VERSLAG THEMAGROEP VTO EN ARBEID WOENSDAG 13 MEI 2015
Aanwezigen: Dirk Goeminne (voorzitter themagroep arbeid), Anne Grimon (vervanging Leen Van Assche ,CGG Andante), Marleen Van Staey (Similes), Lies Janssens (GTB Antwerpen),Lynn Fransen (GTB Antwerpen),Caroline Vandemanacker (VDAB Antwerpen),Karolien Weemaes (netwerkcoördinator SaRA),Guido Maertens (De Sleutel), Jorinde Janssen (Karwei),Katrien Van Rompaey (coördinator Activering De Link), Martie Mol (De Evenaar), Liesbet Felix (De Keerkring), Menno Fransen (Tsedek),Sien Scheyre (vervanging Bie Stoops, PC Bethanië),Veerle Luyts (BWmin), An Wauters ( MTA De Vliering), Kristien Smet (De Ploeg), Evi Naeyaert (VAGGA), Leen De Merlier (PZ Sint-Amedeusverslag). Verontschuldigd: Joris Housen (netwerkcoördinator SaRA), Marc De Preter (De Brug) Karen Steenackers (PZ Broeders Alexianen), Bie Stoops (PC Bethanië),Wendy Wijnants (Arbeidscoach SaRA), Marc Dockx (GTBVlaanderen), Marie Josée Peeters (ZNA) , Eveline Van Kerkhoven (Levanto) Lieve Franssen (GTB Antwerpen), Gunther Ginckels (ANA vzw)
1. Goedkeuring vorig verslag 11/03/2015 opmerking blz. 2 Samenwerkingsmodel ivm het formulier medische gegevens: Vraag: Is het verslag van de adviserend geneesheer voldoende of heb je eveneens nog het formulier medische gegevens nodig? Correctie van het antwoord: het medisch verslag is voldoende indien het volledig ingevuld is. Aangezien dit veelal niet het geval is, zijn beide formulieren (formulier medische gegevens + verslag adv.geneesheer) noodzakelijk.
2. Toelichting ICF (International Classification of Functioning, disability and health) Zie bijlage ICF is uitgewerkt voor: 1. Personen met een arbeidshandicap (Pmaph) 2. Personen met multiple problematieken - personen met psychosociale problematiek (Psp) - uiterst kwetsbaren (UK) -> opgelegd door Europa -> 2 jaar werkloos met begeleidingsnood (UK) en zouden na 2 jaar moeten doorstromen naar het NEC ->ze krijgen recht op maatwerk gedurende 2 jaar (kan ook werkplekleren of AZ zijn).
Indien het NEC niet haalbaar: MW (maatwerk) of LDE (lokale diensten economie; kunnen bv. na 5 jaar doorstromen naar NEC). A.d.h.v. ICF wordt het functioneren van iemand in vraag gesteld. Het is een holistische benadering bestaande uit 5 domeinen met impact op de activiteit: 1. Ziekte/stoornis (autismespectrum) 2. Functies en anatomische eigenschappen 3. Activiteiten en participatie 4. Omgevingsfactoren (nieuw item) 5. Persoonlijke factoren (bv. werkervaring, gezinslast,…) Er zijn 43 categorieën: - waarvan elke categorie opgebouwd is uit een definitie + een aantal gedragsindicatoren - 4 scores /categorie mogelijk: sterkte – geen probleem – licht probleem – ernstig probleem (zie bijlage) Hoe verloopt dit? ->werkwijze : zie bijlage ICF blz.12 ->de indiceringsconsulent neemt in 4 uur tijd de 43 categorieën af. -> DABP (dienst arbeidsbeperking): nieuwe term voor dienst arbeidshandicap -> bij elk item telkens de vraag stellen of het een probleem is binnen het kader van tewerkstelling. Bv. iemand die drinkt tijdens privé, is dit ook een probleem dat zich voordoet op de werkvloer? ->richten zich op een tewerkstelling in het reguliere circuit, indien niet haalbaar: MW. Partners zie bijlage ICF blz.13 ->VDAB kan indiceren, in samenwerking met GTB (zullen binnenkort ook kunnen indiceren) ->in de toekomst zal er een online tool met web-leercursus komen voor alle derden om te leren werken met ICF. Goed om weten: er bestaat ook een klantenversie van ICF. Het is de bedoeling dat klanten deze versie zelf invullen. Dit is niet