlesztőmérnök pályázat”-ként megjelölve.

23

A Keskeny és Társai Nyomdaipari Kft. www.keskenynyomda.hu 1990-ben alakult, mint íves ofszet nyomda. Ma 4500 nm-en, 180 munkatársat foglalkoztatunk, rendkívül széles szolgáltatási portfólióval (névjegykártyától a különleges csomagolási megoldásokig), és Magyarország egyik legkorszerűbb nyomógépparkjával rendelkezünk (összesen 44 db Heidelberg Speedmaster nyomóművel), továbbá komplett gépi kötészettel, alvállalkozók bevonása nélkül, amely a rendkívül rövid vállalási határidők miatt fontos. Európai szintű technikai hátterünk révén már elkezdtünk exportra is dolgozni, amely tevékenységünk jelentős fejlesztése miatt keresünk a következő munkakörbe új munkatársat:

NYOMDAI GYÁRTÁSELŐKÉSZÍTŐ Új kolléganőnk/kollégánk elsődleges feladata a visszatérő és egyedi megrendelések gyártásának, kivitelezhetőségének megtervezése, a gyártási folyamat végigkövetése. A legnagyobb kihívás ebben a munkakörben az, hogy a rendkívül széles technológiai eszközparkunk miatt sokféle technológiát kell megtanulnia, egy átlag magyar nyomdához képest 4-5-ször többhöz kell értenie. Feladatok

·

Munkatáska kitöltése, ellenőrzése a technológiai paraméterek figyelembevételével

·

Visszatérő és egyedi munkák gyártásának, kivitelezhetőségének megtervezése

·

Egyedi számítások, táblázatok, kimutatások készítése

·

Egyeztetések az ügyfél kapcsolattartókkal szóban és írásban

·

Hatékony segítség nyújtás a kereskedelmi részlegnek és a termelésnek

·

Szoros együttműködés a társosztályokkal

Követelmények Az ideális jelölt komoly munkatapasztalattal rendelkezik offszet nyomdai területen, rendkívül igényes a minőségre, továbbá ha képes külföldi ügyfelekkel egyeztetni (angolul vagy németül), az már a non plus ultra, de nem feltétel.

·

Középfokú végzettség

·

Legalább 3 év nyomdaipari szakmai tapasztalat, lehetőleg gyártáselőkészítés terén

·

Magas szintű PC felhasználói ismeretek (Scroll program ismerete előnyt jelent)

·

Angol vagy német nyelvtudás előnyt jelent

Amit kínálunk Olyan munkatársat szeretnénk, aki számára fontos értékkel bír, hogy itt a piaci átlagnál jóval magasabb szakmai elvárásoknak kell megfelelnie (európai színvonalú gyártási háttér és a sokféle technológia miatt), viszont hosszú távú biztos szakmai karriert ajánlunk.

·

Versenyképes munkabér

·

Válság ellenére is dinamikusan fejlődő, növekedő, továbbá tőkeerős cég

·

A folyamatos szakmai képzés, fejlődési lehetőség

·

Előre lépési lehetőség

Munkavégzés helye Budapest, Rákospalotai határút Munkaidő főállás 24

13. Online álláshirdetés megtervezésének lépései 13.1

Céged bemutatása és a bizalom megteremtése:

Céged weboldalának linkje: ............................................................ Mit érdemes egy idegennek először megtudnia cégedről: .......................................... ...................................................................................................................................... ...................................................................................................................................... ...................................................................................................................................... Mióta működik a piacon: ............................................................................................. Miben különleges céged a konkurensekhez képest: ................................................... ...................................................................................................................................... ...................................................................................................................................... ...................................................................................................................................... ...................................................................................................................................... Néhány szó a jövőbeni tervekről: ................................................................................ ...................................................................................................................................... ...................................................................................................................................... ...................................................................................................................................... 13.2

Néhány szó a meghirdetett állásról:

Miért kerestek embert: ............................................................................................... ...................................................................................................................................... ...................................................................................................................................... Mi a fő nehézség, kihívás ebben a munkakörben: ....................................................... ...................................................................................................................................... ...................................................................................................................................... ...................................................................................................................................... ...................................................................................................................................... 25

13.3

Feladatok felsorolása:

...................................................................................................................................... ...................................................................................................................................... ...................................................................................................................................... ...................................................................................................................................... ...................................................................................................................................... ...................................................................................................................................... ...................................................................................................................................... ...................................................................................................................................... ...................................................................................................................................... ...................................................................................................................................... ...................................................................................................................................... ...................................................................................................................................... Kinek való ez a munkakör igazán: ............................................................................... ...................................................................................................................................... ...................................................................................................................................... 13.4

Követelmények felsorolása:

...................................................................................................................................... ...................................................................................................................................... ...................................................................................................................................... ...................................................................................................................................... ...................................................................................................................................... ...................................................................................................................................... 13.5

Juttatások felsorolása

...................................................................................................................................... ...................................................................................................................................... 26

...................................................................................................................................... ...................................................................................................................................... ...................................................................................................................................... 13.6

