1. Predu algemeen 2. HR dienstverlening 3. Financieel product
Predu algemeen (PA)
?
•
Advies sociale partners aan bestuur Vf/Pf m.b.t. modernisering fondsen: – PO sector naar een nieuw stelsel -> meer keuzevrijheid en eigen verantwoordelijkheid -> goed werkgeverschap – Met oog op vervallen verplichte aansluiting bij Vf moet er een alternatief zijn voor schoolbesturen: • Begeleiding mbt HR diensten (gezond werken en arbeid & mobiliteit) • Afdekken van financiële risico’s mbt vervanging bij ziekte • Op vrijwillige basis
•
Predu is onderdeel van het Vf, maar richt zich specifiek op de ondersteuning van schoolbesturen die eigen risicodrager zijn
•
Het Vf blijft zich richten op de schoolbesturen die nog (verplicht) bij het Vf zijn aangesloten
•
Aansluiting bij het Vf is verplicht, bij Predu is dit op vrijwillige basis
HR dienstverlening (HR)
HR diensten vanuit reeds afgedragen premies 2015 (0,21%): - Intervisie voor specifieke doelgroepen - Workshops/trainingen arbo, verzuim, mobiliteit etc. - Landelijke instrumenten - Advies t.a.v. het ontwikkelen/implementeren beleid te onderscheiden in intake-, analyse- en uitvoeringsfase.
Predu wil inspelen op de behoefte van schoolbesturen die ERD zijn, door passende producten en diensten te ontwikkelen, zoals bijvoorbeeld:
• Ondersteuning bij opzetten en inrichten flex- en vervangingspool • Uitvoering Casemanagement • Ontwikkeling Duurzame inzetbaarheidsscan
Financiële Producten
• • • • • • •
Meer keuzevrijheid en verantwoordelijkheid voor schoolbesturen Bijdrage aan de continuïteit van het onderwijs Stimulans voor goed HRbeleid dat verzuim en arbeidsongeschiktheid beperkt Afdoende dekking voor calamiteiten Eenvoudige uitvoering/administratie Passende en beperkte premie Versterkte rechtmatigheid: beperking oneigenlijk gebruik resulteert in lagere premie
• • • • • •
Een eigen risico beperkt het rondpompen van geld De categorieën OP, OOP en directie vallen onder de dekking Jaarlijkse keuzemogelijkheid voor het product en het niveau van het eigen risico Deelname door een schoolbestuur voor alle medewerkers op basis van één product Alleen vervanging wegens ziekteverzuim valt onder de dekking Normvergoeding gekoppeld aan salaris/functieniveau van de afwezige
•
Twee varianten met eigen risico in wachtdagen – Eigen risico per vervanging 14 dagen – Eigen risico per vervanging 42 dagen
•
Twee varianten met eigen risico in vaste bedragen (Stop Loss) – Bandbreedte 80%110%200% – Bandbreedte 100%110%200%
Geschikt voor schoolbesturen die het vervangingskostenrisico op langdurig verzuim willen dekken en nog een uitdaging hebben in het verder terugdringen van kortduren verzuim
Vervangingskosten wegens kortdurend ziekteverzuim
Vervangingskosten wegens langdurig ziekteverzuim (langer dan de wachtdagen)
14 dg 14 dg Voor eigen rekening
Normvergoeding van 80%
Geschikt voor schoolbesturen die het kortdurend verzuim goed kunnen beheersen en alleen het vervangingskostenrisico voor langdurig verzuim willen dekken
Vervangingskosten wegens langdurig ziekteverzuim (langer dan de wachtdagen)
Vervangingskosten wegens kort en middellang ziekteverzuim
Voor eigen rekening
42 dg
Normvergoeding van 80%
Bij dit product wordt voor een substantieel deel het risico door het bestuur zelf gedragen, waardoor een lagere premie kan worden geheven. Binnen de bandbreedte (80%110% of 100%110%) wordt 100% van de vervangingskosten vergoed. Boven de bandbreedte is het risico van het bestuur voor de helft gedekt tot tweemaal de bandbreedte waarboven weer het volledig risico gedekt wordt.
Kosten vervanging bestuur
rekening bestuur Vervangingskosten wegens ziekteverzuim onder bandbreedte
Vergoeding Predu
Vervangingskosten wegens factor 0,8 of 1 ziekteverzuim binnen bandbreedte
80%/100% Voor eigen rekening
100% vergoeding
5050%
Vervangingskosten wegens 1,1 ziekteverzuim boven bandbreedte
Vergoeding PrVoor
Vervangingskosten wegens 2 ziekteverzuim boven maximum
200%
110% 50% vergoeding
100% vergoeding
Ondergrens bandbreedte is: (premiegrondslag x 80% of 100%) x (5,97% *) * gemiddelde normatieve vervangingskosten
De keuze wordt mede bepaald door: • de verzuim en vervangingskarakteristieken van het schoolbestuur • de onzekerheid in die karakteristieken • de mate waarin een schoolbestuur verwacht invloed te kunnen uitoefenen op het verzuim • de risicobereidheid en de financiële positie van het schoolbestuur