voor iedereen haalbaar (anderstaligen,…) Er zullen ook proeven voorzien worden om bv. het niveau van rekenen in te schatten. Het ingevulde formulier blijft in het dossier van de VDAB. Vanaf een werkgever personeel aanneemt, krijgt hij inzage in het dossier. Dus het dossier is beschikbaar na aanwerving. Indien de persoon wijzigt van werkgever: de nieuwe WG krijgt inzage in de laatste versie. Algemeen aandachtspunt: Als er vanuit de zorg stappen gezet worden naar arbeid, is het de bedoeling om het samenwerkingsmodel te hanteren. ICF op termijn geïntegreerd worden in het model. 3. Maatwerkdecreet : eerste bevindingen Guido Maertens geeft aan dat het wat zoeken en aftasten is…
-Er wordt een overgang van 4 jaar voorzien, want de 1ste twee jaar is nog duidelijk (we krijgen wel een nevenberekening). -De vrees bij MW bedrijven: globaal 5 à 10% subsidie minder ontvangen. -Er zijn weinig geïndiceerde kandidaten die in aanmerking komen. -Een versnelde procedure zou welkom zijn. -Indien er een vacature is, stuurt de VDAB 5 kandidaten door naar een MWbedrijf. Op dat moment moet de vacature uitgeschreven zijn. Als het bedrijf zelf een kandidaat heeft en wil houden, kan het MWbedrijf een eigen kandidaat doorgeven. -VDAB heeft weinig Psp, doch wel klanten met een arbeidsbeperking dus deze worden eerst toegeleid. Als ze toegeleid worden: met welke ‘rugzak’ komen ze aan? - Als je toegeleid wordt in MW = recht voor 5 jaar en recht op werkondersteunend pakket (loonpremie + bedrijfspremie) , afhankelijk van de begeleidingsnood (laag , tussen de 2,hoog) Ter info: HOP (= hoog begeleidingspremie) Wat het ‘ticket’ betreft: -indien het recht er al instaat MW-bedrijf -indien geen recht indicering Hoofdroute: het bedrijf plaatst vacature VDAB biedt kandidaten aan. De VDAB heeft de regie van toeleiding omdat alle kandidaten die op de wachtlijst staan ook in aanmerking zouden komen. 4. Aanpassing lijst afkortingen PmAH BTOM BW DAH GA GIBO GOB GTB IBO LWW MEA MMPP NEC RIZIV RVA SW TAZ VDAB
personen met een arbeidshandicap Bijzondere Tewerkstellingsondersteunende Maatregelen wordt CMW (Collectief maatwerk) en LDE (lokale diensten economie) wordt DABP (Dienst Arbeidsbeperking) gespecialiseerde arbeidsonderzoekdienst Gespecialiseerde individuele beroepsopleiding Gespecialiseerde Opleidings-en Begeleidingscentrum Gespecialiseerde Trajectbepalings-en begeleidingsdienst Individuele Beroepsopleiding in de onderneming Lokale Werkwinkel wordt vervangen door ICF Medische,Mentale,Psychische of Psychiatrische problematiek Normaal Economisch Circuit Rijksinstituut voor Ziekte-en invaliditeitsVerzekering Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening Sociale Werkplaats wordt vervangen door Maatwerkbedrijf Tender Activeringszorg Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding
VOP WOP Pmp Psp UK
Vlaamse Ondersteuningspremie Werkondersteuningspremie Personen met multiple problematieken Personen met Psychosociale problemen Uiterst Kwetsbaar
5. Terugkoppeling groot partneroverleg -
-
Locatie :Thomas More was een zeer fijne locatie en tof dat we er terecht konden. Originele toelichting van de Keerkring en arbeidscoach: PPT zie website SaRA Onderscheid tussen ‘de aanwezigen’ blijven behouden: op de Keerkring voor RC = deelnemers arbeidscoach = klanten Er zijn nog veel vragen ivm de arbeidscoach : samenwerking met o.a. GTB, .. hoe stages installeren? is het de bedoeling dat alle arbeidscoachen op dezelfde wijze werken? Afspraak: in het najaar zal dit besproken worden adhv casussen met het ZOWEZO-team.