Jelentkezési szöveg:

A kiválasztás menete: 1. Először is küldje el pályázatát (fényképes, magyar nyelvű önéletrajz) a [email protected] e-mail címre, 2010. október 4-ig, tárgy mezőben „Ingatlan értékesítő” munkakör megjelölésével. 2. Mi mindegyiket el fogjuk olvasni, és ha megfelel a hirdetésben megadott elvárásainknak jelentkezni fogunk az Ön által megadott elérhetőségek egyikén. 3. Megbeszélünk egy interjút (sikeres interjú után még egy interjú várható, a leendő főnökével). 4. 2010. októberében már kezdheti is a munkát. Sikeres pályázást kíván: Karakézumi Felícia irodavezető

13.7 Automata válasz szövege az online álláshirdetési portálokon (ezt külön kérni lehet): „Tisztelt Pályázó! Köszönjük, hogy megtisztelt bizalmával és elküldte jelentkezését álláshirdetésünkre. Engedje meg, hogy tájékoztassam arról, hogyan dolgozunk, mi lesz a sorsa pályázatának. Az álláshirdetésre beérkező pályázatok folyamatosan kerülnek értékelésre, így amennyiben megfelelt a hirdetésben megfogalmazott szakmai igényeknek, akkor egyik kollégánk telefonon behívja önt egy kb. 30 perces interjúra az irodánkba. Ezen az interjún dől el, hogy ki kerül be a 2. körbe, ahol már leendő főnökével személyesen találkozhat, és ahol minden, a megpályázott munkakörrel kapcsolatos kérdésére garantáltan választ kap. Az egész folyamat kb. 4-5 hetet fog igénybe venni, ezért előre is kérjük türelmét, ha a jelentkezésétől számított 3 héten belül még semmilyen választ nem kap.

27

Pályázatát természetesen teljes diszkrécióval kezeljük, és igyekszünk a lehető legjobb megoldást megtalálni az Ön igényeinek. Bármilyen kérdése, észrevétele van munkánkkal, illetve az állással kapcsolatban, kérem, keressen a [email protected] email címen! Pályázatához sok sikert kíván: Karakézumi Felícia irodavezető Krucifix Ingatlan-közvetítő Kft.”

28

14. Karrier oldal megtervezésének lépései 14.1 Céged rövid bemutatása és rövid története (csak rövid bevezető, mert elvileg a weboldalon ilyen pontnak lennie kell): ...................................................................................................................................... ...................................................................................................................................... ...................................................................................................................................... ...................................................................................................................................... ...................................................................................................................................... ...................................................................................................................................... ...................................................................................................................................... 14.2 Miben más munkahely a céged, mint a többi (mint a versenytársak, ezt nagyon hangsúlyozd ki!): ...................................................................................................................................... ...................................................................................................................................... ...................................................................................................................................... ...................................................................................................................................... ...................................................................................................................................... ...................................................................................................................................... ...................................................................................................................................... ...................................................................................................................................... ...................................................................................................................................... 14.3

Kiknek, milyen embereknek ideális munkahely a céged:

...................................................................................................................................... ...................................................................................................................................... ...................................................................................................................................... ...................................................................................................................................... ...................................................................................................................................... 29

14.4

Milyen szakmai fejlődési, előrelépési lehetőségeket tudsz kínálni:

...................................................................................................................................... ...................................................................................................................................... ...................................................................................................................................... ...................................................................................................................................... ...................................................................................................................................... 14.5

Milyen képzési, fejlődési lehetőségek vannak a cégedben:

...................................................................................................................................... ...................................................................................................................................... ...................................................................................................................................... ...................................................................................................................................... ...................................................................................................................................... 14.6

Izgalmas feladatok, célok, tervek a jövőben:

...................................................................................................................................... ...................................................................................................................................... ...................................................................................................................................... ...................................................................................................................................... ...................................................................................................................................... ...................................................................................................................................... ...................................................................................................................................... 14.7

Referencia interjú 4-5 munkatársaddal, hogy miért szeretnek nálatok dolgozni

14.8

Képek az irodáról, telephelyről

14.9

Csapat bemutatása fotókkal, sőt akár videókkal

14.10 Közlekedés (térképpel): ...................................................................................................................................... ...................................................................................................................................... 30

...................................................................................................................................... ...................................................................................................................................... 14.11 Aktuális álláslehetőségek 14.12 Felvételi és betanulási folyamat lépései: Jelentkezések fogadása: .............................................................................................. ...................................................................................................................................... ...................................................................................................................................... Személyes interjúk: ..................................................................................................... ...................................................................................................................................... ...................................................................................................................................... Mikor kap visszajelzést: ............................................................................................... ...................................................................................................................................... ...................................................................................................................................... Munkába állás, betanítás, beilleszkedés: ..................................................................... ...................................................................................................................................... ...................................................................................................................................... 14.13 Hogyan, milyen formában adhatják be a jelentkezők pályázataikat: ...................................................................................................................................... ...................................................................................................................................... ......................................................................................................................................

31