6. RC de Keerkring; hoe verwijzers bereiken? visitekaartje, stroomdiagram Het is de bedoeling om het draaiboek Samenwerkingsmodel optimaal te gebruiken. Liesbet en Martie gaven aan dat het gebruik ervan niet voor iedereen even duidelijk is, vandaar dat ze voorstelden om een kaartje te maken met een schematische voorstelling van de procedure en een link te leggen naar het draaiboek. Tevens zullen ze een brochure maken met praktische info die ook geschikt is voor potentiële cliënteel en niet alleen voor verwijzers. Er wordt een voorstel uitgewerkt door Martie en Liesbet. 7. Handboek innoverende praktijken Vanuit SaRA heeft de Keerkring deelgenomen aan het thema ‘integratie arbeidscoach, complementair aan de Keerkring’. Liesbet heeft dit inhoudelijk uitgeschreven en ingestuurd naar prof.Guido Pieters. Goed nieuws, want de tekst wordt opgenomen in het handboek Innoverende praktijken! 8. Varia 8.1.
Antennepunt arbeidscoach Momenteel zijn er 2 arbeidscoachen in Mortsel. Vaststelling: groot arrondissement en Mortsel is vanuit Brecht,Stabroek,…moeilijk bereikbaar. Vandaar werd er een 1ste antennepunt voorzien in de werkwinkel van Kapellen (op vrijdagNM).
Vraag: is het zinvol om een 2de antennepunt te voorzien in de regio Zoersel? Nadeel : de versnippering Bedenking: qua bereikbaarheid zou het niet beter zijn om een 2de agendapunt in Antwerpen te voorzien i.p.v. in Zoersel. Afspraak: Liesbet en Martie toetsen naar haalbaarheid. Er wordt een pilootproject opgestart en in het najaar wordt dit geëvalueerd. Dit zal dan eveneens besproken worden tijdens themagroep SaRA arbeid
8.2.
Wetenschappelijk onderzoek SaRA zit nog in de projectfase, en wordt op initiatief van de FOD Volksgezondheid wetenschappelijk onderzocht. Eén van de pijlers van dit wetenschappelijk onderzoek art. 107 betreft een sociale netwerk analyse, op het niveau van betrokken diensten/ netwerkpartners. Concreet: er zal naar alle leden binnen themagroep arbeid een link naar een online bevraging worden doorgestuurd. Het invullen van de vragenlijst neemt zo’n 30 minuten in beslag. Volgende thema’s komen aan bod in de vragenlijst voor de diensten: - Doorverwijzing en ontvangen van patiënten - Gemeenschappelijke activiteiten - Uitwisseling in het kader van de vijf functies - Implementatie van de hervorming - Kwaliteit van de samenwerking Karolien Weemaes nodigt ons uit om aan de bevraging deel te nemen en deze zo goed mogelijk in te vullen. Op basis van het wetenschappelijk onderzoek zullen beleidsaanbevelingen worden gedaan naar de overheid.
8.3.
Mailing opendeur de Keerkring 5/06/2015 Zie ook op de website van SaRA VM officiële opening (aparte uitnodiging) NM workshops
8.4.
Data vergaderingen themagroep SaRA arbeid Woensdag 14/10 van 9.30u tot 12u , VDAB in de Copernicuslaan Woensdag 9/12 van 9.30u tot 12u , idem locatie
